Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc – Luật LVN

Định nghĩa Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc

Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc là thỏa thuận hợp tác đáp ứng dịch vụ dạy và học so với một chuyên ngành, nghề, nghành đơn cử. Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của những bên cũng như hạn chế những hành vi không tốt trong hoạt động giải trí này. Các bên cần ký kết thỏa thuận hợp tác với nhau bằng văn bản để có cơ sở xử lý những tranh chấp phát sinh .

Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ CẮT TÓC

Số : 05 / HĐĐT

-Căn cứ Bộ Luật Dân sự 2015;

-Căn cứ Luật Lao động 2012;

-Và các quy định, văn bản pháp luật liên quan đang hiện hành.

Hôm nay, ngày 22 tháng 10 năm 2019, tại Trung tâm đào tạo nghề tóc … … … .., hai bên chúng tôi gồm :

I.Bên Đào tạo nghề (Bên A):Trung tâm đào tạo nghề tóc………………………..

Trụ sở chính : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Họ và tên người đại diện thay mặt : … … … … … … … … … … .. – Chức vụ : … … … … … … …
CMND : … … … … … … … … … … ngày cấp : … … … … … …. Nơi cấp : … … … … .
Điện thoại : … … … … … … … … … … … … …
FAX : … … … … … … … … … … … … … … .
GCNĐKHĐGDNN số : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Mã số thuế : … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … … … … … – Ngân hàng … …. Trụ sở … … … …

II.Bên Được Đào tạo nghề ( Bên B):

Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
CMND : … … … … … … … … .. ngày cấp : … … … … … … … nơi cấp : … … … … … … .
HKTT : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Điện thoại : … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Nghề nghiệp hiện tại : … … … … … … … … … … … …
Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … …. ngân hàng nhà nước … …. Trụ sở … … … … …
Hai bên thỏa thuận hợp tác, ký kết hợp đồng đào tạo nghề cắt tóc gồm những lao lý sau đây :

Điều 1 :Đối tượng, mục tiêu chính của Hợp đồng

1. Bên A ( Trung tâm đào tạo nghề tóc … … … … … …. ) thực thi việc đào tạo nghề cắt tóc, Bên B ( Anh / Chị … … … … … … ) đống ý học nghề cắt tóc mà bên A đào tạo. Tất cả những kiến thức và kỹ năng sơ cấp của nghề cắt tóc gồm có cả kim chỉ nan và thực hành nghề được đào tạo .
2. Bên A phải thực thi việc đào tạo đúng với những tiêu chuẩn, nội dung và chiêu thức đào tạo nghề sơ cấp theo lao lý của pháp lý Nước Ta hiện hành. Bên B phải bảo vệ được kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức, cung ứng nhu yếu về nội dung, trình độ trang bị khá đầy đủ tiêu chuẩn hành nghề the lao lý pháp lý về Dạy nghề .

Điều 2:Chế độ học nghề

1. Thời gian học nghề : … .. Giờ, … Ngày, … .. Tháng, … … năm .
– Bắt đầu học nghề : ngày …. tháng … .. năm … …
– Kết thúc học nghề : ngày … tháng … năm … … .
2. Thời gian học trong ngày :
– Sáng từ : .. giờ đến … giờ
– Chiều từ … giờ đến … giờ
– Tối từ … .. giờ đến …. giờ
3. Căn cứ vào thời hạn học trong ngày, Bên B phải làm một bản đăng kí ngày, giờ cho lịch thao tác tuần sau cho Bên A vào ngày thứ sáu hoặc thứ 7 của tuần này để Bên A hoàn toàn có thể nắm rõ và sắp xếp kịp thời. Trường hợp Bên B không ĐK lịch mà không thông tin trước khoảng chừng thời hạn là … …. cho bên A thì buổi học hôm nghỉ sẽ tính là nghỉ không nguyên do và Bên A sẽ không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cho những buổi nghỉ như vậy của Bên B.Trường hợp Bên B ĐK lịch mà không đến học thì phải chịu phạt vi phạm và bồi thường theo phần Phạt vi phạm và Bồi thường trong Hợp đồng này. Trường hợp Bên A nếu đã có lịch mà không hề sắp xếp kịp thời người dạy cho người học nghề thì cũng phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm phạt vi phạm và bồi thường .
4. Chế độ ngày nghỉ :
– Bên B sẽ thực thi việc được đào tạo từ : Thứ 2 đến Thứ 6 thông thường
Sẽ được nghỉ :
– Thứ 7, Chủ Nhật những tuần ;
– Các dịp nghỉ lễ trong năm ;
– Những ngày nghỉ được lao lý cho người lao động trong Luật Lao Động 2012 ;
– Trường hợp Bên B nghỉ đã có thông tin bằng văn bản cho bên A và đã được bên A đồng ý chấp thuận. Thời gian nghỉ không quá … .. ngày .
– Sự kiện bất khả kháng : Đối với trường hợp này thì Bên B thông tin cho bên A không quá …. ngày cho đến khi khắc phục được hoặc sự kiện bất khả kháng kết thúc, biến mất .
5. Đào tạo cơ bản và sâu xa :
– Được học một lớp chuyên ngành nâng cao : .. buổi / .. ngày ;
– Có thẻ học viên ;
– Được phát tài liệu triết lý và vào phòng thực hành thực tế .
– Nếu Bên B có năng lực cũng như nhu yếu thì Bên A hoàn toàn có thể tạo điều kiện kèm theo cho người học viên được tham gia và tập huấn tại những cơ sở bên quốc tế. Tất cả ngân sách đi lại, học tập, hoạt động và sinh hoạt sẽ do Bên A chi trả .
– Nếu hết Hợp đồng đào tạo học việc, xét thấy năng lượng Bên B hoàn toàn có thể phân phối được thì Bên A hoàn toàn có thể ký Hợp đồng lao động với Bên B .

Điều 3:Hình thức thanh toán, giá trị hợp đồng

– Với trường hợp Bên A tuyển Bên B vào học việc với mục tiêu thao tác cho Bên A thì Bên B sẽ không phải đóng học phí cho Bên A, trừ 1 số ít khoản phải bồi thường do lỗi trọn vẹn của Bên B .
– Với trường hợp Bên B không có mục tiêu làm cho Bên A thì học phí sẽ theo một đơn giá cố định và thắt chặt .
+ Giá trị học phí tạm tính : … … … … … … … .. VNĐ ( Bằng chữ : … … … … … … … .. ) .
Chi tiết có phụ lục kèm theo ( Phụ lục số 02 – Đơn giá tiền học phí đào tạo cụ thể ) .
– Giá trị hợp đồng đã gồm có Thuế GTGT … % là giá trọn gói gồm có toàn bộ việc làm như : ngân sách đào tạo, ngân sách cho người dạy, trường, lớp, máy, vật tư thực hành thực tế, tiền lương ( nếu có ), tiền đóng BHXH, BHYT cho người học trong thời hạn đi học. Thêm cả những ngân sách nhứ : Điện, nước, thuê khu vực ( nếu có ), và những chí, lệ phí khác .
– Trường hợp phát sinh thêm những vật dụng có trong phụ lục hợp đồng thì giá trị phát sinh được tính theo đơn giá trong phụ lục Hợp đồng. Trường hợp phát sinh thêm được Bên A đồng ý mà không có trong phụ lục hợp đồng thì đơn học phí sẽ được làm mới và phải được Bên A phê duyệt .
– Tiền cọc, tam ứng : … … … … … … … …. VNĐ ( Bằng chữ : … … … … … … … … …. )
Để bảo vệ hợp đồng, Bên B thực thi việc đặt cọc và sẽ được trả lại khi thời hạn đào tạo kết thúc trong Điều 2 Hợp đồng này ) .
– Hình thức giao dịch thanh toán : Chuyển khoản
Người nhận : … … … … … … – Giám đốc : TT đào tạo nghề tóc … … … … … … … .
Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … …, Ngân hàng : … … … .. Trụ sở … … … …
Đồng tiền thanh toán giao dịch : Nước Ta Đồng
Nếu sử dụng ngoai tệ để thanh toán giao dịch thì thống nhất cơ quan triển khai quy đổi tiền tệ là Ngân Hàng Nhà nước Nước Ta .
– Tiền lương ( nếu có ) : Xét trong quy trình học việc, nếu Bên B làm tốt và tạo được ra loại sản phẩm thì Bên A hoàn toàn có thể xem xét trả một khoản tiền tương ứng với mức chung mà Trung tâm lao lý :
+ Trường hợp đơn cử : Nếu như Bên B triển khai việc hoàn thành xong việc làm cắt tóc cho 1 người mua thì bên A hoàn toàn có thể trả số tiền = … % giá trị thông thường niêm yết một lần theo giá tiền chung .
+ Nếu như Bên B thực thi việc mua và bán có lợi cho TT thì với từng mẫu sản phẩm Bên B thanh toán giao dịch thì Bên A thanh toán giao dịch = … % trên từng mẫu sản phẩm .

Điều 4:Những cam kết phải thực hiện sau khi kết thúc Hợp đồng đào tạo nghề

Ngoài trường hợp Bên B không muốn làm cho Bên A thì sẽ không phải đóng học phí, và không phải cam kết thao tác cho bên A .
Còn với việc Bên B thỏa thuận hợp tác hợp đồng lao động với Bên A thì việc cam kết gồm có :
– Sau khi kết thúc đào tạo nghề, Bên B phải cam kết thời hạn thao tác cho công ty : … .. năm .
– Bên B cam kết sẽ thực thi đúng theo những nội dung có trong Hợp đồng lao động ( nếu có ) .
– Căn cứ vào HĐLĐ sẽ cam kết thì Bên A cũng có những cam kết về việc làm, thời hạn, khu vực, lương, thưởng, bảo hiểm, chính sách nghỉ cho người lao động là Bên B .

Điều 5:Bảo đảm thực hiện Hợp đồng

1.Trong thời hạn .. ngày, kể từ ngày có hiệu lực của Hợp đồng này, Bên B phải nộp phí, lệ phí tạm ứng( nếu có ), bản sao CMND,bản sao HKTT và các giấy tờ hành chính khác cho Bên A và tất cả các giấy tờ đều đươc xác thực ở cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Sau khi kết thúc thời hạn học việc mà Bên B không có nhu yếu liên tục thao tác cho bên A thì Bên A hoàn trả lại học phí và những sách vở ở trong khoản 1 điều này .
( Bên A được phép giữ lại một khoản tiền = …. % số tiền học phí đã nộp của Bên B là khoản phí nghĩa vụ và trách nhiệm )

Điều 6.Các loại bảo hiểm, bảo hành

1. Bên A phải đóng hàng loạt Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, … … cho Bên B .
2. Tất cả những thiết bị, dụng cụ của Bên A trước khi giao cho Bên B sử dụng, thực hành thực tế phải được bh đều đặn và khi chuyển giao cho Bên B thì Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm kiểm tra tối đa là …. ngày để báo với bên A biết và tổng thể những vấn đê, hỏng hóc sau đó sẽ do lỗi Bên B và Bên B sẽ phải chịu phạt vi phạm hợp đồng .
3. Khi kết thúc Hợp đồng, với việc Bên B không liên tục cam kết làm cho Bên A thì với những khoản phí phát sinh tương quan đến việc chất lượng thiết bị, vật dụng trong thời hạn Bên B được đào tạo thì sẽ lấy kinh phí đầu tư = Tiền học phi, tiền cọc ở Điều 3 Hợp đồng này để giao dịch thanh toán. Nếu khoản phí cọc không đủ để giao dịch thanh toán trên thực tiễn thì Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp bổ trợ .

Điều 7:Quyền hạn và nghĩa vụ của các bên

1. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Bên Đào tạo ( Bên A ) :
– Soạn thảo Hợp đồng đào tạo, những văn bản, tài liệu, nội quy cũng như phương hướng, nội dung nghề nghiệp cho Bên B trải qua .
– Cam kết đầu ra bảo vệ tiêu chuẩn chất lượng về giáo dục nghề nghiệp trong những văn bản pháp lý tương quan đang hiện hành .
– Đảm bảo về số lượng, chất lượng cơ sở vật chất đạt đủ điều kiện kèm theo về hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp theo những pháp luật hiện hành của pháp lý .
– Đưa ra thông tin, hồ sơ của những người trực tiếp thực thi việc đào tạo và phải có nghĩa vụ và trách nhiệm cho người học việc biết được chất lượng, bằng cấp, kinh nghiệm tay nghề của người dạy nghề và phải đúng theo những pháp luật pháp lý về tiêu chuẩn người dạy nghề trong hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp .
– Tổ chức kiểm tra và nhìn nhận chất lượng gồm có triết lý và thực hành thực tế cho Bên B.Điều chỉnh và phải có giải pháp, lộ trình đơn cử bảo vệ hiệu quả đạt được như đã cam kết .
– Thu học phí, tiền cọc nếu Bên B sau hợp đồng này không liên tục làm cho Bên A
– Hoàn trả học phí, tiền cọc khi Bên B liên tục ký mới hợp đồng lao động với Bên A .
– Đóng những loại bảo hiểm : BHXH, BHYT, … .. cho Bên B trong quy trình đào tạo nghề .
– Làm lịch ĐK tuần cho Bên B, thông tin về những đổi khác trong quy trình sắp xếp thời hạn, lịch học, lớp học, người dạy nghề cho Bên B .
– Có quyền điều chuyển Bên B giữa những lớp học và biến hóa người dạy nghề tùy vào điều kiện kèm theo và thực trạng .
– Có những quyền kỉ luật, chấm hết, nhu yếu bồi thường theo phần Phạt vi phạm và bồi thường trong Hợp đồng này .
2. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Bên B
– Thông qua Hợp đồng đào tạo nghề do Bên A triển khai, Bên B hoàn thành xong những thủ tục và những sách vở pháp lý có xác nhận của chính quyền sở tại địa phương cho Bên B để hoàn thành xong hồ sơ .
– Tiến hành đóng học phí theo lao lý của TT và pháp luật những văn bản pháp lý về nộp học, lệ phí ở TT nghề nghiệp .
– Được hoàn trả học phí trong trường hợp liên tục làm và kí kết Hợp đồng lao động so với Bên A .
– Trong thời hạn đào tạo, tuyệt đối chấp hành toàn bộ nội quy của Bên A đưa ra .
– Học tập và rèn luyện theo chiêu thức và lộ trình tương thích mà công ty nhu yếu .
– Mọi vật tư, vật dụng thực hành thực tế ship hàng cho việc học nghề Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm kiểm tra, nếu có yếu tố phát sinh sau khi kiểm tra xong thì Bên B phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm và phải bồi thường ngân sách theo Bảng giá cụ thể vật tư, vật dụng .
– Bên B có quyền góp phần quan điểm, thiết kế xây dựng giúp triển khai xong bản thân và hoàn toàn có thể có lợi giúp TT .
– Bên B phải bảo vệ trình độ văn hóa truyền thống, sức khỏe thể chất, lí lịch, để hoàn toàn có thể thực thi việc đào tạo một cách tốt nhất. Tất cả hồ sơ trên sẽ nộp cùng lúc làm thủ tục về Hợp đồng đào tạo này .
– Bên B phải tuân theo sự chỉ huy, hướng dẫn của những người dạy nghề đã được TT giao cho trách nhiệm hướng dẫn và dạy nghề cho Bên B.Những nhu yếu hài hòa và hợp lý như cách học, cách thực hành thực tế, tiêu chuẩn chấm điểm, kĩ năng thiết yếu khác, … .
– Thực hiện việc ĐK lịch theo tuần do Bên A đã làm thông tin. Mọi trường hợp đi muộn, nghỉ đều phải thông tin trước cho Bên A để họ hoàn toàn có thể sắp xếp lịch khác .
– Được kiểm tra triết lý lẫn thực hành thực tế, bảo vệ về tiêu chuẩn chất lượng nghề nghiệp theo lao lý của Trung tâm và pháp luật của Pháp luật về Giáo dục đào tạo nghề nghiệp hiện hành .
– Có quyền cọ xát với những học viên khác, được học và làm trong môi trường tự nhiên chuyên nghiệp. Nếu đạt được tiêu chuẩn về kiến thức và kỹ năng sẽ được Bên A tạo điều kiện kèm theo và kinh phí đầu tư để ra quốc tế học hỏi, tích góp kinh nghiệm tay nghề nâng cao kinh nghiệm tay nghề .
– Bên B không được phép chuyển giao cho bất kỳ một bên thứ ba nào về việc học thay hay bất kỳ hình thức ủy quyền khác nếu chưa có sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản của Bên A .
– Bên B phải thông tin ngay cho Bên A biết về bất kể nhầm lẫn, sai xót, khiếm khuyết trong bảng chi tiết cụ thể hoặc tài liệu, văn bản tương quan đến chiêu thức thực hành thực tế để Bên A hoàn toàn có thể giải quyết và xử lý kịp thời .
– Trường hợp nghỉ dồn ngày lễ tết, thì phải thông tin bằng văn bản cho Bên A và phải được sự chấp thuận đồng ý của Bên A cũng bằng văn bản đúng về nghỉ lễ theo lao lý của Pháp luật lao động .
– Có quyền hoạt động và sinh hoạt tại Trung tâm nhưng phải làm đơn đề xuất cho Bên A biết để sắp xếp chỗ hoạt động và sinh hoạt .
– Được trả lương nếu đã hoàn toàn có thể thực hành nghề thật hoặc tạo ra loại sản phẩm có lợi cho công ty, pháp luật ở Điều 3 Hợp đồng này .
– Trường hợp Bên A nhu yếu dừng việc đào tạo mà không có nguyên do hoặc không thông tin trước cho Bên B tối đa … ngày thì Bên B có quyền khước từ và nếu ảnh hưởng tác động đến quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm thì Bên A phải thực thi bồi thường .
– Bên B có quyền chấm hết hợp đồng trong trường hợp : Đi nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nguyên do sức khỏe thể chất không hề liên tục được, hoặc do vi phạm về pháp luật và pháp lý của Trung tâm đào tạo .

Điều 8:Chấm dứt hợp đồng

1. Trường hợp Hợp đồng này chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành khi :
– Do những bên thỏa thuận hợp tác chấm hết ;
– Trường hợp Bên B : Đi nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nguyên do sức khỏe thể chất không hề liên tục được, hoặc do vi phạm về lao lý pháp lý ;
– Do lỗi vi phạm của một trong hai bên làm cho Hợp đồng này khiến cho tạm ngừng Hợp đồng mà thời hạn đã bị thời hạn lê dài quá … ngày, tính từ ngày tạm ngừng hai bên không đạt được sự thỏa thuận hợp tác liên tục triển khai Hợp đồng ;
– Các trường hợp khác theo pháp luật của pháp lý .
Trình tự, thủ tục triển khai và hậu quả pháp lý của việc chấm hết này được thưc hiện theo lao lý của Pháp luật về Hoạt động quản trị TT giáo dục nghề nghiệp .

Điều 9:Phạt vi phạm Hợp đồng và bồi thường

1. Sau khi kí Hợp đồng này, nếu bên nào tự ý đơn phương chấm hết hoặc hủy bỏ Hợp đồng thì phải chịu bồi thường …. % Giá trị Học Phí và tiền cọc tạm ứng .
2. Bên A vi phạm :
– Nếu Bên A không triển khai đúng việc hoàn thành xong Hợp đồng đúng theo tiêu chuẩn về Hợp đồng trong Bộ luật dân sự thì phải chịu mức phạt là : … .. % Giá trị Học phí
– Nếu Bên A không thực hiên đúng về cơ sở vật chất, khối lượng và chất lượng đạt như đã cam kết thì phải chịu mức phạt là : … .. % Giá trị học phí .
– Nếu Bên B nghỉ học mà không thông tin trước cho Bên A dẫn đến việc sai lịch thì phần phạt vi phạm sẽ được tính = … % Lương ngày nghỉ học của người thực thi việc dạy nghề .
– Nếu Bên B làm hỏng dụng cụ, đồ nghề thì tính theo bảng giá chi tiết cụ thể ở phụ lục số 2 để hoàn toàn có thể thực thi bồi thường. Nếu không có phụ lục thì Bên B sẽ thông tin cho Bên A và sẽ giao dịch thanh toán theo mức giá thị trường trên từng mẫu sản phẩm .
3. Việc phạt vi phạm Hợp đồng này còn có thêm cả bồi thường thiệt hại của bên vi phạm Hợp đồng so với bên bị vi phạm Hợp đồng. Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại thực tiễn mà bên kia phải gánh chịu. Việc xác lập thiệt hại, phương pháp bồi thường theo pháp luật của pháp lý .
4. Trường hợp Bên B học và làm không phân phối được những nhu yếu về chất lượng, số lượng theo Hợp đồng đã ký kết, đã bị Bên A nhắc nhở trực tiếp hoặc bằng văn bản mà không cải tổ trong thời hạn đã đươc ấn định là … ngày thì Bên A có quyền chấm hết Hợp đồng với Bên B.Sau khi triển khai chấm hết thì Bên A trả lại = …. % Giá trị học phí và một phần … … .. tiền tạm ứng cho Bên B .

Điều 10:Giải quyết tranh chấp

1. Trong quy trình triển khai Hợp đồng, nếu có vướng mắc phát sinh, hai bên dữ thế chủ động thông tin, gặp gỡ nhau để cùng phối hợp, xử lý trên niềm tin hợp tác, thiện chí, tôn trọng nhau .
2. Nếu phát sinh tranh chấp mà hai bên không hề tự thỏa thuận hợp tác xử lý được thì một trong hai bên hoàn toàn có thể đưa vụ việc tranh chấp ra Tòa Án nhân dân … … … … để xử lý theo lao lý của pháp lý .

Điều 11:Thỏa thuận khác

1. Hợp đồng này gồm có … trang, 1 phụ lục đính kèm, được lập thành .. bản bằng tiếng việt, có giá trị như nhau, Bên A giữ .. bản, Bên B giữ … bản .
2. Hợp đồng có hiệu lực hiện hành từ giờ … .. ngày … .. tháng …. năm … ..
Và hết hiệu lực thực thi hiện hành vào giờ … .. ngày … .. tháng …. năm … …

Đại diện bên A                                                              Đại diện Bên B

Phụ lục số 02-Đơn giá học phí đào tạo chi tiết

=>> Tổng cộng:1.145.000 đồng( Bằng chữ:Một triệu một trăm bốn mươi 5 nghìn).

                                                                                        Đại diện Bên A

Tham khảo thêm:

• Hợp đồng thuê giáo viên tiểu học
• Hợp đồng thuê lái xe đưa đón học sinh trường tiểu học
• Hợp đồng y tế học đường
• Hợp đồng dọn vệ sinh trường học
• Hợp đồng cho studio
• [Hỏi đáp Wiki Luật] Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường chi phí đào tạo?

Rate this post

Xem thêm

Source: https://mix166.vn
Category: Đào Tạo