Liên tiếp 02 năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thì có bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức không?

Khi nào công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc?

Theo lao lý tại Điều 13 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP thì hình thức kỷ luật buộc thôi việc vận dụng khi công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong những trường hợp sau :- Đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm so với công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị hoặc hạ bậc lương so với công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị mà tái phạm ;- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp lao lý tại Điều 8 Nghị định này ;

– Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

– Nghiện ma túy ; so với trường hợp này phải có Tóm lại của cơ sở y tế hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền ;- Ngoài lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được vận dụng so với công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này. ” .Theo khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì việc xếp loại công chức được pháp luật như sau :- Căn cứ vào hiệu quả nhìn nhận, công chức được xếp loại chất lượng theo những mức như sau :+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ;+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ ;+ Hoàn thành nhiệm vụ ;+ Không hoàn thành nhiệm vụ .- Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông tin đến công chức được nhìn nhận và được thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công chức công tác làm việc .- Việc giải quyết và xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được pháp luật như sau :+ Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng có thẩm quyền cho thôi việc so với công chức có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ;+ Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có 02 năm không liên tục trong thời hạn chỉ định được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì sắp xếp công tác làm việc khác hoặc không chỉ định lại ;+ Công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị trong 03 năm có 02 năm không liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhiệm thì sắp xếp vào vị trí việc làm có nhu yếu thấp hơn .Theo đó, trường hợp công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản có 02 năm liên tục xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng triển khai thủ tục cho thôi việc so với công chức này, mà không phải là vận dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc .

Liên tiếp 02 năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thì có bị vận dụng hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật buộc thôi việc so với viên chức không ?

Các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức?

Theo Điều 15 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP thì những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật so với viên chức được lao lý như sau :- Áp dụng so với viên chức không giữ chức vụ quản trị+ Khiển trách .+ Cảnh cáo .

+ Buộc thôi việc.

– Áp dụng so với viên chức quản trị+ Khiển trách .+ Cảnh cáo .+ Cách chức .+ Buộc thôi việc .

Khi nào viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc?

Theo Điều 19 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP thì hình thức kỷ luật buộc thôi việc vận dụng so với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong những trường hợp sau đây :+ Đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm so với viên chức quản trị hoặc cảnh cáo so với viên chức không giữ chức vụ quản trị mà tái phạm ;+ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp lao lý tại Điều 16 Nghị định này ;+ Viên chức quản trị có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp lao lý tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này ;+ Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;+ Nghiện ma túy ; so với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền .Như vậy, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ không phải địa thế căn cứ để vận dụng hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật buộc thôi việc .Theo khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010, bổ trợ bởi khoản 4 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và viên chức 2019 thì :- Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức trong những trường hợp sau :+ Viên chức có 02 năm liên tục bị phân loại nhìn nhận ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ ;+ Viên chức bị buộc thôi việc theo pháp luật tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này ;+ Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưa hồi sinh. Khi sức khỏe thể chất của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng thao tác ;+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo pháp luật của nhà nước làm cho đơn vị chức năng sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm không còn ;+ Khi đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chấm hết hoạt động giải trí theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền .

+ Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Như vậy, trường hợp viên chức có 02 năm liên tục bị phân loại nhìn nhận ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị chức năng sự nghiệp triển khai đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác so với viên chức này .Do năm 2020 anh A là công chức, đến năm 2021 anh A là viên chức nên việc xếp loại chất lượng được thực thi riêng từng năm, năm 2020 xếp loại chất lượng công chức và năm 2021 triển khai xếp loại chất lượng viên chức .Như vậy, trường hợp này anh A chỉ mới bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ 1 lần khi là viên chức nên không thuộc trường hợp bị đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác. Nếu đến thời gian năm 2022, anh A vẫn là viên chức và bị phân loại nhìn nhận ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì bị xem xét đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác theo lao lý chứ không phải là bị vận dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc .

Source: https://mix166.vn
Category: Giáo Dục