Home

BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ theo pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước :

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

… e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. ” Như vậy, tại thời gian vợ bạn sinh con mà bạn đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể : – Về thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản so với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước : “ 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau : a ) 05 ngày thao tác ; b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao lý tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. ” – Về mức hưởng – lao lý tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước : “ 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại những Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau : a ) Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo lao lý tại Điều 32, Điều 33, những khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức trung bình tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ; b ) Mức hưởng một ngày so với trường hợp lao lý tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày ; ” Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp đơn cử. Mức hưởng được tính theo công thức sau :

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức trung bình tiền lương sẽ là tiền lương của những tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp của bạn, khi vợ bạn sinh con, trong vòng 30 ngày, chồng bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc hưởng chế độ, tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà bạn không nghỉ việc thì đương nhiên, bạn đã tự từ bỏ quyền hạn của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản theo nguyên tắc lao lý tại khoản 1 Điều 3 ” Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ thay thế sửa chữa hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội ”. Bạn hoàn toàn có thể địa thế căn cứ theo lao lý trên để so sánh với trường hợp của bạn .

Source: https://mix166.vn
Category: Sức Khỏe