​

Trang chủ ĐH Văn hiến

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty lữ hành Saigontourist

• Trang Chủ

• Tiếng Việt

08 tháng 05 năm 2019

• in bài viết

• xuất pdf

• Chia sẻ

Tác giả:

Trần Hữu Ái, Nguyễn Minh Đức

KT&PT, số 211 tháng 01 năm 2015, tr. 65-73

Tóm tắt

: Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và mối liên hệ giữa các yếu tố này. Kết quả phân tích trên mẫu khảo sát gồm 286 cán bộ nhân viên làm việc tại Saigontourist ở thành phố Hồ Chí Minh cho thấy năm yếu tố văn hóa công ty ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên là Giao tiếp trong tổ chức (β = 0,274); Đào tạo và Phát triển (β = 0,239); Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị (β = 0,161); Khen thưởng và công nhận (β = 0,145); Làm việc nhóm (β = 0,126). Cuối cùng, tác giả trình bày hàm ý nghiên cứu cho các nhà quản lý doanh nghiệp và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

Từ khóa

: Đào tạo, khen thưởng, sự công bằng, văn hóa tổ chức, Saigontourist.

Góp ý

các tin liên quan

Some text in the modal.