So sánh giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc mới nhất

Hiện nay, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì họ không biết mình được hưởng loại trợ cấp nào nên dễ gây thiệt thòi.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7)
gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Hải Anh- Tổ tư vấn
pháp luật Lao động của Công
ty Luật TNHH Everest – Trả lời:

+ Cả thôi việc và mất việc cùng dẫn đến hậu quả pháp lý là sự chấm dứt hợp đồng lao động

+ Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc đều do người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. (Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì thời gian làm việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc).

+ Tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.

–

Điểm khác nhau

giữa chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ trợ cấp mất việc gồm những điểm sau:

+ Các trường hợp hưởng trợ cấp:

* Đối với trợ cấp thôi việc:

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

* Đối với trợ cấp mất việc:

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Trường hợp mất việc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã .

+ Mức hưởng:

* Đối với trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương

* Đối với trợ cấp mất việc: Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng
   liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài
   tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]

2. Nội dung bài tư vấn pháp luật

   Lao động

   mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị
   chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi
   viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin
   trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này
   có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.