TỰ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BẢN THÂN CÓ THẬT SỰ CẦN THIẾT? – skale.asia

Đánh giá năng lực bản thân là một dạng kỹ năng cần phải có đối với các ứng viên khi đang chuẩn bị bước vào giai đoạn tìm kiếm việc làm. Để việc tìm kiếm công việc được diễn ra nhanh chóng và thuận lợi, bạn cần phải biết về khả năng của bản thân như thế nào, điều đó không chỉ giúp cải thiện tốc độ tìm việc, mà còn giúp bản thân tiếp cận được từng vị trí cấp bậc mà công việc đó đang cần.

1. Năng lực bản thân là gì? Đánh giá năng lực bản thân được hiểu như thế nào?

a. Năng lực bản thân là gì?

Theo khái niệm của các nhà tâm lý học thường định nghĩa năng lực là tổng hợp các đặc điểm, tính chất tâm lý của mỗi cá nhân thích hợp với yêu cầu đặc trưng của một công việc, nhằm cam kết công việc đó sẽ nhận được kết quả cao.

Do vậy, năng lực bản thân là những kỹ năng, tố chất, năng lực đặc thù của riêng mình theo những khía cạnh mà bản thân mình đang xem xét.

b. Đánh giá năng lực bản thân là gì?

Đánh giá năng lực bản thân là việc mỗi cá nhân tự nhận xét khách quan những ưu nhược điểm của bản thân ở mỗi khía cạnh chuyên môn, kỹ năng, và tố chất,… tương thích với yêu cầu mà doanh nghiệp, trường học hay bất cứ môi trường tập thể nào đặt ra.

Việc đánh giá bản thân đa phần theo yêu cầu của một tổ chức tập thể nào đó, nhằm hiểu đúng năng lực và bố trí nhiệm vụ, vị trí phù hợp cho từng thành viên. Ngoài ra, thói quen tự đánh giá bản thân sẽ giúp cá nhân hiểu rõ mình hơn và tự giác hoàn thiện mỗi ngày.

2. Các cách xác định năng lực bản thân

a. Không bị ảnh hưởng bởi những người xung quanh

Muốn hiểu được giá trị thực và xác định được năng lực của bản thân là gì, bạn phải đứng ở một vị thế trung lập với những lời khẳng định, khen ngợi, chê trách từ những người xung quanh. 

b. Khám phá đam mê của bản thân mình

Muốn khám phá đam mê của bản thân, hãy tự nhìn lại chặng đường mà bản thân mình đã trải qua, những công việc mà bản thân mình làm và có điều gì mà khi thực hiện có lúc thuận lợi nhưng cũng có nhiều lúc khó khăn, hoàn thành không hề dễ dàng nhưng bạn lại chưa từng bỏ cuộc. Việc trải qua giai đoạn khó khăn, nhưng bạn vẫn cảm thấy rất hoan hỉ, vui sướng với thành quả đạt được. Nếu có, thì đó chính là niềm đam mê mà bạn đang tìm kiếm.

3. Tại sao phải đánh giá năng lực bản thân?

a. Giúp định vị đúng khả năng của bản thân

Quá trình đánh giá bản thân là thời gian chúng ta nghiêm túc, tập trung đối mặt với chính mình. Kết quả đánh giá chuẩn xác giúp chúng ta hiểu đúng mình đang ở đâu, mình có thể làm gì và chưa thể làm gì. Tùy theo tiêu chuẩn đánh giá của tổ chức yêu cầu mà có những lựa chọn phù hợp nhất để nâng cao vị thế trong tập thể.

b. Định hướng tốt hơn trong tương lai

Việc đánh giá năng lực của chính mình sẽ giúp chỉ ra cho mỗi người những ưu nhược điểm mình đang có. Những gì thu thập được chính là dữ liệu giúp bạn định hướng tương lai cho chính mình, hạn chế tình trạng lãng phí thời gian chỉ vì sự ổn định nhất thời. Từ đó, những ưu điểm sẽ luôn được bảo tồn và trau dồi để ngày càng phát triển nhiều hơn. Đối với những nhược điểm, sẽ chấp nhận khắc phục và sửa đổi để có thể biến những khuyết điểm đó trở thành ưu điểm của bản thân mình.

4. Đánh giá năng lực nhân sự tại các doanh nghiệp

Mỗi doanh nghiệp khi yêu cầu nhân sự của mình tự đánh giá bản thân về năng lực và hành vi của mình, doanh nghiệp chắc chắn không chỉ dựa vào bản đánh giá của bạn để đưa ra quyết định. Thực tế, mỗi tổ chức đều đã có bản đánh giá từng cá nhân của riêng mình, tuy nhiên, họ cũng biết rằng chỉ dựa vào đánh giá của họ sẽ không công bằng với cá nhân. Vì kết quả tổ chức thực hiện ít nhiều sẽ có sự chủ quan, đôi khi là định kiến của người thực hiện đánh giá.

Vậy việc đánh giá năng lực của từng nhân sự nên được thực hiện như thế nào, để vừa công bằng và vừa có dữ liệu cho các doanh nghiệp?

Để giải quyết bài toán khó đó cho các doanh nghiệp hiện nay, gói sản phẩm Bronze trong nhóm sản phẩm Skale Referral thuộc hệ sinh thái giải pháp nhân lực số Skale sẽ là giải pháp giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá năng lực và hành vi nhân sự một cách công bằng và đầy đủ nhất.

Bronze Package (Dịch vụ cung cấp bài đánh giá hành vi)

Việc đánh giá năng lực hành vi để có được chân dung trung thực và hiểu sâu sắc về ứng viên giúp nhận định một cách lượng hóa về sự phù hợp công việc, văn hóa và đội nhóm từ đó ra quyết định thật dễ dàng và đúng đắn trong quá trình tuyển dụng, tiết kiệm tối đa chi phí cho doanh nghiệp. 

Giảm thiểu sai sót, gia tăng hiệu quả tuyển dụng thông qua các phân tích và báo cáo một cách trực quan về hành vi, tính cách, kiểu người và xu hướng, sự phù hợp công việc – văn hóa, quản lý đội nhóm,…

Lợi ích mà Bronze Package đem lại cho các doanh nghiệp:

• Đánh giá năng lực hành vi một cách vô thức, tăng tính trung thực.

• Đối tác hàng đầu thế giới – FinxS có mặt trên 55 quốc gia và phục vụ đa số các công ty trong Forbes 500.

• Tuyển đúng người – đúng việc.

• Giảm xung đột hành vi tổ chức.

• Giảm chi phí tuyển dụng.

Thông qua quá trình đánh giá bản thân, Skale tin chắc mỗi người có thể hiểu được năng lực thực tế, phát hiện những ưu nhược điểm, đồng thời nâng cao tinh thần rèn luyện khắc phục những khuyết điểm.

Từ đó, bản thân không ngừng hoàn thiện, chinh phục những mục tiêu cao hơn mà tổ chức kỳ vọng nơi bạn. Đây chính là lý do tại sao đánh giá bản thân đã trở thành một yếu tố quan trọng và cần thiết trong cuộc sống của chúng ta.

Xem thêm: Tại sao các doanh nghiệp tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự?