Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì

Đối với người lao động, yếu tố “ tiền lương ” luôn là yếu tố cấp thiết, quan trọng nhất. Một chủ trương tiền lương đúng đắn sẽ góp thêm phần tạo động lực thôi thúc lao động tích cực, khiến cho sản xuất được tăng trưởng, kinh tế tài chính tăng trưởng nhanh, đạt trình độ cao. Hiện nay chủ trương tiền lương ở nước ta còn rất nhiều chưa ổn, thế cho nên rất cần những chủ trương cải cách để nâng cao đời sống của những người lao động. Kinh tế nước ta là nền kinh tế thị trường mang khuynh hướng xã hội chủ nghĩa, thế cho nên cải cách tiền lương phải đi liền với lý luận của C. Mác về tiền công và bảo vệ khá đầy đủ giá trị sức lao động. Hiểu rõ được vai trò của tiền công ( tiền lương ) và đặc biệt quan trọng là vai trò của nó so với người lao động Nước Ta, em xin chọn đề tài : “ Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách chủ trương tiền công ( tiền lương ) ở Nước Ta lúc bấy giờ ” .Nội dung chính

• Lý luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản
• Cải cách chính sách tiền công tiền lương ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng, nguyên nhân và một số phương hướng cơ bản
• Thực trạng cải cách chính sách tiền công ở Việt Nam hiện nay là nguyên nhân
• Những hạn trong cải cách chính sách tiền công ở nước ta những năm gần đây và nguyên nhân
• Một số phương hướng cơ bản góp phần nâng cao hiệu quả cải cách chính sách tiền công ở nước ta hiện nay
• Video liên quan

Danh mục tại liệu tham khảo

• Giáo trình Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lê nin (Giành cho sinh viên đại học, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh), Bộ Giáo dục và đào tạo, Nhà xuất bản chính trị Quốc gia, 2009

Lý luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản

Hàng hóa sức lao động :Sức lao động và hai điều kiện kèm theo để sức lao động trở thành sản phẩm & hàng hóa : Theo C.Mác : “ Sức lao động, đó là hàng loạt những thể lực và trí lực ở trong thân thể một con người, trong nhân cách sinh động một con người, thể lực và trí lực mà con người phải làm cho hoạt động giải trí để sản xuất ra những vật có ích ” .Trong bất kỳ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện kèm theo cơ bản của sản xuất. Nhưng không phải bất kỳ điều kiện kèm theo nào, sức lao động cũng là sản phẩm & hàng hóa. Sức lao động chỉ hoàn toàn có thể trở thành sản phẩm & hàng hóa trong những điều kiện kèm theo lịch sử vẻ vang nhất định sau đây :Thứ nhất, người có sức lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ được sức lao động của mình và có quyền bán sức lao động củ mình như một sản phẩm & hàng hóa .Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản xuất và tư liệu hoạt động và sinh hoạt, họ trở thành người “ vô sản ”, để sống sót buộc anh ta phải bán sức lao động của mình để sống .Sự sống sót đồng thời hai điều kiện kèm theo nói trên tất yếu biến sức lao động thành sản phẩm & hàng hóa. Sức lao động biến thành sản phẩm & hàng hóa là điều kiện kèm theo quyết định hành động để tiền biến thành tư bản. Tuy nhiên, để tiền biến thành tư bản thì lưu thông sản phẩm & hàng hóa và lưu thông tiền tệ phải tăng trưởng tới một mức độ nhất định .Hai thuộc tính của sản phẩm & hàng hóa sức lao động :Lý luận tiền công của C. MácCũng như mọi loại sản phẩm & hàng hóa khác, sản phẩm & hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính : giá trị và giá trị sử dụng .Giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động, cũng do thời hạn lao động xã hội thiết yếu để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định hành động. Nhưng sức lao động chỉ sống sót như năng lượng sống của con người. Muốn tái sản xuất ra năng lượng đó, người công nhân phải tiêu dùng một lượng tiêu dùng hoạt động và sinh hoạt nhất định về ăn, mặc, ở, học nghề. v.v. Ngoài ra người lao động còn phải thỏa mãn nhu cầu những nhu yếu của mái ấm gia đình và con cháu của anh ta nữa. Chỉ có như vậy, thì sức lao động mới được sản xuất và tái sản xuất ra một cách liên tục .Là sản phẩm & hàng hóa đặc biệt quan trọng, giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động khác với sản phẩm & hàng hóa thường thì ở chỗ nó còn bao hàm cả yếu tố ý thức và lịch sử dân tộc. Điều đó có nghĩa là ngoài những nhu yếu về vật chất, người công nhân còn có nhưng nhu yếu về niềm tin, văn hóa truyền thống … Những nhu yếu đó phụ thuộc vào vào thực trạng lịch sử vẻ vang của mỗi nước ở từng thời kỳ, đồng thời nó còn nhờ vào vào điều kiện kèm theo địa lý, khí hậu của nước đó .Tuy giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố ý thức và lịch sử dân tộc, nhưng so với mỗi nước nhất định và trong một thời kỳ nhất định, thì quy mô những tư liệu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu cho người lao động là một đại lượng nhất định, do đó hoàn toàn có thể xác lập được lượng giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động do những bộ phận sau đây hợp thành :Một là, giá trị những tư liệu hoạt động và sinh hoạt về vật chất và niềm tin thiết yếu để tái sản xuất sức lao động, duy trì đời sống của bản thân người công nhân .Hai là, phí tổn huấn luyện và đào tạo người công nhân .Ba là, giá trị những tư liệu hoạt động và sinh hoạt vật chất và ý thức thiết yếu cho con cháu những người công nhân .Giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động : Hàng hóa sức lao động không chỉ có giá trị, mà còn có giá trị sử dụng như bất kể một sản phẩm & hàng hóa thường thì nào. Giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động, cũng chỉ biểu lộ ra trong quy trình tiêu dùng sức lao động, tức là quy trình lao động của người công nhân. Nhưng quy trình sư dụng hay tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa sức lao động khác với quy trình tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa thường thì ở chỗ : sản phẩm & hàng hóa thường thì sau quy trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả giá trị hay giá trị sử dụng của nó đều biến mất theo thời hạn. Trái lại, quy trình tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa sức lao động, đó lại là quy trình sản xuất ra một giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân sản phẩm & hàng hóa sức lao động. Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt. Như vậy, giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động có đặc thù đặc biệt quan trọng, nó là nguồn gốc sinh ra giá trị, tức là nó hoàn toàn có thể tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân nó. Đó là chìa khóa để lý giải xích míc của công thức chung của tư bản. Chính đặc tính này đã làm cho sự Open của sản phẩm & hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện kèm theo để tiền tệ chuyển hóa thành tư bản .Tiền công trong chủ nghĩa tư bản :Bản chất kinh tế tài chính của tiền công :Biểu hiện vẻ bên ngoài của đời sống xã hội tư bản, công nhân thao tác cho nhà tư bản, công nhân thao tác cho nhà tư bản một thời hạn nhất định, sản xuất ra một lượng sản phẩm & hàng hóa hay triển khai xong một số ít việc làm nào đó thì nhà tư bản trả cho công nhân một số tiền nhất định gọi là tiền công. Hiện tượng đó làm cho người ta lầm tưởng rằng tiền công là Chi tiêu của lao động. Sự thật thì tiền công không phải là Ngân sách chi tiêu hay giá trị của lao động, vì lao động không phải là sản phẩm & hàng hóa. Sở dĩ như vậy là vì :Nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa, thì nó phải có trước, phải được vật hóa trong một hình thức đơn cử nào đó. Tiền đề để cho lao động vật hóa được là phải có tư liệu sản xuất. Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất, thì họ sẽ bán sản phẩm & hàng hóa do mình sản xuất ra, chứ không phải bán “ lao động ” .Việc thừa nhận lao động là sản phẩm & hàng hóa dẫn tới một trong hai xích míc về lý luận như sau :Thứ nhất, nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa và nó được trao đổi không ngang giá, thì nhà tư bản không thu được doanh thu ( giá trị thặng dư ) ; điều này phủ nhận sự sống sót thực tế của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản .Thứ hai, còn nếu “ sản phẩm & hàng hóa lao động ” được trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì phải phủ nhận quy luật giá trị .Nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa, thì sản phẩm & hàng hóa đó cũng phải có giá trị. Nhưng lao động là thực thể và là thước đo nội tại của giá trị, bản thân lao động là không có giá trị. Vì thế lao động không phải là sản phẩm & hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản chính là sức lao động. Do đó tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá thành của sức lao động .Vậy thực chất của tiền công trong chủ nghĩa tư bản là hình thức biểu lộ bằng tiền của giá trị sức lao động, hay Ngân sách chi tiêu của sức lao động, nhưng lại bộc lộ ra hình thức bề ngoài thành giá thành của lao động .Tiền công đã che đậy mọi dấu vết của sự phân loại ngày lao động thành thời hạn lao động tất yếu và thời hạn lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tiền công che đậy mất thực chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản .

Hai hình thức trả công :Tiền công có hai hình thức cơ bản là tiền công tính theo thời hạn và tiền công tính theo mẫu sản phẩm .Tiền công tính theo thời hạn, là hình thức tiền công mà số lượng của nó hay nhiều tùy theo thời hạn lao động của công nhân ( giờ, ngày, tháng ) dài hay ngắn. Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng. Tiền công ngày và tiền công tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó cao hay thấp, vì nó còn tùy theo ngày lao động dài ngắn. Do đó, muốn nhìn nhận đúng mực mức tiền công không chỉ địa thế căn cứ vào tiền công ngày, mà phải địa thế căn cứ vào độ dài của ngày lao động và cường độ lao động. Giá cả của một giờ lao đông là thước đo đúng mực mức tiền công tính theo thời hạn .Tiền công tính theo loại sản phẩm, là hình thức tiền công mà số lượng của nó nhờ vào vào số lượng mẫu sản phẩm hay số lượng những bộ phận của loại sản phẩm mà công nhân đã sản xuất ra hoặc là số lượng việc làm đã triển khai xong .Mỗi loại sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định. Đơn giá tiền công được xác lập bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ngày với số lượng mẫu sản phẩm trung bình mà một công nhân sản xuất ra trong một ngày, do đó về thực ra, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời hạn thiết yếu sản xuất ra một loại sản phẩm là hình thức chuyển hóa của tiền công theo thời hạn .Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế :Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của mình cho nhà tư bản. Tiền công được sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải được chuyển hóa thành tiền công thực tế .Tiền công thực tế là tiền công được biểu lộ bằng số lương sản phẩm & hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình .Tiền công danh nghĩa là giá thành sức lao động, nên nó hoàn toàn có thể tăng lên hoặc giảm xuống tùy theo sự dịch chuyển của quan hệ cung và cầu về sản phẩm & hàng hóa sức lao động trên thị trường. Trong một thời hạn nào đó, nếu tiền công danh nghĩa không đổi khác, nhưng Ngân sách chi tiêu tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên hoặc giảm xuống, thì tiền công thực tế sẽ giảm xuống hay tăng lên .Tiền công là giá thành của sức lao động, nên sự hoạt động của nó gắn liền với sự biến hóa của giá trị sức lao động. Lượng giá trị sức lao động chịu tác động ảnh hưởng của những tác nhân ảnh hưởng tác động ngược chiều nhau. Nhân tố ảnh hưởng tác động làm tăng giá trị sức lao động như : sự nâng cao trình độ trình độ của người lao động, sự tăng mức độ lao động và sự tăng lên của nhu yếu cùng với sự tăng trưởng của xã hội. Nhân tố tác động ảnh hưởng làm giảm giá trị sức lao động, đó là tăng hiệu suất lao động làm cho giá thành tư liệu tiêu dùng rẻ đi. Sự ảnh hưởng tác động qua lại của những tác nhân đó dẫn tới quy trình phức tạp của sự đổi khác giá trị sức lao động, do đó dẫn tới quy trình phức tạp của sự đổi khác phức tạp của tiền công thực tế .Tuy nhiên, C.Mác đã vạch ra rằng xu thế chung của sản xuất tư bản chủ nghĩa không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như một xu thế, vì có những tác nhân chống lại sự hạ thấp tiền công. Một mặt, đó là cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng tiền công. Mặt khác, trong điều kiện kèm theo của chủ nghĩa tư bản ngày này, do sự tác động ảnh hưởng của cuộc Cách mạng khoa học – công nghệ tiên tiến nên nhu yếu về sức lao động có chất lượng cao ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải nâng cấp cải tiến tổ chức triển khai lao động cũng như kích thích người lao động bằng quyền lợi vật chất. Đó cũng là một tác nhân cản trở khuynh hướng hạ thấp tiền công .

Cải cách chính sách tiền công tiền lương ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng, nguyên nhân và một số phương hướng cơ bản

Thực trạng cải cách chính sách tiền công ở Việt Nam hiện nay là nguyên nhân

Quá trình cải cách chủ trương tiền công ở nước ta trong những năm gần đây – những hiệu quả đạt được :Công cuộc Đổi mới kinh tế tài chính của nước ta đã đem lại rất nhiều thành tựu quan trọng, cả trong việc nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động. Mức lương tối thiểu của vùng cao nhất lúc bấy giờ là 2,7 triệu đồng ( vùng I ) và thấp nhất là 1,9 triệu đồng ( vùng IV ) ; đến năm năm nay, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên tương ứng là 3,5 triệu đồng ( vùng I ) và 2,4 triệu đồng ( vùng VI ) được pháp luật tại Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP. Nghị quyết 78/2014 / QH13 còn lao lý về việc kiểm soát và điều chỉnh tăng 8 % lương so với lương hưu, trợ cấp tặng thêm cho người có công và tiền lương so với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp ( thông số lương từ 2,34 trở xuống ). Nghị quyết 99/2015 / QH2013 của Quốc hội sẽ tăng lương cơ sở từ 1.150.000 đồng / tháng lên 1.210.000 đồng / tháng so với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo vệ thu nhập của đối tượng người tiêu dùng có thông số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng. Việc tăng những mức lương như vậy góp thêm phần cải tổ đời sống của người lao động, bảo vệ nhu yếu sống tối thiểu cho họ .Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh thương mại với khu vực hành chính nhà nước và khu vực sự nghiệp phân phối dịch vụ công ; chủ trương tiền lương với chủ trương bảo hiểm xã hội và khuyến mại người có công, trợ giúp xã hội. Đó là bước ngoặt rất quan trọng trong cải cách tiền lương trong điều kiện kèm theo mới xu thế thị trường .

Những hạn trong cải cách chính sách tiền công ở nước ta những năm gần đây và nguyên nhân

Mặc dù đã cải cách chủ trương tiền lương tiếp tục, liên tục nhưng vẫn còn nhiều chưa ổn, hạn chế như sau :

• Mức lương tối thiểu: Mặc dù đã qua rất nhiều lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu nhưng hiện nay mức lương tối thiểu nước ta vẫn quá thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động. Mức lương tối thiểu hiện nay chỉ bằng 37,5% nhu cầu tối thiểu (gồm:ăn, ở, mặc, đi lại, học tập, văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp).
• Thời gian và mức độ điều chỉnh tiền lương danh nghĩa: Lạm phát ở nước ta mặc dù đã có sự kiềm chế những vẫn giữ mức khá cao qua các năm, để người lao động có điều kiện sống ổn định phải tăng mức lương danh nghĩa ngang bằng với tốc độ lạm phát. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương vẫn chưa kịp thời và không theo kịp được tốc độ lạm phát.
• Các chế độ phụ cấp lương và chế độ nâng ngạch, bậc, bổ sung chắp vá, ngày càng vô lý, phá vỡ quan hệ tiền lương chung. Chế độ nâng ngạch, bậc, xếp lương quá bất cập, không gắn với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công việc, chức vụ yêu cầu. Chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức với công tác đào tạo, bồi dưỡng thi nâng ngạch công chức, viên chức không gắn với yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công việc đảm nhận, vừa hình thức vừa gây lãng phí lớn cho ngân sách và chi phí của doanh nghiệp nhà nước.

Nguyên nhân dẫn đến những chưa ổn về tình hình tiền công của nước ta là do : nhận thức chưa vừa đủ về đặc thù sản phẩm & hàng hóa của sức lao động cũng như thực chất tiền lương, cải cách hành chính còn chậm, thiếu tính cương quyết, tiền lương chưa thực sự là để góp vốn đầu tư cho người lao dộng mà chỉ là một khoản tiêu tốn cho nhân công, việc trả công nhờ vào vào ngân sách nhà nước eo hẹp, công tác làm việc quản trị tiền lương và thu nhập cũng còn nhiều chưa ổn .

Một số phương hướng cơ bản góp phần nâng cao hiệu quả cải cách chính sách tiền công ở nước ta hiện nay

Vận dụng linh động, phát minh sáng tạo lý luận tiền công của C.Mác trong điều kiện kèm theo nước ta :Tăng tiền công danh nghĩa trước tăng tiền công thực tế, bởi trong một thời hạn nào đó, nếu tiền công danh nghĩa giữ nguyên nhưng giá thành tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên thì tiền công thực tế giảm xuống .Chống lạm phát kinh tế bởi nếu Open lạm phát kinh tế, Chi tiêu tiêu dùng dịch vụ tăng lên trong khi mức công không tăng thì họ không hề mua được tư liệu tiêu dùng, không bảo vệ được đời sống không thay đổi .Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách chính sách tiền công (tiền lương) ở Việt Nam hiện nayĐiều hòa cung – cầu để ổn định giá cả thị trường, giá thành không thay đổi để người tiêu dùng hoàn toàn có thể gật đầu thuận tiện và người sản xuất sẽ tái sản xuất nhanh .Thực hiện những chủ trương thuế tương thích với từng người lao động .Các giải pháp khác :Quản lý chặt và giảm đến mức tối đa đối tượng người dùng được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Xây dựng một nền hành chính và công vụ chuyên nghiệp, tân tiến, trên cơ sở xác lập từng vị trí. Rà soát và nhìn nhận lại cán bộ, công chức, tinh giảm biên chế và tinh lọc, kiểm định chất lượng cán bộ công chức và vận dụng công nghệ thông tin liên lạc tân tiến, nối mạng trong hàng loạt mạng lưới hệ thống hành chính .Cho phép khu vực ngoài Nhà nước tham gia phân phối dịch vụ công theo pháp luật và hướng dẫn của Nhà nước. Đồng thời, cần phải có kế hoạch và chương trình thanh tra rà soát toàn bộ những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ công lúc bấy giờ, kiến thiết xây dựng lộ trình triển khai chính sách tiền lương mới cho những đơn vị chức năng này .Thực hiện nghiêm chỉnh chủ trương góp vốn đầu tư vào tiền lương là góp vốn đầu tư cho tăng trưởng, từ đó, kiểm soát và điều chỉnh mạnh tiêu tốn công, cơ cấu tổ chức lại chi ngân sách nhà nước, tăng kêu gọi những nguồn ngoài ngân sách nhà nước cho góp vốn đầu tư tăng trưởng CSHT, giảm tỷ trọng ngân sách nhà nước trong tổng mức góp vốn đầu tư toàn xã hội, …Như vậy, lý luận tiền công của C.Mác không chỉ có ý nghĩa trong nền kinh tế tài chính tư bản chủ nghĩa mà còn có vai trò vô cùng quan trọng trong nền kinh tế thị trường của nước ta. Việc vận dụng quy luật một cách phát minh sáng tạo sẽ góp thêm phần làm giảm bớt và mất đi những chưa ổn còn sống sót trong chủ trương tiền công của Nhà nước ta lúc bấy giờ .

       Trên đây là những hiểu biết của em về đề bài. Mặc dù đã có nhiều cố gắng tìm tòi kiến thức nhưng chắc chắn vẫn còn nhiều thiếu sót. Mong thầy cô góp ý để bài làm của em được hoàn chỉnh hơn.

Trên đây là hàng loạt thông tin mà chúng tôi phân phối đến bạn về yếu tố : Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách chủ trương tiền công ( tiền lương ) ở Nước Ta lúc bấy giờ. Để được tư vấn đơn cử hơn bạn vui vẻ liên hệ Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy .Trân trọng. / .