Một số quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Ngày
13/8/2020 Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định
90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức,
viên chức.

Theo Nghị định
số 90/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 20/8/2020 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, công chức, viên chức có một số nội dung mới như sau:

1. Về
nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ
được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm
cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết
quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ
trách.

+ Cán
bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì
không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm
thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ,
công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật
trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không
xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ,
công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết
quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian
làm việc thực tế của năm đó.

+ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để
liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

2. Về tiêu chí đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Thứ nhất,
thay đổi các mức xếp loại:

Bên
cạnh việc giữ nguyên các mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm
vụ, không hoàn thành nhiệm vụ thì Nghị định 90 đã sửa mức hoàn thành nhiệm vụ
nhưng còn hạn chế về năng lực thành hoàn
thành nhiệm vụ. Quy định này hoàn toàn phù hợp với những sửa đổi, bổ sung
tại khoản 12 Điều 1 Luật sửa đổi,
bổ sung Luật Cán bộ, công chức năm 2019.

Thứ hai, thay đổi nội dung các tiêu chí:

–
Thay vì quy định cụ thể các tiêu chí chung như gương mẫu, chấp hành tốt đường
lối, chủ trương, chính sách, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên
môn… thì Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã quy định 5 tiêu chí chung để đánh giá cán bộ, công chức, viên
chức gồm: Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong,
lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ
được giao. Trong mỗi tiêu chí có quy định rõ các nội dung để làm cơ sở đánh
giá, xếp loại.

– Sửa
đổi tiêu chí “hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác
năm” thành “hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề
ra, công việc cụ thể được giao”.

–
Bỏ tiêu chí liên quan đến nhiệm vụ đột xuất ở mức hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc
nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ…

–
Bỏ các tiêu chí liên quan đến sáng kiến, giải pháp, công trình khoa học,… khi
đánh giá, xếp loại CBCCVC ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cụ thể:

+
Đối với cán bộ: Không yêu cầu phải “Có
sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động
của các cơ quan, tổ chức hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được
cấp có thẩm quyền công nhận.”.

+
Đối với công chức: Không yêu cầu tiêu chí phải “Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến
được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
được cấp có thẩm quyền công nhận.”.

+
Đối với viên chức: Không yêu cầu tiêu chí phải “Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến
được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn,
nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.”.

Qua
đó có thể thấy những thay đổi này góp phần đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức
một cách chi tiết, bao quát, toàn diện và phù hợp với Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán
bộ, công chức năm 2019.

3. Về thời điểm đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức

Khoản
2 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất
lượng CBCCVC được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực
hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét
thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đồng thời, kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí,
sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,
quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng,
kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách
khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

4.
Về lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán hộ, công chức, viên chức

Kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức, bao gồm:

– Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;

– Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức;

– Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);

– Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;

– Hồ sơ giài quyết kiến nghị về kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có);

– Các
văn bản khác liên quan (nếu có).

Việc
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được quy định chi
tiết tại Chương II Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Ngoài
ra, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP cũng đã có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức tại các Điều 17, Điều 18, Điều 19 Nghị định số 90.

Nghị
định 90/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/8/2020 và bãi bỏ các Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và
phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định
56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức./.

File đính kèm: Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Dương
Thu Huyền

Văn phòng
KBNN Lào Cai