Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2020 cho người lao động

Chế độ nghỉ chăm nom con ốm năm 2021 cho người lao động

Cho em hỏi về chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 với ạ! Con em 20 tháng bé nhập viện từ ngày 2/1 đến ngày 08/1/2021 được ra viện. Em muốn được giải quyết chế độ bảo hiểm nhưng lại không có giấy Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội xã hội chỉ có giấy ra viện vậy có được giải quyết không ạ? Nếu vẫn làm được thì khi nào em phải nộp giấy và nộp cho ai ạ? Em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền ạ? Em có được nhận lương từ công ty trong những ngày nghỉ chăm con ốm như vậy không ạ?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về yếu tố hưởng chế độ nghỉ chăm nom con ốm năm 2021 khi chỉ có giấy ra viện

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166 / QĐ-BHXH pháp luật :
“ Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả tác dụng
“ 2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a ) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử trận tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử ; trường hợp giấy báo tử không biểu lộ thời hạn vào viện thì có thêm sách vở của cơ sở khám, chữa bệnh bộc lộ thời hạn vào viện .
b ) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quy trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện .
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH ( bản chính ). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy ghi nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao ; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú ” .

Như vậy, theo quy định hiện hành thì trường con dưới 7 tuổi ốm đau phải nằm viện thì chỉ cần có bản sao giấy ra viện của con là bạn đã có thể đề nghị hưởng chế độ ốm đau. Bạn không cần phải xin thêm giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Thứ hai, về yếu tố nộp hồ sơ đề xuất xử lý Chế độ nghỉ chăm nom con ốm năm 2021

Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước có pháp luật như sau :
“ Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, những khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động .
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ lao lý tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ lao lý tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội ” .

Theo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn sẽ phải nộp giấy tờ nêu trên cho công ty. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn; công ty có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ ba, về mức hưởng chế độ nghỉ chăm nom con ốm năm 2021

Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“ Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc .
Trường hợp người lao động mới khởi đầu thao tác hoặc người lao động trước đó đã có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời hạn thao tác mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng tiên phong trở lại thao tác thì mức hưởng bằng 75 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó .
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày ” .
Bạn cho biết con của bạn nhập viện từ ngày 2/1/2021 đến ngày 8/1/2021 thì ra viện. Theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước số ngày hưởng chế độ chăm con ốm của bạn được tính là 07 ngày trừ đi ngày nghỉ hàng tuần của bạn .
Mức hưởng chế độ mỗi ngày của bạn được tính bằng :

75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày

Thứ tư, nghỉ chăm nom con ốm có được hưởng lương từ công ty hay không ?

Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 lao lý như sau :
“ Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
… 2. Trong thời hạn người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động ” .

Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Vì thế, khi bạn phải nghỉ làm việc vì lý do ốm đau và đã được hưởng chế độ từ cơ quan BHXH thì bạn sẽ không được công ty trả lương nữa.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7 về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con ốm ngay trong tháng đầu làm việc

Source: https://mix166.vn
Category: Sức Khỏe