Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2023
Mẫu phiếu đánh giá viên chức dùng để đánh giá và phân loại viên chức, được thực hiện vào dịp cuối năm bao gồm viên chức tự đánh giá và quản lý viên chức đánh giá. Nhằm rút kinh nghiệm cho năm tiếp theo. Dùng mẫu đánh giá và xếp loại viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, khen thưởng, kỷ luật.
Mục lục bài viết
1. Mẫu phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức là gì?
Mẫu phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức là mẫu phiếu được ban hành kèm nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Mẫu đánh giá và xếp loại viên chức được thực hiện hàng năm vào cuối năm nhằm đánh giá hoạt động năm đó của một viên chức, đánh giá những ưu điểm và khuyết điểm nhằm rút ra những kinh nghiệm cho những năm tiếp theo. Mẫu phiếu đánh giá và xếp loại viên chức được thực hiện để là căn cứ bố trí săp xếp công việc và tăng hạng, khen thưởng và kỷ luật.
2. Nguyên tắc đánh giá và xếp loại
Căn cứ pháp lý : Điều 2 nghị định 90/2020/NĐ-CP đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.
– Đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập thiên vị; đảm bảo đúng thẩm quyền quản lý đánh giá viên chức
– Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắng với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
– Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không được thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn được đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên
Vien chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
– Kết qủa đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo quy định tại nghị định 90/2020/NĐ-CP được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá và xếp loại đảng viên.
3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
3.1. Tiêu chí về chính trị tư trưởng
Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
Có quan điểm và bản lĩnh chính trị vững vàng và luôn kiên định lập trường bên cạnh đó không được dao động trước mọi khó khăn và thách thức. Bản lĩnh chính trị vững vàng là điều cần có ở một người viên chức một người lãnh đạo, để tránh những hành vi xấu
Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia- dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Điều này nhằm tránh trường hợp vụ lợi cá nhân, tham nhũng. Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân thì tổ chức khó có thể phát triển được.
Bên cạnh đó là có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chỉ thị , quyết định và các văn bản của Đảng. Là một viên chức thì bản thân họ phải có ý thức trong học tập và làm việc theo tư tưởng Hồ Chí Minh , làm việc và tuân theo quy định của pháp luật đưa ra. Không được trái với quy định của pháp luật cũng như thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật.
3.2. Tiêu chí về đạo đức, lối sống
Tiêu chí về đạo đức lối sống là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá xếp loại chất lượng viên chức. Tiêu chí đầu tiên về đạo đức lối sống của viên chức đó là viên chức không được tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, vụ lợi cho bản thân, cũng không được hách dịch lạm dụng quyền lợi của cá nhân. Và quan trọng nhất là về mặt đạo đức của họ phải chuẩn mực. Ngăn chặn các hiện tượng đang phổ biến hiện nay đó là suy thoái về đạo đức, lối sống, những tư tưởng, tác phong chuẩn mực của một viên chức đang bị tha hóa.
Thứ hai đó là viên chức phải có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng và phải giản dị. Viên chức là người của nhà nước, nên lối sống trung thực không gian dối, không được khoa trương, bốc đồng, coi thường người khác. Không được sống quá xa hoa, không phù hợp với một viên chức nhà nước.
Thứ ba đó là giữa các viên chức và giữa viên chức với cá nhân, tập thể khác thì phải có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan tổ chức đơn vị một cách trong sáng và vững mạnh hơn.
Thư tư là bản thân các viên chức phải giữ cho mình một thái độ làm việc đúng đắn và tuân theo các đạo đức nghề nghiệp không được để tình trạng người thân quen lợi dụng chức vụ quyền hạn của mình để trục lợi. Điều này là đi trái lại với quy tắc, đạo đức nghề nghiệp của một viên chức.
3.3. Tiêu chí về tác phong làm việc
Viên chức là người phải luôn có trách nhiệm với công việc, luôn luôn năng động sáng tạo trong công việc, linh hoạt trong mọi hoạt động. Bên cạnh đó phải có một phương pháp làm việc khoa học hơn, dân chủ hơn và phải theo đúng trình tự , thủ tục, nguyên tắc.
Bản thân mỗi viên chức phải giữ cho bản thân mình một tinh thần trách nhiệm với công việc cao và cùng nhau phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Và phải có một thái độ chuẩn mực và phong cách ứng xử với nhau, lề lối làm việc chuẩn mực đáp ứng văn hóa công vụ.
3.4. Tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật.
ý thức kỷ luật tốt là một trong những yêu cầu cần có của một viên chức. Việc duy trì ý thức kỷ luật của mỗi viên chức là điều không thể nào thiếu, cá nhân viên chức phải chấp hành sự phân công của chức nơi làm việc không được chống đối, và nghiêm túc thức hiện các quy định, quy chế nội dung của cơ quan tổ chức đơn vị công tác.
bên cạnh đó viên chức phải tuân thủ thực hiện kê khai thông tin tài sản một cách trung thực theo quy định của pháp luật đưa ra. Báo cáo nhiệm vụ một cách chính xác và trung thực thực hiện đúng chức trách nhiệm vụ đượ giao.
3.5. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Thực hiện tốt quy định của ngành nhà trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, soạn bài đầy đủ, kịp thời động viên các em học sinh
Duy trì kỉ cương, kỉ luật trong cơ quan tổ chức, hạn chế hành vi vi phạm pháp luật
4. Xếp loại viên chức
Căn cứ vào mục 3 tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức thì viên chức được xếp thành 04 mức độ lần lượt đó là
– Xếp loại viên chức ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
– Xếp loại viên chức ở mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ
– Xếp loại viên chức ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ
– Xếp loại viên chức ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
5. Mẫu xếp loại và đánh giá viên chức
Quý khách hàng có thể tải về mẫu phiếu đánh giá, phân loại viên chức dưới đây, hoặc soạn thảo và in ra để sử dụng trong trường hợp cần thiết:
Tải về
Mẫu số 03
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ
__________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_______________________
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm………..
Họ và tên: ………………………………………………………………………………….
Chức danh nghề nghiệp: ……………………………………………………………..
Đơn vị công tác: …………………………………………………………………………
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
…………………………………………………………………………………………………..
2. Đạo đức, lối sống:
…………………………………………………………………………………………………..
3. Tác phong, lề lối làm việc:
…………………………………………………………………………………………………..
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
…………………………………………………………………………………………………..
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
…………………………………………………………………………………………………..
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):
…………………………………………………………………………………………………..
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
…………………………………………………………………………………………………..
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
…………………………………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
…………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
…………………………………………………………………………………………………..
2. Tự xếp loại chất lượng:
…………………………………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
……, ngày ….tháng….năm …..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
….., ngày ….tháng….năm…..
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
…………………………………………………………………………………………………..
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
…………………………………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
…., ngày ….tháng….năm…..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
In / Sửa biểu mẫu
Mọi vướng mắc pháp lý, Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài.
