Đánh giá năng lực

1
Tên mẫu đánh giá
Chọn một Mẫu đánh giá năng lực đã tạo

2
Vị trí
Vị trí nhân sự nhận đánh giá

3
Kỳ đánh giá, Quý đánh giá và năm đánh giá
Nhập thời gian đánh giá nhân sự

4
Người theo dõi
Người nhâjn thông báo liên quan đến Kỳ đánh giá này

5
Tiêu chí đánh giá
Bộ tiêu chí đánh giá sẽ tự động lấy các tiêu chí đã cài đặt theo Mẫu đánh giá tương

6
Tỷ trọng đều

• Khi tích chọn, hệ thống sẽ lấy 100% chia đều cho các tiêu chí
• Nếu không tích chọn, phần mềm cho phép tự thiết lập tỷ trọng cho mỗi tiêu

7
Người đánh giá

Lựa chọn  cách đánh giá trong 2 cách sau:

• Đánh giá song song: Khi tích chọn, hệ thống sẽ lấy 100% chia đều cho các tiêu chí
• Đánh giá tuần tự: Khi tick chọn, thứ tự chấm điểm sẽ là Cá nhân – Quản lý – Ban giám đốc

8
Loại kết quả
Mỗi kỳ đánh giá nhân sự, sẽ có kết quả do nhiều người đanh giá với tỷ trọng khác nhau.

• Cá nhân tự đánh giá: Nhân sự tham gia vào kỳ đánh giá này.
• Quản lý đánh giá: Cho phép lựa chọn người đánh giá và tỷ trọng.
• Ban giám đốc đánh giá: Cho phép lựa chọn người đánh giá và tỷ trọng.

9
Nhân sự
Nhân sự tham gia vào kỳ đánh