Vai trò của văn hóa công sở – Vai trò của văn hóa công sở Vai trò của văn hóa sẽ được phát huy nếu – Studocu
Vai trò củ
a văn hóa c
ông sở
Vai
trò
của
văn
hóa
sẽ
được
phát
huy
nếu
như
nó
được
gắn
liền
v
ới
văn
minh
trong
các
hoạt
động
của
các
cơ
quan,
đó
là
việc
xây
dựng
các
phạm
trù
đạo
đức
tốt
đẹp,
có
văn
hóa
trong
giao
tiếp
công
vụ.
Nhận
thức
được
tầm
quan
trọng
của
văn
hóa
công sở
trong thời kỳ
hội nh
ập và toàn
cầu h
óa hiện n
ay, Thủ tướng
Chính phủ đã
ban
hành
Quyết
định
số
129
/QĐ
–
TTg
ngày
02/
8/2007
ban
hành
Quy
chế
văn
h
óa
công
sở
tại
các
cơ
quan
hành
chính
nhà
n
ước.
Các
quy
định
của
Chính phủ
về
văn
hóa
ứn
g
xử
là
minh
chứng
cho
sự
quyết
tâm
của
Chính p
hủ
xây
dựng
độ
i
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
chuyên
nghiệp,
hiện
đại,
đ
áp
ứng
các
tiêu
chí
cải
cách
hành
chính
và
chủ
trương hiện đại
hóa nền hành
chính,
đảm b
ảo tính nghiêm trang và
hiệu qu
ả hoạt động
của cơ quan
hành chí
nh nhà nước.
1. Khái niệ
m văn hóa
, văn hóa cô
ng sở
Có
nhiều
định
nghĩa
khác
nhau
về
v
ăn
hóa,
mỗ
i
đ
ịnh
nghĩa
phản
ánh
một
cách
nhìn
nhận
và
đánh
giá
khác
nh
au.
Ngay
từ
năm
1952,
hai
nh
à nhân
loại
học
Mỹ
là
Alfred
Kroeber
và
Clyde Kl
uckhohn
đã từng th
ống kê có tới 164 đị
nh nghĩa khác nha
u về văn
hóa
trong
các
công
trình
nổi
tiếng
thế
giới.
Văn
hóa
được
đề
cập
đến
trong
nhiều
lĩnh
vực
nghiên
cứu
như:
dân
tộc
học
,
dân
gian
học
,
văn
hóa
học
,
xã
hội
học
,
kinh
tế
học,
… và t
rong mỗi lĩ
nh vực nghiê
n cứu đó địn
h nghĩa về
văn hóa
cũng khác n
hau.
Từ
văn hóa
có rất
nhiều nghĩa, trong
tiếng Việt văn hóa
đư
ợc
dùng theo
nghĩa thông dụng
để chỉ học thức, lối s
ống; theo nghĩa ch
uyên biệt để chỉ trình độ phát
triển của một giai
đoạn; trong khi theo n
ghĩa rộng thì văn hóa bao gồm tất cả, t
ừ những sản phẩm tinh vi,
hiện
đại,
cho
đến
tín
ngưỡng,
phong
tục,
lối
sống
…
Theo
Đại
từ
điể
n
tiếng
Việt
của
Trung
tâm
Ngôn
ngữ
và
V
ăn
hóa
V
iệt
Nam
do
N
guyễn
Như
Ý
chủ
b
iên,
NXB
Văn
hóa
–
Thông
tin,
xuất
bản
n
ăm
1998,
thì:
“Văn
hóa
là
những
giá
trị
vật
c
hất,
tinh
thần
do con
người sáng tạ
o ra trong lị
ch sử”.
Chủ
tịch
Hồ
Chí M
inh
cũng
cho rằng:
“Văn
hóa
là
sự
tổng
hợp
của
mọi phương
thức
sinh
hoạt
cùng
với
biểu
hiện
của
n
ó
mà
loài
người
đã
sản
sinh
ra
nhằm
thíc
h
ứng
những nhu cầ
u đời s
ống, và đòi
hỏi của sự sinh tồn”
[1]
Tổng Giám đốc U
NESCO, Federi
o Mayor định nghĩa về
văn hóa như sau: “Vă
n hóa là
tổng
thể
sống
động
các
hoạt
động
sáng
tạo
của
các
cá
nhân
và
cộng
đồng
trong
quá
khứ
và
hiện
tại.
Qua
các
thế
kỷ,
hoạt
động
sáng
tạo
ấy
đã
hình
thành
nên
các
giá
trị,
các
truyền
thống
và
các
thị
hiếu
–
những
yếu
tố
xác
định
đặc
tính
riêng
của
mỗi
dân
tộc”[
2]
Với
những
ý
nghĩa
đó,
văn
hóa
có
mặt
ở
mọi
nơi,
ở
mọi
hoạt
động
sản
xuất
vật
chất,
tinh thần của con
người. Có thể nói văn hóa là
tổng
thể các giá trị vật
chấ
t
và tinh thần
do
con
người
sáng
tạo,
tích
lũy,
bảo
tồn
,
duy
trì
và
phát
triển
theo
dòng
lịch
s
ử
ph
át
triển của n
hân loại.
Các tài
liệu
nghiên
cứu về
công
sở đ
ều cho
thấy
công
sở là
một
thiết chế
xã hội.
Công
sở
trong
xã
h
ội
tồn
tại
nh
ư
một
hiện
tượng
v
ăn
hóa,
đồng
thời
là
một
chủ
thể
văn
hóa
gắn
liền
với
các
yếu
tố
tổ
chức
quyền
lực
và
tâm
lý,
tình
cảm
của
con
người.
Có
thể
thấy
văn
hóa
công
sở
xuất
phát
từ
chính
vai
trò
của
công
sở
trong
đời
sống
xã
hội
và
trong
hoạt
động
của
bản
thân
bộ
máy
hành
chính.
C
ó
thể
dễ
dàng
nhận
thấy
v
ăn
hóa
công
sở
là
một
dạng
đặc
thù
của
văn
hóa
xã
hội
bao
gồm
tổng
thể
các
giá
trị,
chuẩn
