Giờ hành chính là gì? 4 điều cần biết về giờ hành chính

Giờ hành chính chỉ làm 8 tiếng/ngày

Dù không được định nghĩa một cách đơn cử trong những văn bản pháp lý tuy nhiên, giờ hành chính lại là cách gọi chung để chỉ thời hạn thao tác của hầu hết cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ( thường là dân văn phòng ) .

Theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:

Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ / ngày và 48 giờ / tuần .

Với cách hiểu lúc bấy giờ thì đây chính là giờ hành chính. Tức là, giờ hành chính được tính 08 giờ / ngày, không kể thời hạn nghỉ trưa và vận dụng chung cho toàn bộ mọi người, từ nhân viên cấp dưới cho đến chỉ huy .
Ngoài ra, khoản 2 Điều này còn nêu rõ :

Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thao tác theo giờ hoặc ngày hoặc tuần ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ / ngày, nhưng không quá 48 giờ / tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần thao tác 40 giờ .

Trên cơ sở đó, việc pháp luật giờ hành chính là mấy giờ ở những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp hoàn toàn có thể khác nhau và tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Tuy nhiên, hầu hết những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp đều vận dụng giờ hành chính để thao tác như sau :
– Buổi sáng : Bắt đầu từ 8 giờ đến 12 giờ .
– Buổi chiều : khởi đầu từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30 .
– Thời gian thao tác trong tuần lê dài từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy và Chủ nhật nghỉ .

Tùy vào tính chất công việc mà giờ hành chính ở các nơi có thể chênh lệch nhau 30 phút hoặc 01 giờ.
 

Làm giờ hành chính cũng có thời gian làm thêm giờ

Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 lao lý :

Làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường được lao lý trong pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động .

Đây là quy định chung, không có bất cứ sự phân biệt nào giữa những người lao động với nhau. Chính vì vậy, người làm giờ hành chính cũng có thể làm thêm giờ.

Và tương tự như, cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng đủ những điều kiện kèm theo :
– Được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;
– Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ( không quá 04 giờ / ngày ) ;
– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ .
Xem thêm : 6 quan tâm nếu muốn sử dụng lao động làm thêm giờ

Giờ hành chính là gì? (Ảnh minh họa)
 

Số ngày nghỉ phép năm tùy theo điều kiện làm việc

Cũng giống như những lao động khác, người lao động thao tác theo giờ hành chính cũng chịu sự kiểm soát và điều chỉnh của pháp lý lao động, đơn cử là Bộ luật Lao động .
Liên quan đến việc nghỉ phép năm, Điều 111 Bộ luật Lao động hiện hành có nêu, người lao động có đủ 12 tháng thao tác thì được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương :

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên hoặc người khuyết tật;
• 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Ngoài ra, với những người thao tác lâu năm, pháp lý còn được cho phép, cứ đủ 05 năm thao tác thì số ngày nghỉ phép năm nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày .

Xem thêm: Chế độ nghỉ phép năm và cách tính lương ngày phép
 

Người làm giờ hành chính được nghỉ 10 ngày lễ/năm

Nghỉ lễ, tết là những ngày nghỉ chung của cả nước. Bất cứ lao động nào cũng được vận dụng lao lý tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, kể cả người lao động thao tác theo giờ hành chính .
Theo đó, trong những ngày lễ hội, tết, người lao động được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương :

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
• Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);
• Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Đặc biệt, nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động còn được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Trên đây là những thông tin cơ bản về giờ hành chính. Nắm rõ giờ hành chính là mấy giờ cùng những quy định liên quan là điều cần thiết để người lao động có thể đảm bảo các quyền lợi cũng như trách nhiệm của bản thân trong quá trình làm việc.

>> Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi có Bộ luật Lao động mới?

Thùy Linh

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động