Review công ty Rau Má Mix – 2 reviews

Đối với sinh viên thì thời gian làm việc ở đây cũng tương đối phù hợp theo lịch học. Khi làm việc không yêu cầu kinh nghiệm vì sẽ được training trong 3 ngày. Với tôi, có những điều bất cập như sau: Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, mức lương được đưa ra là 20.000 vnd/giờ. Nhưng khi làm việc chính thức thì lương là 18.000/giờ. Trên trang web tuyển dụng có nêu :” Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp”. Thế nhưng trên thực tế, nhân viên nào đăng ký full-time thì sẽ được làm ca trưởng. Vì thế dẫn đến sự việc ca trưởng tại chi nhánh thiếu năng lực quản lý, nên dẫn đến việc một số nhân viên đã góp ý về việc của quản lý của ca trưởng. Nhưng ca trưởng không tiếp nhận và chuyển nhân viên sang chi nhánh khác. Sau khi chuyển nhân viên sang chi nhánh khác thì chi nhánh thiếu người, các nhân viên còn ở lại làm việc gấp đôi, gấp ba. Lấy tiêu chí là sự nhiệt huyết, chú trọng con đường sự nghiệp cho nhân viên, sự hài lòng trong công việc và môi trường tích cực sẽ là nền tảng lâu dài cho sự phát triển bền vững của RAU MÁ MIX. Thế nhưng thực tế, chi nhánh Rau Má Mix bên Lê Văn Sỹ lại không bao giờ nghe ý kiến của nhân viên. Tôi nghĩ, Rau Má Mix nên tuyển chọn người theo năng lực, lắng nghe ý kiến của nhân viên và đề mức lương phù hợp với công việc và năng lực từng người.

236K Lê Văn Sỹ Phường 2 Tân Bình

2 năm trước

Đối với sinh viên thì thời gian làm việc ở đây cũng tương đối phù hợp theo lịch học. Khi làm việc không yêu cầu kinh nghiệm vì sẽ được training trong 3 ngày .
– – Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, mức lương được đưa ra là 20.000 vnđ / giờ. Nhưng khi làm việc chính thức thì lương là 18.000đ / giờ.
– Trên trang web tuyển dụng : http://raumamix.com.vn/tuyen-dung/ có nêu : ” Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp “. Thế nhưng trên thực tế, nhân viên nào đăng ký full-time thì sẽ được làm ca trưởng. Vì thế dẫn đến sự việc ca trưởng tại chi nhánh thiếu năng lực trong quản lý, nên dẫn đến việc một số nhân viên đã góp ý về việc quản lý của ca trưởng. Nhưng ca trưởng không tiếp nhận và chuyển nhân viên sang chi nhánh khác ( một số nhân viên xin được ở lại làm nhưng không được đồng ý ) .Sau khi chuyển nhân viên sang chi nhánh khác thì chi nhánh thiếu người, các nhân viên còn ở lại phải làm việc gấp đôi, gấp ba lần so với công việc hằng ngày.
– Đơn hàng nhiều, nhân viên ít thì việc xảy ra sai sót là điều không thể tránh. Thế nhưng, một dây chuyền làm việc cơ bản là : nhân viên pha chế sau khi làm xong sẽ có nhân viên khác trong khâu đóng gói kiểm tra hàng lại rồi mới giao cho khách. Trong trường hợp đơn nhiều, nhân viên tính tiền có thể sang hỗ trợ nhân viên đóng gói hoặc nhân viên pha chế. Nhưng vì số lượng nhân viên quá ít, đơn hàng nhiều thì việc xảy ra sai sót là điều không thể tránh khỏi. Thế nhưng khi xử lý vụ việc thì chỉ khiển trách nhân viên pha chế, trong khi các khâu nhân viên khác cũng có sự liên quan. ( Vì trên thực tế, luôn luôn sẽ có ít nhất 1 nhân viên kiểm tra sản phẩm rồi mới giao cho khách. Điều này đồng nghĩa với việc, việc sai sót cũng là do quản lý không chặt. Thế nhưng thay vì khiển trách những nhân viên liên quan thì chỉ khiển trách nhân viên pha chế. Xử lý sai phạm dựa theo cảm xúc và quan hệ cá nhân – điều này là việc một người quản lý không bao giờ được sai phạm )
– Lấy tiêu chí là sự nhiệt huyết, chú trọng con đường sự nghiệp cho nhân viên, sự hài lòng trong công việc và môi trường tích cực sẽ là nền tảng lâu dài cho sự phát triển bền vững của RAU MÁ MIX. Thế nhưng thực tế, chi nhánh Rau Má Mix bên Lê Văn Sỹ lại không bao giờ nghe ý kiến của nhân viên.
– – Tuyển chọn người theo năng lực .
– Lắng nghe ý kiến nhân viên .
– Mức lương phù hợp với công việc và năng lực từng người .

Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp