Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND mới

Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ công an nhân dân có vai trò quan trọng trong việc đánh giá những phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống và tài năng ..của cán bộ chiến sĩ.

1. Bản nhận xét đánh giá cán bộ, chiến sỹ công an mới nhất 

Bản nhận xét đánh giá cán bộ công an là một trong những bản đánh giá được sử dụng nhằm đánh giá hoạt động của cán bộ chiến sỹ công an, đánh giá ưu điểm khuyết điểm của từng cán bộ một. 

Sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn mẫu nhận xét đánh giá cán bộ, chiến sỹ công an mới nhất:

HUYỆN ỦY ………..

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

ĐẢNG BỘ ………
……, ngày….tháng,….năm…..

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

Thuộc diện cấp ủy, quản lý

I. Sơ lược lý lịch

– Họ tên: Lê Văn An( họ tên đối tượng được đánh giá nhận xét)

– Ngày, tháng, năm sinh: 12/02/1995

– Quê quán: Thôn 2, xã Thọ Tân, huyện Triệu Sơn, tỉnh Thanh Hóa.

– Ngày vào đảng: xx/xx/xxxx ngày chính thức: xx/xx/xxxx

– Trình độ chuyên môn:……………chính trị:…………… Ngoại ngữ:………………..

– Tóm tắt quá trình công tác: 

…………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………….

II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng.

1. Về phẩm chất chính trị

– Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vang, giữ vừng phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cưỡng lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước 

– Luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ

2. Về đạo đức. 

– Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, giản dị, trung thực không cơ hội, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình

– Giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Bản thân và gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước, gia đình được công nhận là gia đình văn hóa, thự hiện tốt quy định đối với cán bộ công chức trong cơ quan

3. Về năng lực công tác. 

– Trên cương vị………….. thì đồng chí luôn chủ động công việc và nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác xét xử, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật. 

– Khắc phục khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

– Luôn tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằng năm thì đều được xếp loại đảng viên….,xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức hoàn thành xuất sắc. 

4. Tóm tắt khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu

Nhìn chung thì có phẩm chất đạo đức, chính trị trong sáng, lối sống giản dị, mẫu mực, tinh thần trách nhiệm cao, có trình độ năng lực chuyên môn vững vàng, giữ mối đoàn kết trong đảng, thực hiện nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được đồng chí và nhân dân tín nhiệm

III. Kết luận chung

– Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ: Đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, năng lực và uy tín của một người cán bộ

– Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao

– Triển vọng và chiều hướng phát triển: thì được đánh gia có triển vọng phát triển tốt. 

T.M BAN THƯỜNG VỤ

  BÍ THƯ 

2. Hướng dẫn viết nhận xét đánh gia cán bộ công an nhân dân. 

Để tiến hành nhận xét đánh giá cán bộ công an nhân dân thì chúng ta cần cố một số lưu ý như là: Bản đánh giá cần đáp ứng được về mặt nội dung và hình thức của một văn bản như là nội dung văn bản phải rõ ràng đầy đủ, nội dung ghi trong văn bản không được trái với những quy định của pháp luật đề ra, văn bản không được rách, bẩn, tẩy xóa, và văn bản phải được trình bày qua khổ giấy A4 một cách rõ ràng, cẩn thận. … Đây là một số yêu cầu cơ bản đối với một văn bản. 

Những nội dung ở phần thông tin chung phải đúng với thông tin của người được đánh giá. Phần thứ nhất là sơ yếu lý lịch thì các bạn cần ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ và tóm tắt một cách sơ lược quá trình công tác của bản thân

Phần nội dung thứ hai là nhận xét về ưu điểm nhược điểm và triển vọng phát triển: Ở Phần nội dung này thì chúng ta thường đưa vào phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực làm việc và đi đến tóm tắt những điểm yếu, điểm mạnh của bản thân đối tượng được đánh giá. 

– Phấm chất chính trị: Một cán bộ được xem là có phẩm chất chính trị tốt nếu như họ có lập trường chính trị vững vàng, chấp hành nghiêm những đường lối và chính sách của đảng, dáp ứng được yêu cầu và tiêu chí của Đảng đặt ra. 

– Đạo đức lối sống: Thì bản thân người cán bộ phải có lối sống giản dị, trung thực không tính toán và luôn nêu cao tinh thần phê bình và tự phê bình của bản thân mình.Qua đó thì người cán bộ mới có thể rèn luyện được đạo đức lối sống của mình sao cho phù hợp với yêu cầu của một người cán bộ. Từ đó trở thành tấm gương noi theo, gương mẫu của người dân. Bởi một cán bộ tốt, cán bộ gương mẫu có phẩm chất đạo đức lối sống tốt thì dân mới nghe, dân mới kính… từ đó thì mới có thể làm gương cho dân noi theo được. Ngược lại mà cán bộ công an có lối sống kém lành mạnh, xa hoa,…. thì sẽ tạo ra sự ác cảm với người dân, theo đó không thể trở thành tấm gương sáng mà người dân kính nể noi theo nữa. 

– Năng lực làm việc: Năng lực làm việc được nhắc đến đây chính là khả năng hoàn thành công việc của người cán bộ công an nhân dân dựa trên các tiêu chí như là tinh thần trách nhiệm trong công việc, tốc độ hoàn thành công việc. Có ý thức phát triển và tinh thần cao trong công việc. Năng lực làm việc của cán bộ có đáp ứng được yêu cầu của công việc được bàn giao hay không, ý thức làm việc ở mức độ nào, có đảm bảo được hay không? Có tinh thần trách nhiệm khắc phục khó khăn, hoàn thành tất cả mọi công việc được giao, có ý thức tốt trong việc xây dựng và hoàn thiện nâng cao môi trường làm việc. Bản thân người cán bộ có tinh thần xây dựng tổ chức Đảng không để tạo nên chính quyền trong sạch, vững mạnh hơn. 

Phần thứ ba là phần kết luận chung thì ở phần kết kuận này thì chúng ta đưa đến kết luận rằng người này có đảm bảo được những tiêu chuẩn nhà nước về kỷ luật cán bộ hay không và có khả năng hoàn thành nhiệm vụ hay không. Và nhận xét rằng khả năng hoàn thành nhiệm vụ của bản thân người cán bộ này là như thế nào? 

Như vậy thì bản đánh giá cán bộ công an nhân dân có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng của mỗi cán bộ , chiến sỹ. Thông qua hoạt động nhận xét đánh giá mà chúng ta có thể rút ra được những ưu điểm và nhược điểm của bản thân mà từ đó có thể hoàn thiện những hạn chế của mình từng ngày và biết phát huy những thế mạnh mà bản thân mình đang có. Đối với mỗi cán bộ thì bản nhận xét đánh giá này như là một định hướng cho bản thân hoàn thiện hơn, giúp cho cán bộ chiến sỹ công an có thể ngày một hoàn thiện bản thân mình hơn. Đối với lực lượng công an nhân dân nói chung thì nó có thể là định hướng cơ bản của bản thân, rút ra được những ưu điểm, nhược điểm và đưa ra định hướng chung cho toàn ngành.

Trên đây là toàn bộ những thông tin mà chúng tôi muốn cung cấp cho các bạn có liên quan đến hoạt động đánh giá nhận xét cán bộ công an nhân dân và hướng dẫn các bạn trong việc thực hiện nhận xét đánh giá cán bộ công an, hi vọng rằng thông qua những thông tin mà chúng tôi cung cấp thì đã giúp ích cho các bạn trong việc tìm hiểu về bản nhận xét cán bộ công an nhân dân , để có thể tiến hành đánh giá, nhận xét một cách nhanh chóng và phù hợp nhất có thể. Ngoài ra nếu các bạn còn có những thắc mắc có liên quan đến hoạt động của cán bộ công an thì có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại của tổng đài 19006162 để được tư vấn hỗ trợ một cách nhanh nhất có thể.