Quy định chung về tổ chức đào tạo thường xuyên

Đào tạo thường xuyên với mục đích trang bị kiến thức, kỹ năng thực hành của một chương trình đào tạo hoặc một mô – đun đào.

Đào tạo thường xuyên với mục đích trang bị kiến thức, kỹ năng thực hành của một chương trình đào tạo hoặc một mô – đun đào.

Đào tạo thường xuyên với mục tiêu trang bị kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng thực hành thực tế của một chương trình huấn luyện và đào tạo hoặc một mô – đun hoặc kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức thực hành thực tế của một nghề hoặc một số ít việc làm của nghề, do học viên lựa chọn nội dung học, thời hạn, khu vực học và giáo viên, người dạy nghề trực tiếp giảng dạy. Theo lao lý tại Thông tư 43/2015 / TT-BLĐTBXH thì :

Đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp có giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp cần đáp ứng: đã tổ chức đào tạo nghề chính quy và có ít nhất một khóa đã tốt nghiệp.

Đối với những doanh nghiệp, tổ chức triển khai khác và cá thể chưa có giấy ghi nhận ĐK hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp cần phải đang hoạt động giải trí tổ chức triển khai sản xuất, kinh doanh thương mại những loại sản phẩm, ngành, nghề dự kiến tổ chức triển khai mở lớp giảng dạy nghề ; có chương trình, giáo trình, tài liệu huấn luyện và đào tạo của từng nghề được thiết kế xây dựng, phê duyệt theo pháp luật, có người dạy nghề là nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ kỹ thuật chuyên ngành, người có chứng từ kiến thức và kỹ năng nghề bậc 2/5 hoặc thợ bậc 3/7 trở lên, nghệ nhân cấp tỉnh, nông dân sản xuất giỏi cấp huyện, người trực tiếp làm nghề liên tục từ 5 năm trở lên và có chứng từ kiến thức và kỹ năng dạy học trực tiếp giảng dạy so với nghề huấn luyện và đào tạo, có cơ sở vật chất, thiết bị, phương tiện đi lại huấn luyện và đào tạo tương thích với nghề sẽ tổ chức triển khai giảng dạy và theo số lượng người học, thời hạn đào tạo và giảng dạy.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Việc tuyển sinh giảng dạy cần cung ứng tiêu chuẩn như sau : – Đối tượng tuyển sinh : Người từ đủ 15 ( mười lăm ) tuổi trở lên, có trình độ học vấn và sức khỏe thể chất tương thích với nghề cần học. – Trường hợp học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động thì phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khỏe thể chất tương thích với nhu yếu của nghề. – Hình thức tuyển sinh : xét tuyển và được thực thi nhiều lần trong năm .

Xem thêm: Công văn 921/LĐTBXH-TCDN hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ và tổ chức đào tạo nghề cho lao động nông thôn năm 2017 do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

– Hồ sơ, thủ tục tuyển sinh do người đứng đầu cơ sở đào tạo quy định.

Việc tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy thường xuyên này nhằm mục đích update, nâng cao kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng nghề ; tu dưỡng triển khai xong kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ; kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề ; chuyển giao công nghệ tiên tiến so với người lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Điều kiện hưởng mức tương hỗ đào tạo và giảng dạy, nâng cao trình độ cho người lao động – Đơn phương chấm hết hợp đồng lao động và bồi thường ngân sách huấn luyện và đào tạo – Có bắt buộc phải ĐK giảng dạy nghề khi dạy nghề cho lao động ?

Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6568  hoặc gửi thư về địa chỉ email: [email protected].

——————————————————–

Xem thêm: Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018 là gì? Nội dung và đối tượng được hưởng

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật lao động không lấy phí qua điện thoại cảm ứng – Dịch Vụ Thương Mại tư vấn pháp lý lao động – Thương Mại Dịch Vụ luật sư xử lý tranh chấp lao động

Source: https://mix166.vn
Category: Đào Tạo