Giờ làm việc ở Nhật Bản – Kiến thức cơ bản cho mọi lao động

Nhật Bản là quốc gia có nhiều chính sách lương và chế độ bảo vệ cho người lao động rất tốt chính vì thế mà giờ làm việc ở Nhật Bản cũng được quy định rất rõ ràng. Cùng tham khảo những thông tin mới nhất về quy định về giờ làm việc ở quốc gia này một cách chính xác nhất.

Xem thêm:

1. Quy định của cơ quan chính phủ Nhật Bản về giờ thao tác

Theo pháp luật của luật lao động Nhật Bản về thời hạn thao tác ở Nhật bản đơn cử như sau :

1.1. Đối với lao động Nhật Bản

Chính phủ Nhật Bản quy định về giờ làm việc của công nhân viên là 8 tiếng/ngày, một tuần là 40 tiếng.

Tuy nhiên nhiều người lao động Nhật Bản coi thao tác thêm giờ là niềm tin góp sức cho công ty, vì thế mà họ sẵn sàng chuẩn bị thao tác vượt quá số giờ lao lý của nhà nước .
Theo một hiệu quả khảo sát về giờ thao tác ở Nhật Bản, thì cứ 4 công ty sẽ có 1 công ty thừa nhận nhân viên cấp dưới của họ thao tác lên đến 80 tiếng / tháng, vượt gấp đôi số giờ lao lý của chính phủ nước nhà .
Để ngăn ngừa thực trạng nhiều người lao động tìm đến cái chết do thao tác quá sức và áp lực đè nén cao, chính phủ nước nhà Nhật đã khuyến khích những doanh nghiệp giảm giờ làm của nhân viên cấp dưới xuống dưới 50 tiếng / tháng .

1.2. Đối với lao động quốc tế

Quy định về thời hạn thao tác của lao động người Nhật và người lao động quốc tế tại Nhật không có sự phân biệt gì .

Tuy nhiên chỉ có một yếu tố khác biệt đó là đối với những người không có visa lao động (diện du học sinh) sẽ không được làm việc chính thức toàn bộ thời gian, mà chỉ được làm thêm với số giờ hạn chế là tối đa 28 tiếng/tuần.

2. Chi tiết giờ thao tác ở Nhật Bản

Theo pháp luật của Luật lao động Nhật Bản về số giờ thao tác của lao động đơn cử sẽ gồm có : giờ thao tác thông thường, giờ làm thêm, giờ làm đêm và giờ thao tác của một số ít ngành nghề đặc biệt quan trọng .

2.1. Giờ thao tác thông thường

Theo lao lý của chính phủ nước nhà Nhật Bản, giờ thao tác thông thường được pháp luật đơn cử :
Người lao động thao tác 8 tiếng / ngày ( không tính thời hạn nghỉ ngơi ) chia đều cho 5 ngày thao tác trong tuần. Tổng thời hạn thao tác trong tuần là 40 tiếng .
Tùy tình hình doanh nghiệp mà trong một khoảng chừng thời hạn nhất định, công ty hoàn toàn có thể sắp xếp nhân viên cấp dưới làm quá số giờ pháp luật ( 8 tiếng / ngày ). Nhưng phải được tổ chức triển khai công đoàn hoặc đại diện thay mặt lao động chấp thuận đồng ý và có văn bản gửi tới những cơ quan chức năng .
Đối với trường hợp thiên tai, lũ lụt thì doanh nghiệp cũng hoàn toàn có thể sắp xếp nhân viên cấp dưới làm quá số giờ lao lý, nhưng phải xin giấy phép vừa đủ và được cơ quan chức năng phê duyệt .
Ngoài ra chính phủ nước nhà Nhật còn lao lý :
Người lao động nếu thao tác liên tục 6 tháng trên 80 % thời hạn pháp luật ( 8 tiếng / ngày ) thì được nhận 10 ngày nghỉ phép có lương. Và cứ tăng dần số ngày nghỉ có lương theo năm, tối đa là 20 ngày nghỉ phép 1 năm cho 1 người lao động .

2.2. Thời gian thao tác trong 1 số ít ngành nghề đặc biệt quan trọng

Ở Nhật Bản có một số ít ngành nghề đặc biệt quan trọng mang đặc thù mùa vụ hoặc đặc trưng việc làm chỉ hoàn toàn có thể làm được một khung giờ nhất định. nhà nước Nhật được cho phép doanh nghiệp được vận dụng kiểm soát và điều chỉnh về thời hạn thao tác đơn cử như sau :

Cụ thể số giờ làm việc trong năm không được quá 2800 tiếng, tối đa 10 tiếng/ngày và không vượt quá 52 tiếng/tuần.

Còn khi doanh nghiệp chia kế hoạch theo tiến trình 3 tháng thì mỗi quy trình tiến độ tối đa là 3 tuần thao tác và số giờ thao tác trong tuần không vượt quá 48 tiếng / tuần .
Ngoài ra theo lao lý của nhà nước Nhật Bản thì trong 1 tuần doanh nghiệp phải sắp xếp tối thiểu 1 ngày nghỉ cho người lao động hoặc 4 ngày cho thời hạn 4 tuần thao tác .
Để được có được sự kiểm soát và điều chỉnh về số giờ thao tác ở Nhật Bản như thế này những doanh nghiệp phải hoàn tất những thủ tục và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về việc kiểm soát và điều chỉnh thời hạn thao tác .

Xem thêm: Chương trình kỹ sư Nhật Bản

2.3. Giờ làm thêm

Giờ làm thêm là khung giờ làm sau giờ thao tác thông thường trong ngày và những giờ thao tác vào những ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết …
Lương cho giờ làm thêm cao hơn lương cơ bản, thế cho nên nhiều lao động tận dụng mọi khoảng chừng thời hạn để làm thêm giờ. Điều này dẫn đến sự stress và áp lực đè nén ý thức cho người lao động. Làm tác động ảnh hưởng đến chất lượng lao động .

Vì vậy Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra quy định về thời gian làm thêm cụ thể như sau:

Thời gian làm thêm của người lao động không được quá 50% thời gian làm việc bình thường trong ngày. Tổng thời gian làm việc bao gồm số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm tối đa là 12 giờ/ngày đối với cả ngày thường và ngày lễ.

Người lao động không được làm thêm 1 tháng quá 45 tiếng và 1 năm quá 360 tiếng .

Nếu người lao động làm quá 8h/ngày và làm vào ngày nghỉ thì mức lương được nhận phải tăng tối thiểu 25% và không vượt quá 50% lương cơ bản.

2.4. Giờ làm đêm

Giờ làm đêm được tính từ 22 giờ đêm đến 6 h sáng hôm sau, và cơ quan chính phủ Nhật Bản lao lý :
Tổng số giờ thao tác của ca đêm ( tựa như ca ngày ) không được vượt quá 10 tiếng / ngày .

Khi làm đêm, người lao động sẽ được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là tăng từ 25% đến tối đa 50% so với lương cơ bản.

Với những thông tin chi tiết về quy định của Luật Lao Động về giờ làm việc ở Nhật Bản sẽ thực sự hữu ích cho những bạn đang quan tâm và tìm hiểu về công việc cũng như đất nước Nhật xinh đẹp.

Nếu có thắc mắc hay cần tư vấn bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số 0243.540.1286. để được tư vấn và giải đáp. Hợp Tác Quốc Tế với đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình, giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tốt nhất cho các bạn.

3.5

/

5
(
2
bầu chọn
)

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động