Văn hóa doanh nhân Phạm Nhật Vượng – VĂN HÓA DOANH NHÂN Năng lực a) Trình độ chuyên môn Phạm Nhật – Studocu
VĂN HÓA
DOANH NHÂN
1.
Năng lực
a)
T
rình độ chuyên môn
–
Phạm Nhật V
ượng từng theo học ngành kinh tế địa chất thuộc Đại học
Địa chất Moskva tại Nga.
–
Từ năm 1993-1999, với vai trò là người đứng đầu công ty
, ông đã đưa
T
echnocom từ một công ty nhỏ trở thành 1 tập đoàn hùng mạnh với
thương hiệu Mivina danh tiếng số 1 trên thị trường và nằm trong top 100
thương hiệu hàng đầu Ukraina.
–
Nhờ kinh nghiệm mà mình tích lũy được, ông đã đưa tập đoàn
V
ingroup
trở thành tập đoàn lớn của
V
iệt Nam với doanh thu luôn ở mức ổn định.
Vào quý 4 năm 2021
V
ingroup đạt doanh thu 34.458 tỷ đồng
–
Hiện nay
, ông đang là Chủ tịch HĐQT
V
ingroup, là tỷ phú đô la đầu tiên
của V
iệt Nam được tạpchí Forbes vinh danh ở vị trí 974 thế giới với 1,6
tỷ USD
b)
Năng lực lãnh đạo
–
Phạm Nhật V
ượng là một nhà lãnh đạo điển hình, thể hiện một cách rõ
nét các đặc tính của lãnh đạo xuất sắc:
–
Khả năng xét đoán sắc bén, truyền đạt rõ ràng, ngắn gọn
–
Tạo ra tính đoàn kết cho nhân viên đề đồng lòng, góp sức cùng thực hiện
và hoàn thành công việc hiệu quả.
–
Dám làm, dám mạo hiểm
–
Ý chí mạnh mẽ, khiêm nhường về thành công
–
Sự chính trực nói thẳng
c)
Quản lí kinh doanh
–
Ông là 1 nhà quản lí khá nghiêm túc và đúng giờ tuyệt đối, kỉ luật cao.Làm
việc trên tinh thần đam mê, nghiêm túc với công việc. Ông buộc các nhân
viên phải chuẩn bị công việc tốt nhất có thể, cần có động lực hiểu sếp để
hoàn thành công việc.
–
T
rước khi tiến hành thực hiện 1 dự án hoặc đứng trước những biến đổi của
thị trường, ông Phạm Nhật
Vượng luôn đưa ra những kế hoạch cụ thể và chi
tiết, đưa ra dự đoán và dự báo, các phương án thay thế nhằm thực hiện mục
tiêu, hạn chế tối đa rủi ro. T
hêm vào đó trình độ quản lí tài ba được thể hiện
trong việc kiểm tra, giám sát. Kiểm tra trước, sau, kiểm tra theo lĩnh vực,như
nhân sự, tài chính, sản xuất.
