Mẫu nhận xét cán bộ quản lý mới nhất
Nhận xét đánh giá cán bộ, bản nhận xét đánh giá cán bộ 3 năm gần nhất, bản nhận xét đánh giá cán bộ, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của cấp ủy, bản nhận xét đánh giá cán bộ của cấp ủy, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ, bản tự nhận xét đánh giá cán bộ quản lý, nhận xét đánh giá cán bộ đảng viên, bản nhận xét đánh giá cán bộ lãnh đạo, nhận xét tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá cán bộ, nhận xét ưu khuyết điểm của lãnh đạo.
Nhận xét cán bộ quản lý? Mẫu nhận xét đán giá cán bộ gồm những nội dung nào? Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé.
Mục lục bài viết
Định nghĩa mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì?
Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là mẫu được dùng cho Bí thư nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý. Mẫu nêu rõ thông tin lý lịch của cán bộ được nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, triển vọng của đảng viên.Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ tại đây.
Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ thuộc diện quản lý
Việc đánh giá cán bộ, Đảng viên sẽ giúp các cá nhân được đánh giá nhìn nhận lại toàn bộ những ưu, nhược điểm của bản thân để có được những phấn đấu trong thời gian tới, trong đó, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ được sử dụng nhằm đánh giá toàn bộ các mặt liên quan đến chính trị, đạo đức, lối sống của từng cán bộ.
Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ có thông tin đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được nhận xét (tên, ngày sinh, quê quán, ngày vào Đảng, ngày chính thức, trình độ chuyên môn, tóm tắt quá trình công tác,…), đưa ra những nhận xét về ưu, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác, tóm tắt toàn bộ những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ, Đảng viên được nhận xét.
Nội dung mẫu nhận xét đánh giá cán bộ thuộc diện quản lý:
HUYỆN ỦY
ĐẢNG BỘ ……………………
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
……., ngày….tháng….năm…..
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
thuộc diện cấp ủy, quản lý
———————-
I. Sơ lược lý lịch
– Họ tên: ………………………………………………………………………………………………………..
– Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………………………………
– Quê quán: …………………………………………………………………………………………………….
– Ngày vào đảng: …………………………………….. Ngày chính thức: ………………………………
– Trình độ chuyên môn: ………………….. Chính trị: ……………………. Ngoại ngữ: ……………..
– Tóm tắt quá trình công tác: ………………………………………………………………………………
+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………
+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………
II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng.
1. Về phẩm chất chính trị
– Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cương lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
– Luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ.
2. Về đạo đức lối sống
– Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, giản dị, trung thực không cơ hội, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.
– Giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Bản thân và gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, gia đình được công nhận là gia đình văn hóa. Thực hiện tốt quy định đối với cán bộ công chức trong cơ quan
3. Về năng lực công tác
– Trên cương vị…………………..đồng chí luôn chủ động công việc và nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác xét xử, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.
– Khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
– Tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằng năm đều được xếp loại đảng viên ……………, xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức hoàn thành xuất sắc.
4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu
– Có phẩm chất đạo đức, chính trị trong săng, lối sống giản dị, mẫu mực, tinh thần trách nhiệm cao, có trình độ năng lực chuyên môn vững vàng, giữ mối đoàn kết trong Đảng, thực hiện nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, được đồng chí và nhân dân tín nhiệm
III. Kết luận chung
– Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ: đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, năng lực và uy tín.
– Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao
– Triển vọng và chiều hướng phát triển: Có triển vọng phát triển tốt.
T.M BAN THƯỜNG VỤ
BÍ THƯ
1/5 – (1 bình chọn)
