Chế độ nghỉ dưỡng thai sản sau sinh – Luật Nguyễn Hướng
Trả lời :
Chào chị, trên cơ sở thắc mắc của chị, Luật sư vấn đáp như sau :
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện thành thì người lao động phải đáp ứng điều khoản về điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật BHXH thì mới có thể được hưởng chế độ thai sản:
Bạn đang đọc: Chế độ nghỉ dưỡng thai sản sau sinh – Luật Nguyễn Hướng
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :
a ) Lao động nữ mang thai ;
b ) Lao động nữ sinh con ;
c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ;
e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con .
2. Người lao động pháp luật tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
3. Người lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con .
4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại những điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này .
Tại khoản Điều 101 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm :
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ sinh con gồm có :
a ) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con ;
b ) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết ;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d ) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh ;
đ ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai so với trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 31 của Luật này .
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản thì phải có bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con .
Thời hạn xử lý chế độ thai sản được pháp luật tại Điều 102 Luật BHXH là trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động .
Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, những khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động .
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ pháp luật tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ lao lý tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
Theo lao lý :
Nghỉ thai sản hay còn gọi là nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc nghỉ việc khi vợ sinh con là một chế độ bảo hiểm xã hội so với người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội .
Nghỉ phép hằng năm là một trong những chế độ nghỉ ngơi của người lao động được nhà nước lao lý để bảo vệ quyền và quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Khi cung ứng được điều kiện kèm theo về thời hạn thao tác cho một người sử dụng lao động tiếp tục thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả chế độ nghỉ phép hằng năm. Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 lao lý về nghỉ phép hằng năm, theo đó, người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động
thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tương ứng như sau :
– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
– 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt ;
– 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ;
– 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt .
Trong đó, thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được hướng dẫn cụ thể, chi tiết tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, theo đó, thời gian làm việc cho người lao động là cơ sở để xác định chính xác số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động có bao gồm Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Như vậy, so với những trường hợp nghỉ chế độ thai sản theo pháp luật của luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn được tính là thời hạn thao tác cho người sử dụng lao động và là cơ sở để tính ngày nghỉ phép hằng năm cho người lao động theo lao lý của Bộ luật Lao động .
Trên đây là quan điểm tư vấn của Luật sư so với câu hỏi của chị. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì chưa rõ ràng, hoàn toàn có thể gây nhầm lẫn hoặc khiến chị chưa hiểu hết yếu tố, chúng tôi rất mong nhận được quan điểm phản hồi của ch
Source: https://mix166.vn
Category: Sức Khỏe
