Hoạt động của mạng lưới An toàn vệ sinh viên tại Nhà máy Z129

ATVSV hướng dẫn người lao động thao tác an toàn tại Nhà máy Z129.

Số lượng và cơ cấu tổ chức

Theo pháp luật tại Mục 1 điều 74, Luật ATVSLĐ, mỗi tổ sản xuất trong những cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại phải có ít nhất một ATVSV kiêm nhiệm trong giờ thao tác. Mặc dù pháp luật là như vậy, nhưng phương pháp tổ chức triển khai hoạt động giải trí mạng lưới làm thế nào cho hiệu suất cao lại nhờ vào vào từng đơn vị chức năng.

Nhà máy Z129 là một đơn vị thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng với sản phẩm là các loại ngòi đạn và các sản phẩm khác có yêu cầu độ chính xác cao nên việc tổ chức hoạt động mạng lưới ATVSV có những đặc điểm riêng, theo bộ phận. Trong mỗi mạng lưới ATVSV bộ phận có một nhóm trưởng. Với 66 ATVSV được phân về 13 mạng lưới ATVSV bộ phận do công đoàn đề nghị và Giám đốc ra quyết định thành lập; số lượng, sơ đồ tổ chức mạng lưới ATVSV trong nhà máy được biểu diễn như hình 1, hình 2.

Hình 1: Số lượng An toàn vệ sinh viên tại Nhà máy Z129.

Hình 2: Sơ đồ bộ máy tổ chức mạng lưới ATVSV tại Nhà máy Z129

Yêu cầu đối với ATVSV

Theo lao lý tại Điều 74 của Luật ATVSLĐ, ATVSV là NLĐ trực tiếp, am hiểu trình độ và kỹ thuật ATVSLĐ ; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành những pháp luật ATVSLĐ và được NLĐ trong tổ bầu ra. Đối với Nhà máy Z129, để nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV, tránh sự chồng chéo trong quản trị và triển khai trách nhiệm, đơn vị chức năng đã lao lý ATVSV không phải là tổ trưởng tổ sản xuất. Hằng năm, dựa vào hoạt động giải trí thực tiễn của những ATVSV và trải qua những buổi họp nhìn nhận tác dụng hoạt động giải trí của từng tổ sản xuất, BCH CĐCS sẽ kiện toàn lại mạng lưới ATVSV và ý kiến đề nghị Giám đốc ra quyết định hành động. Nhờ đó đã thôi thúc hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV, bảo vệ cho mạng lưới này không phải là hình thức đối phó.

Hoạt động của ATVSV

Pháp luật pháp luật, ATVSV hoạt động giải trí dưới sự quản trị và hướng dẫn của BCH CĐCS, trên cơ sở quy định hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV ; phối hợp về trình độ, kỹ thuật ATVSLĐ trong quy trình triển khai trách nhiệm với người làm công tác làm việc ATVSLĐ hoặc bộ phận quản trị công tác làm việc ATVSLĐ, người làm công tác làm việc y tế hoặc bộ phận y tế tại cơ sở.

Ở Nhà máy Z129, quy chế hoạt động của mạng lưới ATVSV quy định rõ các hoạt động hằng ngày, trước khi tiến hành công việc, trong quá trình làm việc, khi kết thúc công việc. Ngoài ra, còn có các quy định về hoạt động hằng tuần, hằng tháng. Hằng quý, công đoàn bộ phận mời lãnh đạo chỉ huy bộ phận tham gia họp sơ kết để đánh giá lại tình hình thực hiện công tác của từng ATVSV; qua đó phát huy những mặt tích cực và đề ra biện pháp khắc phục những nhược điểm còn tồn tại, biểu dương các ATVSV có thành tích. Nhắc nhở những ATVSV chưa hoàn thành nhiệm vụ và đề ra kế hoạch hoạt động cho quý tiếp theo.

Buổi họp giữa cán bộ an toàn với đội ngũ ATVSV.

Chế độ của ATVSV

Theo Khoản b, Mục 5 điều 74 Luật ATVSLĐ, ATVSV được dành một phần thời hạn thao tác để thực thi những trách nhiệm của ATVSV nhưng vẫn được trả lương cho thời hạn triển khai trách nhiệm và được hưởng phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm. Mức phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm do người sử dụng lao động và BCH CĐCS thống nhất thỏa thuận hợp tác và được ghi trong quy định hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV. Tại Nhà máy Z129, mỗi ATVSV được phân phối tài liệu, sổ, bút để ghi chép định kỳ. Hằng năm, tổng thể ATVSV đều được tu dưỡng trình độ, nhiệm vụ về ATVSLĐ ít nhất một lần ; được ưu tiên cử đi tham gia những khóa huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng nhiệm vụ, trình độ về ATVSLĐ. Hằng tháng, ATVSV được hưởng phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm với mức 0,15 mức lương cơ sở.

Về khen thưởng, định kỳ 6 tháng và cả năm, công đoàn bộ phận tổ chức chấm điểm mạng lưới ATVSV, thông qua lãnh đạo đơn vị và báo cáo công đoàn khen thưởng cho các mạng lưới ATVSV và các ATVSV xuất sắc. Các ATVSV xuất sắc ngoài đề xuất khen thưởng còn được ưu tiên xét chọn đi tham quan, học tập trong và ngoài nước. Đối với những trưởng nhóm ATVSV bộ phận sẽ được xét hệ số thành tích hoàn thành nhiệm vụ cao hơn nếu mạng lưới hoạt động được đánh giá là hiệu quả, được ưu tiên xét duyệt đi học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và được ưu tiên đề nghị xét khen thưởng hằng năm. Đối với các công đoàn bộ phận có mạng lưới ATVSV đạt xuất sắc cả năm sẽ được cộng điểm thưởng trong tiêu chuẩn chấm điểm Công đoàn vững mạnh, xuất sắc hằng năm.

ATVSV tham gia tập huấn về phòng cháy chữa cháy.

Nhà máy còn có một ban điều phối 5S – Kaizen, khi NLĐ trong bộ phận có những ý tưởng sáng tạo kaizen thì đều được khen thưởng bằng tiền. Đây là cách để giúp NLĐ gắn bó hơn và có nghĩa vụ và trách nhiệm hơn so với việc làm và đơn vị chức năng. Về kỷ luật, so với những ATVSV trong 6 tháng liên tục hoạt động giải trí không hiệu suất cao hoặc không hoàn thành xong trách nhiệm, xét thấy không còn đủ tiêu chuẩn theo pháp luật, công đoàn bộ phận trải qua chỉ huy đơn vị chức năng ý kiến đề nghị Công đoàn Công ty cùng Giám đốc bãi nhiệm chức danh ATVSV và xem xét trừ điểm thi đua cuối năm. Có thể nói, hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV tại Nhà máy Z129 chính là một hình thức hoạt động giải trí của NLĐ về ATVSLĐ nhằm mục đích giúp NLĐ tham gia giám sát việc thực thi những pháp luật về ATVSLĐ tại nơi thao tác. Hoạt động này nhằm mục đích phát hiện, ngăn ngừa kịp thời những hiện tượng kỳ lạ, những bộc lộ vi phạm những pháp luật về ATVSLĐ và những rủi ro tiềm ẩn mất an toàn tại nơi thao tác, góp thêm phần phòng ngừa TNLĐ, BNN. Điều này biểu lộ rõ nét đặc thù quần chúng trong công tác làm việc ATVSLĐ tại cơ sở. Ngoài ra, trải qua mạng lưới ATVSV, BCH Công đoàn Nhà máy đã chớp lấy kịp thời, rất đầy đủ tình hình công tác làm việc ATVSLĐ, nắm được những rủi ro tiềm ẩn rủi ro đáng tiếc và những vi phạm của NLĐ trong việc chấp hành những lao lý về ATVSLĐ để kịp thời uốn nắn, giáo dục NLĐ và tăng cường mối quan hệ ngặt nghèo giữa công đoàn và trình độ, giữa công đoàn và NLĐ trong công tác làm việc ATVSLĐ.

Source: https://mix166.vn
Category: Internet