Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng (Cập nhật 2022)

Bạn đang mang thai và có nghe được thông tin về quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Vậy quy định này thực chất áp dụng như thế nào? Làm thế nào để được hưởng quyền lợi này? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2019 ;
– Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP

2. Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng như thế nào?

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực hiện nay đã quy định về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019.

Cụ thể, bạn sẽ được người sử dụng lao động chuyển sang làm việc làm nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ thao tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, quyền lợi cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu bạn thuộc 1 trong 2 trường hợp :

• Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Để được hưởng quyền hạn này, bạn còn phải thông tin cho người sử dụng lao động biết .

Trước đây, theo Bộ luật lao động năm 2012, chế độ thai sản về sớm 1 tiếng chỉ áp dụng đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07.

Ngoải ra, theo lao lý tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019, trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động .

3.  Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cần cung cấp cho người sử dụng lao động nơi mình đang làm việc các giấy tờ sau:

• Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
• Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Như vậy, pháp lý lao lý về chế độ về sớm 1 giờ nhằm mục đích bảo vệ thai sản và tạo điều kiện kèm theo cho lao động nữ hoàn toàn có thể vừa hoàn thành xong trách nhiệm tại nơi thao tác, vừa hoàn toàn có thể triển khai tốt nghĩa vụ và trách nhiệm người vợ, người mẹ trong mái ấm gia đình .
Để hoàn toàn có thể về sớm trước 1 tiếng khi mang thai, người lao động cần có nhu yếu, thỏa thuận hợp tác với đơn vị chức năng sử dụng lao động nơi đang thao tác .

4. Nghỉ sớm 1 tiếng trong thời gian nuôi con nhỏ có phải viết đơn không?

Theo pháp luật nêu trên, chế độ về sớm 1 giờ khi nuôi con là một trong những quyền hạn của người lao động mà người sử dụng lao động bắt buộc phải triển khai. Do đó, bạn không cần “ xin ” để được nhận quyền hạn này .
Tuy nhiên, thời hạn nghỉ thế nào phải tương thích với điều kiện kèm theo trong thực tiễn tại nơi thao tác, vì vậy, bạn cần trình diễn quan điểm về lịch nghỉ này và được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận, phê duyệt .
Bạn hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ sớm khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi .. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm mẫu Đơn sau :

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN PHÉP
(Đi làm việc muộn 60 phút)

Kính gửi : … … … … … … … … … …
Tôi tên là : … … … … … … … … … … ( sinh ngày … … … … … … … … … … hiện đang thao tác tại Phòng / Ban / Tổ / Nhóm … … … … … … … …. của Công ty … … … … … … … … … .
Tôi xin phép được đi thao tác muộn 60 phút từ thứ … ngày … tháng … năm … đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi vào ngày … … tháng … … năm … … .
Lý do đi thao tác trễ : Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo pháp luật tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 .

Rất mong ………………………… phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn !

5. Nghỉ sớm 1 tiếng trong thời gian nuôi con nhỏ có bị trừ lương không?

Theo Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, lao động nữ trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động .
Đồng thời, nếu lao động nữ không có nhu yếu nghỉ và được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý để người lao động thao tác thì ngoài tiền lương được hưởng, người lao động được trả thêm tiền lương theo việc làm mà người lao động đã làm trong thời hạn được nghỉ .
Như vậy, nghỉ sớm 60 phút trong thời hạn nuôi con nhỏ không bị trừ lương. Khoản tiền lương này do người sử dụng lao động chi trả .

Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Đây quy định nhằm đảm bảo sức khỏe cũng như quyền lợi của lao động nữ khi mang thai một cách tốt nhất. Nếu các bạn còn vướng mắc xoay quanh đến vấn đề về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng hoặc nếu bạn đang có nhu cầu được hỗ trợ, trợ giúp về các vấn đề pháp lý, xin vui lòng liên hệ với Công ty Luật ACC:

Hotline:1900.3330
Zalo:0846967979
Gmail:[email protected]
Website: accgroup.vn

Đánh giá post

Source: https://mix166.vn
Category: Sức Khỏe