Giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhưng lại sinh con thứ ba và không được lòng ban giám hiệu thì có xem xét cho thôi việc được không?

Giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhưng lại sinh con thứ ba thì có vi phạm chính sách dân số không?

Theo Điều 2 Nghị định 20/2010 / NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 18/2011 / NĐ-CP lao lý những trường hợp không vi phạm lao lý sinh một hoặc hai con như sau :- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc bản địa có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc bản địa có rủi ro tiềm ẩn suy giảm số dân ( tỷ suất sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ suất chết ) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư .- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên .

– Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

– Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời gian sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi .- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận .- Cặp vợ chồng đã có con riêng ( con đẻ ) :+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng ( con đẻ ) ;+ Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng ( con đẻ ). Quy định này không vận dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và những con hiện đang còn sống. ”- Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh .Theo đó, sinh con thứ ba nếu không thuộc trường hợp trên thì những trường hợp sinh con thứ ba khác, sẽ vi phạm chủ trương này. Cho dù đó là giáo viên đó có hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao đi nữa nếu không thuộc những trường hợp trên đều vi phạm chủ trương dân số .

Xử lý kỷ luật giáo viên

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào đối với giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhưng lại sinh con thứ ba?

Theo Điều 16 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP pháp luật vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách so với viên chức như sau :- Không tuân thủ quá trình, pháp luật trình độ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ;

– Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

– Lợi dụng vị trí công tác làm việc nhằm mục đích mục tiêu vụ lợi ; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn vất vả, phiền hà so với nhân dân trong quy trình thực thi việc làm, trách nhiệm được giao ; xác nhận hoặc cấp sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp ;- Không chấp hành quyết định hành động phân công công tác làm việc của cấp có thẩm quyền ; không thực thi trách nhiệm được giao mà không có nguyên do chính đáng ; gây mất đoàn kết trong đơn vị chức năng ;- Vi phạm lao lý của pháp lý về : phòng, chống tội phạm ; phòng, chống tệ nạn xã hội ; trật tự, bảo đảm an toàn xã hội ; phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm ngân sách và chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ;- Vi phạm lao lý của pháp lý về bảo vệ bí hiểm nhà nước ;- Vi phạm pháp luật của pháp lý về khiếu nại, tố cáo ;- Vi phạm pháp luật của pháp lý về : góp vốn đầu tư, kiến thiết xây dựng ; đất đai, tài nguyên thiên nhiên và môi trường ; kinh tế tài chính, kế toán, ngân hàng nhà nước ; quản trị, sử dụng gia tài công trong quy trình hoạt động giải trí nghề nghiệp ;- Vi phạm lao lý của pháp lý về : phòng, chống đấm đá bạo lực mái ấm gia đình ; dân số, hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình ; bình đẳng giới ; phúc lợi xã hội ; pháp luật khác của pháp lý tương quan đến viên chức .

Giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhưng lại sinh con thứ ba và không được lòng ban giám hiệu thì có xem xét cho thôi việc được không?

Theo Điều 19 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP pháp luật về vận dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc so với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong những trường hợp sau đây :- Đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm so với viên chức quản trị hoặc cảnh cáo so với viên chức không giữ chức vụ quản trị mà tái phạm ;- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp lao lý tại Điều 16 Nghị định này ;

– Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này;

– Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;- Nghiện ma túy ; so với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền .Như vậy, viên chức sinh con thứ ba thì cơ quan vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách, trường hợp gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thì mới vận dụng buộc thôi việc. Nghĩa là địa thế căn cứ vào mức độ của hậu quả còn chuyện không được lòng BGH là chuyện cá thể nên không hề lấy đó để làm nguyên do buộc thôi việc được. Còn về yếu tố thi đua, khen thưởng thì tùy vào từng thương hiệu, tiêu chuẩn từng loại mà việc bị kỷ luật sẽ ảnh hưởng tác động đến việc xét thi đua, khen thưởng này .

Source: https://mix166.vn
Category: Giáo Dục