Nghị định 38/2022/NĐ-CP: 4 thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022
Đáp lại sự mong mỏi của người lao động suốt hai năm qua, ngày 12/6/2022, nhà nước đã phát hành Nghị định 38/2022 / NĐ-CP với nhiều sự biến hóa đáng chú ý quan tâm tương quan đến lương tối thiểu vùng trong thời hạn tới .
3. Bỏ pháp luật về lương tối thiểu cao hơn 7 % cho người đã qua học nghề
Mục lục bài viết
1. Lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% từ ngày 01/7/2022
Có hiệu lực từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm bình quân 6% so với quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
Đơn vị : đồng / tháng
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc | Mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP ( Áp dụng đến hết 30/6/2022 ) | Mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP ( Áp dụng từ 01/7/2022 ) | Mức tăng |
| Vùng I | 4.420.000 | 4.680.000 | 260.000 |
| Vùng II | 3.920.000 | 4.160.000 | 240.000 |
| Vùng III | 3.430.000 | 3.640.000 | 210.000 |
| Vùng IV | 3.070.000 | 3.250.000 | 180.000 |
Khi lương tối thiểu vùng mới được chính thức áp dụng, người lao động sẽ đón nhận rất nhiều lợi ích đi kèm như: tăng lương tháng với người đang nhận lương tối thiểu, tăng tiền lương ngừng việc, tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa,…
Xem thêm : Lương tối thiểu vùng tăng – Người lao động được lợi thế nào ?
2. Lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ
Trước đây, mặc dầu Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019 đều có đề cập đến việc xác lập mức lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhưng những Nghị định pháp luật về mức lương tối thiểu vùng mới chỉ ấn định mức lương tối thiểu theo tháng chứ chưa pháp luật mức lương tối thiểu giờ .Nghị định 38/2022 / NĐ-CP là Nghị định tiên phong ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận hợp tác và trả lương so với người lao động vận dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo vệ mức lương theo việc làm hoặc chức vụ của người lao động thao tác trong một giờ và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ .Mức lương tối thiểu giờ được vận dụng từ ngày 01/7/2022 như sau :
Doanh nghiệp thuộc vùng | Mức lương tối thiểu giờ |
| Vùng I | 22.500 đồng / giờ |
| Vùng II | 20.000 đồng / giờ |
| Vùng III | 17.500 đồng / giờ |
| Vùng IV | 15.600 đồng / giờ |
3. Bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề
Trước đó, theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất trả cho người lao động thao tác đơn thuần nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác .Còn những người lao động làm việc làm yên cầu đã qua học nghề, huấn luyện và đào tạo nghề ( tức có bằng nghề, tầm trung, cao đẳng, ĐH, … ) thì được trả lương cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng đã pháp luật .Tuy nhiên, sang đến Nghị định 38/2022 / NĐ-CP, nội dung này đã bị bãi bỏ. Thay vào đó, Nghị định 38 chỉ pháp luật chung rằng mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận hợp tác và trả lương cho người lao động vận dụng hình thức trả lương theo tháng .Đồng thời nhu yếu những doanh nghiệp khi trả lương phải bảo vệ mức lương theo việc làm hoặc chức vụ của người lao động thao tác đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng .
4. Điều chỉnh lại các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng
Ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng, Nghị định 38/2022 / NĐ-CP còn kiểm soát và điều chỉnh lại 1 số ít địa phận thuộc những vùng I, II, III, IV từ đó làm biến hóa mức lương tối thiểu vùng ở 1 số ít địa phương. Cụ thể như sau :
– Tại vùng I: Bổ sung thành phố Thủ Đức do được gộp từ Quận 2, Quận 9 và Quận Thủ Đức thuộc thành phố Hồ Chí Minh.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng II lên vùng I: Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh, huyện Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng III lên vùng II: Thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; thành phố Vinh, thị xã Cửa lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; thị xã Hòa Thành thuộc tỉnh Tây Ninh; thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long; thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng IV lên vùng III: Huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An; huyện Mang Thít thuộc tỉnh Vĩnh Long; huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu.
Trên đây là 04 thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.
Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động
