Cách tính lương cơ bản của lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước

ANH THƯ   –  
Thứ năm, 23/06/2022 16 : 00 ( GMT + 7 )

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành văn bản hợp nhất Nghị định thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước.

Nghị định này pháp luật việc thực thi thử nghiệm về quản trị lao động, kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương ; tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng ; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban trấn áp, Kiểm soát viên tại tập đoàn lớn, tổng công ty gồm : Công ty mẹ – Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Nước Ta ( VNPT ) ; Công ty mẹ – Tổng công ty Hàng không Nước Ta – CTCP ( Vietnam Airlines ) ; Công ty mẹ – Tổng công ty Quản lý bay Nước Ta ( VATM ) .

Về nguyên tắc, chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động, tiền lương, tiền thưởng của công ty do công ty quyết định trên cơ sở quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

Tiền lương, tiền thưởng của người lao động, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban trấn áp, Kiểm soát viên công ty gắn với hiệu suất lao động, hiệu suất cao sản xuất, kinh doanh thương mại của công ty .

Nhà nước quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua quy định giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại công ty; đối với công ty cổ phần thì cơ quan đại diện chủ sở hữu căn cứ quy định tại Nghị định này, chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty để tham gia, biểu quyết tại cuộc họp của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông.

Mức lương cơ bản của thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban trấn áp, Kiểm soát viên chuyên trách được lao lý như sau :Trong đó, loại 1, vận dụng so với công ty có chỉ tiêu kế hoạch : vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỉ đồng trở lên ; lệch giá từ 30.000 tỉ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản trị ( công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc vào ) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên .Loại 2, vận dụng so với công ty có chỉ tiêu kế hoạch : vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỉ đồng ; lệch giá dưới 30.000 tỉ đồng và có dưới 10 đầu mối quản trị hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người.

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động