Đâu là điểm nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk?
Vinamilk là một trong số ít doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhất quán, minh bạch và nổi bật ở Việt Nam. Vậy văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk có gì đặc biệt? Hãy cùng Gitiho đi tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk
Những doanh nghiệp tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp đều hướng tới 3 cấp độ. Vinamilk cũng không ngoại lệ. 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk bao gồm:
Đối với khách hàng
- Vinamilk cam đoan cung cấp sản phẩm đa dạng, nhiều mặt hàng, để khách hàng có nhiều sự lựa chọn.
- Các sản phẩm phải đạt tiêu chuẩn cao đúng như khẩu hiệu của Vinamilk: “Chất lượng quốc tế – Chất lượng Vinamilk”
Vinamilk có danh mục sản phẩm đa dạng
Đối với người lãnh đạo
- Những người làm lãnh đạo tại Vinamilk phải nỗ lực hết mình để mang lại lợi ích cho cổ đông.
- Lãnh đạo cần tạo động lực và quan tâm nhân viên đúng lúc.
- Lãnh đạo phải biết quan sát để lựa chọn và đào tạo những nhân viên có năng lực trở thành nhân viên giỏi.
- Tạo điều kiện môi trường làm việc tốt, gắn kết nhân viên.
Đối với nhân viên
Ban lãnh đạo công ty cần đối xử tôn trọng và tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển bình đẳng, xây dựng và duy trì văn hoá thân thiện, cởi mở.
Lãnh đạo của Vinamilk tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên
6 nguyên tắc trong văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk
- Trách nhiệm: Khi có bất cứ sự việc gì xảy ra, phải biết tự nhận trách nhiệm về mình – “Trách nhiệm là do tôi”.
- Hướng kết quả: Hãy nói chuyện với nhau bằng lượng hóa.
- Sáng tạo và chủ động: Không được phép nói “không”, mà cần chủ động đưa ra ít nhất 2 giải pháp mỗi khi có vấn đề xảy ra.
- Hợp tác: Người lớn không cần người lớn hơn để giám sát mà cần người để hợp tác. Tất cả mọi người trong Vinamilk hãy hợp tác bình đẳng với nhau.
- Chính trực: “Lời nói của tôi là chính tôi” – Mỗi người phải tự chịu trách nhiệm với mọi hành vi và lời nói của mình, không vòng vo, lừa dối.
- Xuất sắc: “Tôi là chuyên gia theo tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực của tôi” – Tự tin là người có chuyên môn sâu trong lĩnh vực của mình, là chuyên gia theo tiêu chuẩn quốc tế.
6 nguyên tắc văn hóa của Vinamilk
Vinamilk đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp như thế nào?
Hướng tới người lao động
Vinamilk tập trung hướng tới người lao động bằng cách tạo nhận thức cho người lao động thông qua những hoạt động cụ thể sau:
- Tạo môi trường làm việc tốt nhất với cơ sở và trang thiết bị hiện đại.
- Yêu cầu nhân viên làm việc với thái độ cởi mở, thân thiện và nhiệt tình.
- Thường xuyên đào tạo kiến thức và kỹ năng cho nhân viên để đảm bảo công việc của mỗi nhân viên luôn diễn ra đúng tiến độ.
- Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài: tổ chức liên hoan, tuyên dương cá nhân xuất sắc,…
- Quan tâm đến đời sống nhân viên, để nhân viên cảm thấy luôn có người đồng hành: thường xuyên thăm hỏi nhân viên và gia đình nhân viên, động viên, hỗ trợ viện phí khi nhân viên bị bệnh,…
Xem thêm: 6 điều quan trọng khi xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên
Hướng đến cộng đồng
Ngoài hướng tới người lao động, Vinamilk cũng xây dựng văn hóa hướng tới cộng đồng bằng cách tổ chức các hoạt động xã hội. Vinamilk đã góp mặt vào các hoạt động xã hội với vai trò là nhà tài trợ của các chương trình từ thiện như: đom đóm tỏa sáng, khinh khí cầu cùng Vinamilk vươn tới trời cao.
Vinamilk tổ chức những hoạt động hướng đến cộng đồng
Hướng đến khách hàng
Vinamilk hướng đến khách hàng bằng cách xây dựng các đại lý bán hàng trên toàn quốc. Các đại lý được trang bị đầy đủ: từ cơ sở vật chất đến trang thiết bị hiện đại, thái độ nhân viên cởi mở, nhiệt tình, chuyên nghiệp. Bởi Vinamilk tin rằng các đại lý chính là một phần của doanh nghiệp, là đại diện cho doanh nghiệp.
Vinamilk mở rộng các đại lý trên toàn quốc
Xem thêm: 4 công cụ truyền thông nội bộ phổ biến doanh nghiệp nên có
Kết luận
Có thể thấy Vinamilk đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp cực kỳ thành công. Bằng cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Vinamilk vừa giữ chân nhân tài vừa phát triển thương hiệu thông qua những hoạt động hướng tới cộng đồng.
Hi vọng những chia sẽ trên của Gitiho sẽ giúp bạn hiểu ra tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp cũng như có những giải pháp xây dựng văn hóa cho doanh nghiệp của mình. Nếu bạn chưa biết xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ đâu hãy tham gia ngay khóa học Kỹ thuật xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Gitiho. Khóa học sẽ cung cấp cho bạn đầy đủ kiến thức về quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng như kinh nghiệm đến từ giảng viên hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự. Đăng ký ngay tại khóa học Kỹ thuật xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
