TP.HCM ‘đỏ mắt’ tìm lao động thời vụ Tết

Bản tuyển dụng nhân viên ở một cửa hàng Family Mart tại quận Tân Bình. Ảnh: Đăng Kiệt

Gian nan kiếm lao động

Treo bản tuyển dụng nhân viên phục vụ Tết Nguyên đán đã gần nửa tháng nhưng không kiếm ra ai, ông Trần Thiên, chủ quán cà phê ở chung cư Bàu Cát 2 (Tân Bình) ngán ngẩm khi Tết cận kề nhưng vẫn không kiếm ra nhân viên.

“Tôi treo bảng tuyển nhân viên phục vụ đã 2 tuần nay nhưng vẫn không tìm ra ai. Quán tôi tuy nhỏ, nhưng dưới chân chung cư, tận dụng được khoảng không gian gần công viên cây xanh khá thoáng mát nên vô cùng đông khách. Mỗi ngày tôi đón không dưới 100 lượt khách, mà chỉ có 2 vợ chồng vừa pha chế, vừa phục vụ, vừa dọn rửa tính tiền rất cực nên tôi tuyển nhân viên. Làm thời gian gần Tết và trong Tết. Nếu ổn thì giữ làm lâu dài. Một giờ tiền công trung bình 20 – 23.000 đồng. Tiền công Tết nhân ba. Hoặc làm cố định 8 tiếng/ngày, tôi trả 5 triệu đồng/tháng, có bao ăn”, ông Thiên cho biết.

Một quán cà phê treo bản tuyển nhân viên. Ảnh: Đăng Kiệt

Còn ông Nguyễn Quân Nhi (chủ một xưởng đóng sách trên địa bàn quận Bình Tân) cho biết, ông đang cần hoàn thiện gấp các đơn hàng cuối năm để kịp giao hàng trước năm mới. Thế nhưng, nhân công cũ thì xin nghỉ, nhân công mới tìm không ra, dù mức đãi ngộ đặt ra là cao hơn so với mặt bằng chung.

“Tôi trả 6 – 8 triệu đồng/tháng bao cơm trưa cho nhân viên nhưng vẫn không tìm ra người làm. Tôi cũng đăng tin tìm nhân công trên các nhóm việc làm… nhưng không thấy người ứng tuyển dù năm ngoái tôi làm hàng quà Tết cho khách tuyển là có người. Năm nay khó tuyển quá. Tôi đành cùng 1 nhân viên cũ cố gắng làm ngày làm đêm cho kịp tiến độ”, ông Nhi nói.

Ghi nhận thực tế, trên địa bàn quận 1, quận 3… khu vực trung tâm TP.HCM, hàng loạt cửa hàng tiện lợi, thời trang, cà phê treo bảng tuyển nhân viên, trước hết là nhân viên đáp ứng thời vụ trước, trong và sau Tết Nguyên đán.

Các thương hiệu thời trang nổi tiếng như COUPLE TX, Juno, Hnoss… hoặc một số cửa hàng tiện lợi như B’smart, FamilyMart, Circle K… liên tục đăng tin, treo bảng tuyển nhân viên ở nhiều cấp bậc khác nhau với mức đãi ngộ trung bình khoảng 25.000 đồng/giờ, tùy ca.  

Bên cạnh đó, là nhiều cửa hàng ăn uống, cà phê, nhà hàng, khách sạn… có nhu cầu tìm nhân viên phục vụ, thời vụ với mong muốn có người làm Tết.

Trao đổi với Nhadautu.vn, ông Phạm Xuân Hồng, quản lý một nhà hàng tại quận 1 cho biết, năm nay, nhà hàng có chủ trương tuyển dụng lao động dài hạn, trước hết tập trung phục vụ dịp Tết Nguyên đán.

‘Mọi năm, thời điểm này là người ứng tuyển nườm nượp tôi phỏng vấn còn không xuể. Năm nay kiếm không ra ai. Tôi liện hệ những ứng viên cũ thì họ đã có việc làm. Một năm kinh tế thất bát nên nhà hàng định mở cửa xuyên Tết phục vụ mà giờ kiếm không ra nhân viên tôi e đào tạo không kịp’, ông Hồng lo ngại.

Đây cũng là tình trạng xảy ra tại nhiều siêu thị, cửa hàng bán lẻ lớn như Winmart, Go, Co.op Mart, Mega Market…

Điển hình như Công ty MM Mega Market VN (chủ quản siêu thị Mega Market tại Thủ Đức) có nhu cầu tuyển 850 – 900 người bán hàng dịp Tết.

Trao đổi với báo chí, đại diện công ty này cho biết, lượng hàng Tết phục vụ nhu cầu mua sắm của TP.HCM sẽ rất nhiều và Mega Market là siêu thị quy mô lớn với lượng khách hàng đông đúc, cao điểm rơi vào tháng 12, tháng 1 và kéo dài đến cận Tết Nguyên đán. Nhưng hiện tại, công ty vẫn chưa tuyển đủ nhân viên cần thiết.

Circle K liên tục đăng tin tuyển dụng lao động. Ảnh: Đăng Kiệt

Nhiều lao động về quê ăn Tết sớm

Đó là nhận định của bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo Nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM trước thực trạng thiếu thốn lao động thời vụ Tết Quý Mão 2023.

‘Tình hình này chủ yếu là do lạm phát tăng cao, thu nhập không đáp ứng được nhu cầu. Phần lớn lao động phổ thông, lao động thời vụ là dân tỉnh, do vậy thu nhập không đảm bảo mức sống thì họ sẽ khó trụ lại TP.HCM, có khả năng sẽ về quê ăn tết sớm hơn dự kiến’, bà Hiếu nói với Nhadautu.vn.

Một cửa hàng thuốc Long Châu cũng treo bảng tuyển dụng. Ảnh: Đăng Kiệt

Bà Hiếu cũng nhìn nhận rằng, trong những tháng cuối năm 2022, tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng diễn ra đối với một số ngành dẫn đến việc cắt, giảm lao động, thiếu việc làm ở một số doanh nghiệp trong lĩnh vực xuất khẩu giày da, may mặc, chế biến đồ gỗ,…

Mặt khác, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mặt hàng thiết yếu như lương thực thực phẩm; hóa dược, nhựa, cao su; bán buôn và bán lẻ; dịch vụ lưu trú và ăn uống;… đang đẩy mạnh tuyển dụng và có xu hướng tăng ở lao động thời vụ, với nhiều vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên phát triển sản phẩm, nhân viên phát triển thị trường, nhân viên marketing, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phòng, nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên giao hàng, nhân viên đóng gói, nhân viên phục vụ…

Bên cạnh việc cắt giảm lao động, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng phương án giảm giờ làm, không tăng ca trong dịp cuối năm; giải quyết cho người lao động nghỉ phép năm theo chế độ; kéo dài lịch nghỉ Tết;…để duy trì, ổn định lực lượng lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh sau Tết.

“Tuy bị mất việc làm, nhưng một số người lao động vẫn không có nhu cầu tìm việc mà quyết định về quê nghỉ Tết sớm hơn dự kiến. Mặt khác, các cơ quan quản lý nhà nước đã kịp thời hỗ trợ, tư vấn giới thiệu việc làm, kết nối cung – cầu lao động để giải quyết việc làm cho người lao động bị thôi việc. Đây cũng là nguyên nhân khiến nhiều cửa hàng khó tuyển lao động thời vụ ở giai đoạn này’, bà Hiếu nhận định và thông tin thêm, nguồn cung lao động thời vụ chủ yếu là từ sinh viên, học sinh, người lao động có nhu cầu làm thêm giờ…

“Việc làm thời vụ chủ yếu là ở các công việc như nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng, nhân viên đóng gói sản phẩm, phục vụ, dịch vụ cá nhân, giao hàng. Để nâng cao hiệu quả kết nối lao động thời vụ, nhà tuyển dụng cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng, kết nối với các cơ quan, đơn vị hoạt động dịch vụ việc làm, có kế hoạch trả lương, thưởng phù hợp, có thỏa thuận làm việc rõ ràng để thu hút người lao động”, bà Hiếu phân tích.

Trong cuộc họp với UBND TP.HCM mới đây, ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đánh giá, bên cạnh những doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự do thiếu đơn hàng, đói vốn, nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn thành phố lại có nhu cầu khá cao tuyển dụng lao động trong những tháng cuối năm.

“Trong hai tháng cuối năm, thành phố cần từ hơn 45.800 đến hơn 53.000 người, tập trung khu vực nội thành, riêng bốn ngành công nghiệp trọng yếu, cần từ gần 9.000 đến 10.400 người”, ông Lâm thông tin và nói thêm, tuyển dụng được hay không phụ thuộc vào thực tế doanh nghiệp và tình hình thị trường chung.