Biên bản đánh giá viên chức theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP - The first knowledge sharing application in Vietnam

Trong cơ quan Nhà nước hoạt động đánh giá, xếp loại viên chức theo đúng quy định của pháp luật là rất cần thiết. Vậy nếu muốn thực hiện đánh giá viên chức thì phải thực hiện như thế nào? Các quy định về việc đánh giá viên chức được căn cứ như thế nào? Theo đó, Ngày 09/6/2015 Chính phủ ban hành Nghị định số 56/2015/NĐ -CP về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Để nắm bắt được những thức mắc đó nên Luật ACC sẽ cung cấp đến cho quý bạn đọc biên bản đánh giá viên chức theo nghị định 56/2015/NĐ-CP đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Mời các bạn cùng theo dõi bài viết sau đây:

Nghi Dinh 56 2015 Nd Cp346

Biên bản đánh giá viên chức theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP

Mục lục bài viết

1. Thẩm quyền đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Căn cứ để đánh giá viên chức

Nghĩa vụ đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc viên chức, công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức. Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ (đối với cán bộ); tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo quản lý (đối với công chức). Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công đối với cán bộ và nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện đối với công chức. Riêng đối với viên chức, căn cứ đánh giá thực hiện theo quy định tại Điều 40 Luật Viên chức.

3. Thời điểm đánh giá, phân loại viên chức

Việc đánh giá viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Thời điểm đánh giá, phân loại viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

4. Biên bản đánh giá viên chức theo nghị định 56/2015/NĐ-CP

Với những quy định trên thì sau đây, Luật ACC xin cung cấp đến quý đọc giả biên bản đánh giá viên chức theo nghị định 56/2015/NĐ-CP theo đúng quy định như sau:

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG THPT NGUYỄN HỮU HUÂN
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm học …………….

Họ và tên: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Chức vụ, chức danh: ……………………………………………………………………………………………………………………………..

Cơ quan công tác: …………………………………………………………………………………………………………………………………

Ngạch công chức: ………..………. Bậc:……………………… Hệ số lương: ……………………………………………..

TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
Đánh giá ưu, nhược điểm:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Phân loại đánh giá

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Ngày….tháng….năm 20…
Viên chức tự đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Ý kiến của tổ chuyên môn nơi viên chức công tác:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Nhận xét của Tổ trưởng chuyên môn:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Ngày….tháng….năm 20…
Tổ trưởng chuyên môn
(ký tên, ghi rõ họ tên)

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
Nhận xét ưu, nhược điểm:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Ngày….tháng….năm 20…
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

5. Các câu hỏi thường gặp

5.1. Việc đánh giá, xếp loại phải đảm bảo các nguyên tắc nào?

Việc đánh giá, xếp loại phải đảm bảo các nguyên tắc sau đây:

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

5.2. Xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo các mức nào?

Chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được chia thành 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ. Tiêu chí xếp loại được quy định chi tiết tại Mục 1, 2, 3 Chương II Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.

Theo đó, việc đánh giá viên chức, công chức, cán bộ năm 2022 được quy định Nghị định 56/2015/NĐ-CP sẽ được thực hiện việc đánh giá viên chức nói riêng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. Như vậy, trên đây Luật ACC đã chia sẻ tới các bạn đọc biên bản đánh giá viên chức theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP để các bạn có thể nắm rõ các quy định về việc đánh giá viên chức phù hợp với quy định pháp luật. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.3330 để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn sớm nhất.

5/5 – (3894 bình chọn)

✅ Dịch vụ thành lập công ty
⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc

✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh
⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình

✅ Dịch vụ ly hôn
⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn

✅ Dịch vụ kế toán
⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật

✅ Dịch vụ kiểm toán
⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác

✅ Dịch vụ làm hộ chiếu
⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin