“Được” và “mất” từ việc tăng lương tối thiểu vùng 2022

Mới đây, nhà nước đã phát hành Nghị định 38/2022 / NĐ-CP kiểm soát và điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng lên 6 %, vận dụng từ ngày 01/7/2022. Với việc tăng mức lương tối thiểu vùng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp sẽ đổi khác như thế nào ?

1.4. Gây thiệt hại lớn hơn mới cần bồi thường

1.2 Được thêm tiền nếu phải ngừng việc vì lý do khách quan

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam chỉ xem xét những ảnh hưởng tác động dưới góc nhìn của pháp lý lao động .

1. Ảnh hưởng đối với người lao động

1.1 Được tăng lương nếu lương dưới mức tối thiểu vùng

Theo pháp luật tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu .Do đó, nếu đang nhận lương theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 01/7/2022 – khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động sẽ được tăng lương .Tiền lương sau khi tăng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38/2022 / NĐ-CP :

Xem thêm : Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào ?

1.2 Được thêm tiền nếu phải ngừng việc vì lý do khách quan

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động phải ngừng việc vì lỗi của người lao động khác hoặc phải ngừng việc đến 14 ngày vì sự cố điện, nước, thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hại, địch hoạ … thì được trả lương với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng .Do đó, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì tiền lương ngừng việc trả cho người lao động trong những trường hợp trên cũng tăng .

1.3 Tăng tiền lương điều chuyển công việc

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động, người lao động bị chuyển sang làm việc làm khác so với hợp đồng lao động sẽ được trả lương theo việc làm mới .Trường hợp lương mới thấp hơn lương cũ thì được giữ lương cũ trong 30 ngày thao tác, sau đó sẽ nhận theo mức lương mới. Tiền lương mới được trả cho người lao động tuyệt đối không được thấp hơn lương tối thiểu vùng .Vì vậy những ai đang nhận lương điều chuyển công tác làm việc theo lương tối thiểu vùng thì đều sẽ được tăng lương kể từ ngày 01/7/2022 .Tăng lương tối thiểu vùng, người lao động được lợi gì? (Ảnh minh họa)

1.4. Gây thiệt hại lớn hơn mới cần bồi thường

Theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động, người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do lỗi sơ suất thì phải bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương .Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, giá trị gia tài thiệt hại phải lớn hơn trước thì người lao động mới phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường lên đến 03 tháng lương .

1.5 Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng của người lao động thao tác tại doanh nghiệp bằng 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cùng với sự kiện tăng lương tối thiểu vùng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng sẽ tăng .

1.6 Tăng tiền đóng bảo hiểm bắt buộc

Theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ), bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) của người lao động được địa thế căn cứ vào mức lương tháng đóng BHXH. Trong đó, mức lương tháng đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng .Vì vậy, những ai đang đóng bảo hiểm với mức lương thấp thì từ ngày 01/7/2022 sẽ phải đóng bảo hiểm với mức lương cao hơn. Kéo theo đó, số tiền đóng những loại bảo hiểm bắt buộc sẽ nhiều hơn .

1.7 Tăng tiền đoàn phí công đoàn

Theo khoản 1 Điều 23 Quyết định 1908 / QĐ-TLĐ, hàng tháng, người lao động là đoàn viên công đoàn phải đóng đoàn phí bằng 1 % tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH .Do vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng làm ảnh hưởng tác động đến tiền lương làm địa thế căn cứ đống BHXH thì số tiền đóng đoàn phí công đoàn của người lao động cũng sẽ tăng .

1.8 Dễ có nguy cơ mất việc làm

Khả năng này khó hoàn toàn có thể xảy tuy nhiên không phải là không hề. Sở dĩ nói như vậy bởi lẽ, tăng lương tối thiểu vùng đồng nghĩa tương quan với việc tạo áp lực đè nén cho những doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng là những doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa, khi doanh thu không như mong ước và sức cạnh tranh đối đầu không cao .Điều này bắt buộc những doanh nghiệp phải tính đến giải pháp đổi khác cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến, thậm chí còn là cắt giảm lao động, đặc biệt quan trọng là lao động đại trà phổ thông .Xem thêm: Xem thêm : Lương tối thiểu vùng tăng – Người lao động được lợi thế nào ?

 

2. Ảnh hưởng đối với người sử dụng lao động

trái lại, những cái “ được ” của người lao động sẽ là những cái “ mất ” của người sử dụng lao động và người sử dụng sẽ “ mất ” nhiều hơn “ được ” khi tăng lương tối thiểu vùng .

2.1 Thêm chi phí cho việc trả lương

Như đã nghiên cứu và phân tích, lương tháng, lương ngừng việc, lương điều chuyển việc làm tối thiểu của người lao động đều tăng khi lương tối thiểu vùng tăng .Với những doanh nghiệp có số lượng lớn lao động thì ngân sách trả lương tăng thêm từ ngày 01/7/2022 sắp tới không phải là một số lượng nhỏ .

2.2 Tăng tiền đóng bảo hiểm bắt buộc

Theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo những tỷ suất nhất định trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động .Do mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nên khi lương tối thiểu vùng tăng, mức tiền lương tối thiểu làm địa thế căn cứ đóng BHXH cũng sẽ tăng theo .Vì vậy trong thời hạn tới, doanh nghiệp hoàn toàn có thể sẽ phải bỏ nhiều tiền hơn để đóng bảo hiểm cho người lao động

2.3 Tăng tiền đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 5 Nghị định 191 / 2013 / NĐ-CP, mức đóng kinh phí đầu tư công đoàn của doanh nghiệp bằng 2 % quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH cho người lao động .Tương tự như đóng việc đóng bảo hiểm, doanh nghiệp hoàn toàn có thể cũng phải bỏ ra nhiều tiền hơn để đóng kinh phí đầu tư công đoàn khi lương tối thiểu vùng tăng .

2.4 Đẩy mạnh cải tiến công nghệ

Khi tăng lương tối thiểu vùng, những khoản ngân sách cho lương, bảo hiểm, phí công đoàn … của doanh nghiệp đều tăng .

Khi các khoản này tăng, doanh nghiệp sẽ phải tính vào chi phí sản xuất, làm tăng giá thành sản phẩm, dẫn đến giảm sức cạnh tranh. Do đó, để tồn tại trên thị trường, không cách nào khác, doanh nghiệp buộc phải cải tiến công nghệ, đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật.

Đây là giải pháp khá hiệu suất cao để doanh nghiệp tăng hiệu suất lao động và chất lượng của quy trình sản xuất, kinh doanh thương mại .Xem thêm: Xem thêm : Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng ?

Trên đây là thông tin về những tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 đối với người lao động và doanh nghiệp. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc bấm gọi ngay tổng đài 1900.6192 để được tư vấn chi tiết.

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động