Văn hóa công ty của Google – Văn hóa công ty của Google : Mô hình văn hóa doanh nghiệp là tập hợp – Studocu
Văn hóa công ty của G
oogle :
Mô
hình
văn
hóa
doanh
nghiệp
là
tập
hợp
các
nguyên
tắc
tổ
chức
của
một
công ty, bao gồm các yếu tố như phân cấp, quy trình, hợp t
ác…
Một số loại mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến hi
ện nay:
Mô
hì
nh
do
anh
nghi
ệp
gia
đình:
rất
ph
ổ
biến
ở
các
doanh
nghiệp
Hàn
Quốc, phù hợp với công ty nhỏ, khép kí
n, chú trọng văn hóa địa phương.
Mô
hình
tháp
Eiffel:
điển
hình
ở
các
công
ty
Đức,
chú
trọng
tuân
thủ
nguyên tắc, vận hành và làm việc có tổ chức,
ít linh hoạt.
Mô
hình
văn
hóa
tên
lửa
dẫn
đường:
mô
hình
thiên
về
nhiệm
vụ
và
phân
quyền,
thúc
đẩy
sáng
kiến
cá
nhân
nhưng
có
thể
khiến
nhân
viên
mất phương hướng.
Mô
hình
lò
ấp
trứng:
chú
trọng
mục
tiêu
công
việc,
nhân
viên
không
bị
gò
ép theo
khuôn
khổ, phổ
biến ở
các
công ty
công
nghệ
có cường
độ
làm
việc cao
.
5 Đặc điểm mô hình văn hó
a của Google :
Tại Google, mô
hình văn hóa
doanh nghiệp được xem là động lực
thúc đẩy sự
phát
triển
của
công
ty,
khuyến
khích
nhân
sự
sáng
tạo
và
cống
hiến.
Như
nhiều
công
ty
công
nghệ
khác,
chú
tr
ọng và
o
việc
tăng
hiệu
quả
làm
việc
và
tính
gắn
kết
của
nhân
sự,
đồng
thời
cung
cấp
mọi
điều
kiện
tốt
nhất
để nhân viên
gắn bó, dành
nhiều thời gian
tại công ty
. Đây cũng
là chiến lược
các tập đoàn công nghệ, dịch vụ Inter
net, quảng cáo đang áp dụng.
Dưới
đây
là
5
đặc
điểm
chính
trong
mô
hình
văn
hóa
d
oanh
nghiệp
của
Google:
Cởi mở (Openness)
Đặc
điểm
này
mô
tả
việc
chia
sẻ
thông
tin
cởi
mở
giữa
nội
bộ
cộng
sự.
Văn
hóa
khuyến
khích
nhân
viên
tương
tác,
giao
tiếp
với
nhau
trong
môi
trường làm việc để tăng sự gắn kết, hiểu biết. Thiết kế văn phòng với kh
u vực
giải
trí
đa
dạng,
khu
café…
phù
hợp
để
nhân
viên
trao
đổi
công
việc
và
chia
sẻ ý tưởng cùng đồng nghiệp. Mỗi thứ sáu hàng tuần, công
ty sẽ tổ chức cuộc
họp
với
toàn
bộ
nhân
viên
và
ban
lãnh
đạo.
Bia
và
rượu
vang
đư
ợc
phục
vụ
không giới hạn tr
ong những cuộc họp này
.
Sáng tạo (Innovation)
Sáng
tạo
là
yếu
tố
then
chốt
làm
nên
thành
công
của
Google.
Công
ty
khuyến
khích
cộng
sự
đóng
góp
ý
tưởng
cho
việc
kinh
doanh
và
xây
dựng
sản phẩm, đi k
èm với cơ chế thư
ởng linh hoạt. Vi
ệc kiểm soát rủi ro
tro
ng môi
trường
công
nghệ
4.0
là
vô
cùng
khó
khăn,
luôn
chủ
động
thay
đổi
linh
hoạt
trước
thị
trư
ờng,
thử
nghiệm
các
sáng
tạo
mới
để
chủ
động
va
vấp
và
nhận
được
phản
hồi
sớm
nhất
hơn
là
chờ
đợi
rủi
r
o,
thất
bại
của
việc
đi
sau thị trường.
Ưu tú (Excellence that comes with smartness
)
Văn hóa doanh
nghiệp tại Google
chú trọng vào nguồn
nhân lực chất lư
ợng &
năng
suất lao
động
cao, được
lồng ghép
trong các
chương trình
phát
triển để
xây
dựng
đội
ngũ
với
năng
lực
xuất
sắc.
Những
chương
trình
này
đều
có
