Sảy thai, phá thai bệnh lý có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản với người bị sảy thai như thế nào? Mức hưởng chế độ thai sản khi sảy thai.

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi, gần đây em bị sảy thai, theo chế độ em được nghỉ 20 ngày. Hết 20 ngày nghỉ chế độ, đi làm lại thì em được kế toán thông tin là em bị cắt lương tháng đó. Vậy cho em hỏi, em bị cắt lương có đúng hay không ? Em hiện đang là viên chức nhà nước. Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước pháp luật như sau : “ Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được pháp luật như sau : a ) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi ; b ) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi ; c ) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi ; d ) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên .

Xem thêm: Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản pháp luật tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. ” Theo pháp luật trên, thời hạn nghỉ 20 ngày do sảy thai là thời hạn bạn được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, do đó bạn sẽ không được trả lương trong 20 ngày này. Thủ tục hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại Khoản 1 Điều 9 Quyết định 636 / QĐ-BHXH như sau : “ Điều 9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ ( gồm có lao động nữ mang thai hộ ) đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và người lao động triển khai những giải pháp tránh thai là giấy ra viện so với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH ( bản chính ) so với trường hợp Điều trị ngoại trú ”.

1. Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản?

Tóm tắt sự việc:

Tôi thao tác cho 1 công ty tư nhân. Hiện đã đóng bảo hiểm xã hội được gần 2 năm. Mới đây vì sự cố nên tôi bị sảy thai. Vậy tôi có được bảo hiểm thanh toán giao dịch không ?

Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản

Luật sư tư vấn:

Theo pháp luật tại Luật bảo hiểm xã hội năm trước có lao lý chi tiết cụ thể về chế độ hưởng thai sản “ Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được lao lý như sau : a ) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi ; b ) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi ; c ) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi ; d ) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên .

Xem thêm: Chế độ thai sản cho người nhờ mang thai hộ mới nhất 2022

2. Thời giannghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao lý tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. ” Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản pháp luật tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đồng thời Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm trước cũng pháp luật về mức hưởng chế độ thai sản như sau : “ Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo pháp luật tại những Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau : a ) Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo pháp luật tại Điều 32, Điều 33, những khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức trung bình tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ; b ) Mức hưởng một ngày so với trường hợp pháp luật tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày ; c ) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng pháp luật tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp lao lý tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày .

Xem thêm: Vợ sinh, chồng có được hưởng chế độ thai sản cho nam không?

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể về điều kiện kèm theo, thời hạn, mức hưởng của những đối tượng người dùng lao lý tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này. ” Theo những lao lý nêu trên bạn sẽ được nghỉ 20 ngày, trong đó gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần. Bạn sẽ được trả tiền lương cho 20 ngày này với mức bằng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệTổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:1900.6568 để được giải đáp.

2. Mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sảy thai, thai chết lưu

Theo pháp luật tại Điều 30, “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ” lao lý về thời hạn hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu : Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng ; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng ; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng ; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản pháp luật tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sảy thai hoặc thai chết lưu theo lao lý trên của “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ” .

Xem thêm: Chế độ thai sản khi sinh con non, thai chết lưu, con chết sau sinh

Theo pháp luật tại Điều 35, “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ” lao lý về Mức hưởng chế độ thai sản : 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại những điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, theo Điều 16, Nghị định 152 / 2006 / NĐ-CP hướng dẫn một số ít điều của Luật Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng chỉ rõ : Mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực thi những giải pháp tránh thai theo pháp luật tại những Điều 29, 30 và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội là mức trung bình tiền lương, tiền công tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên, được hưởng 100% tiền lương, tiền công bình quân của 6 tháng làm việc liền kề trước đó, không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ ngơi dưỡng sức. Tiền trợ cấp được hưởng sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả. Nếu người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì mức được hưởng khi sẩy thai hoặc thai chết lưu là bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Theo pháp luật tại Điều 113, “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ” lao lý về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có :

Xem thêm: Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mới nhất

1. Sổ bảo hiểm xã hội. 2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực thi những giải pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền ; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có ghi nhận theo pháp luật của pháp lý. 3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện kèm theo thao tác so với người lao động làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ; thao tác theo chế độ ba ca ; thao tác tiếp tục ở nơi có phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động so với lao động nữ là người tàn tật. 4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập ” Theo pháp luật tại Điều 117, “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ” về việc Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ sau ốm đau, thai sản pháp luật : 1. Trong thời hạn ba ngày thao tác, kể từ ngày nhận đủ sách vở hợp lệ có tương quan từ người lao động pháp luật tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. 2. Hằng quý, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được xử lý chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ cho tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại những điều 112, 113 và 116 của Luật này .

Xem thêm: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao lâu để được hưởng chế độ thai sản?

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ ; trường hợp không quyết toán thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. Như vậy, người lao động sẵn sàng chuẩn bị không thiếu hồ sơ gồm có : sổ bảo hiểm xã hội, giấy xác nhận của bệnh viện hoặc những cơ sở y tê theo nhu yếu của tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội và nộp vừa đủ sách vở tới tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội. Sau ba ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ, người sử dụng lao động của bạn có trách nghiệm phải xử lý. Tổ chức bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm phải quyết toán trong thời hạn mười năm ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

3. Có được hưởng chế độ thai sản với lao động nữ phá thai bệnh lý?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Anh chị cho em hỏi : Hiện tại em đang mang thai 6 tuần nhưng vì lí do sức khỏe thể chất, em không hề giữ thai và phải nạo. Vậy em được hưởng chế độ bảo hiểm không ? nếu trường hợp em vẫn đi làm thông thường, vẫn nhận lương thì thời hạn em nghỉ thì em có nhận chế độ bảo hiểm xã hội được không ? Và nếu được thì em được bao nhiêu ? Hiện tại thông số lương của em là 2,67, mức lương cơ bản là 1210000, và hưởng 0,2 % phụ cấp ô nhiễm. Cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về những trường hợp được hưởng chế độ thai sản :

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây : a ) Lao động nữ mang thai ; b ) Lao động nữ sinh con ; c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ; d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ; đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản ; e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động lao lý tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. ” Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý :

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được lao lý như sau : a ) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi ; b ) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi ; c ) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi ; d ) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản pháp luật tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. ” Đối chiếu theo pháp luật pháp lý vào trường hợp của bạn ; hiện tại bạn đang mang thai 6 tuần ; nhưng vì nguyên do sức khỏe thể chất, bạn không hề giữ thai và phải nạo thai ; thì trong trường hợp này, bạn sẽ được nghỉ 20 ngày hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội so với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện so với trường hợp điều trị nội trú thì mới đủ điều kiện kèm theo về hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm. Trong trường hợp bạn không nghỉ chế độ thai sản vẫn nhận lương thì không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Chế độ thai sản đối với lao động nữ bị hư thai

Tóm tắt câu hỏi:

Chúng tôi muốn hỏi, người lao động có thai và hư thai trước khi cưới, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không ? Nghỉ có bị trừ lương không và xử lý thế nào ? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Xin cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Chế độ thai sản so với lao đông nữ không tương quan đến việc lao động đó có đăng ký kết hôn hay không ? Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật chế độ thai sản so với lao động nữ khi mang thai, sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản và Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Do đó, chỉ cần người lao động đó cung ứng đủ điều kiện kèm theo thì sẽ được hưởng chế độ theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm trước. Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật chế độ thai sản của lao động nữ so với trường hợp sảy thai, thai chết lưu như sau : “ Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được pháp luật như sau : a ) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi ; b ) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi ; c ) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi ; d ) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao lý tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. ”

 Luật sư tư vấn chế độ thai sản đối với lao động nữ bị hư thai:1900.6568

Như vậy, so với trường hợp lao động nữ đang mang thai mà bị sảy thai hoặc thai chết lưu thì phụ thuộc vào vào số tuần tuổi của thai nhi sẽ được nghỉ số ngày tương ứng theo lao lý trên và được hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ do bảo hiểm xã hội giao dịch thanh toán ; khoảng chừng thời hạn này sẽ không được công ty chi trả tiền lương.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai hoặc thai chết lưu quy định tại Khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

+ Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội so với trường hợp điều trị ngoại trú + Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện so với trường hợp điều trị nội trú. Bạn nộp sách vở trên cho công ty để hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ sảy thai hoặc thai chết lưu.

Source: https://mix166.vn
Category: Sức Khỏe