Phải làm gì khi công ty không trả lương theo như thoả thuận ?

Người lao động phải làm gì khi công ty không trả lương theo như thỏa thuận ? Với hành vi không trả lương cho người lao động công ty có bị xử phạt không?

Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Bộ luật lao động năm 2012 đã lao lý nguyên tắc trả lương cho người lao động tại Điều 96 như sau :“ Người lao động được trả lương trực tiếp, không thiếu và đúng thời hạn .

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, hành vi không trả lương cho người lao động là vi phạm pháp luật của pháp lý. Việc trả lương đúng thời hạn là rất quan trọng bởi người lao động cần có một khoản tiền để tiêu tốn cho những khoản phát sinh trong đời sống, khi trả lương chậm hoặc không trả lương cho người lao động dẫn đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động bị ảnh hưởng tác động và bị xâm phạm .Người lao động khi không được trả tiền lương hoàn toàn có thể thực thi khiếu nại lên chỉ huy công ty để chỉ huy công ty hoàn toàn có thể xem xét giao dịch thanh toán rất đầy đủ tiền lương đúng hạn cho mình. Nếu công ty không thực thi người lao động có quyền làm đơn gửi ra phòng Lao động Thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để nhu yếu hòa giải viên lao động xử lý .Nếu vẫn không xử lý được người lao động có quyền nộp hồ sơ khởi kiện ra TANDTC nhân dân quận huyện nơi công ty có trụ sở .>> Xem thêm : Cách tính tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp .

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Điều 202 Bộ luật Lao động 2012 lao lý Thời hiệu nhu yếu xử lý tranh chấp lao động cá thể thì :– Thời hiệu nhu yếu hòa giải viên lao động triển khai hòa giải tranh chấp lao động cá thể là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, quyền lợi hợp pháp của mình bị vi phạm .– Thời hiệu nhu yếu Tòa án xử lý tranh chấp lao động cá thể là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, quyền lợi hợp pháp của mình bị vi phạm .

Hành vi bị xử phạt đối với người sử dụng lao động liên quan đến tiền lương

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi :– Trả lương không đúng hạn theo lao lý tại Điều 96 của Bộ luật Lao động ;– Trả lương thấp hơn mức lao lý tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp huyện ;

– Trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động;

– Khấu trừ tiền lương của người lao động trái lao lý tại Điều 101 của Bộ luật Lao động ;– Trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo lao lý tại Điều 98 của Bộ luật Lao động

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động về vi phạm tiền lương

Nếu công ty có hành vi không trả lương trực tiếp, vừa đủ, đúng thời hạn thì tùy theo mức độ công ty đó sẽ bị phạt tiền theo Nghị định số 95/2013 / NĐ – CP pháp luật xử phạt hành chính trong nghành lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động ;– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động ;– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động ;– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động ;– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên .

Biện pháp khắc phục hậu quả

– Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo pháp luật so với hành vi vi phạm pháp luật .

– Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định.

Như vậy khi công ty không trả lương, chậm quá theo lao lý thì người lao động hoàn toàn có thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để nhu yếu công ty trả lương cho người lao động .

Trên đây là tư vấn Phải làm gì khi công ty không trả lương của luật LawKey. Hãy liên hệ với LawKey để được giải đáp chi tiết hơn.

Xem thêm : Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế thu nhập cá thể

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động