Lương khoán là gì? Bạn đã hiểu hết về ý nghĩa của loại lương này?

1. Thông tin cụ thể về Lương khoán

Lương khoán là gì ? Bản chất của loại lương này ra làm sao ?

1.1. Lương khoán là gì ?

Lương khoán chính là một trong những hình thức trả lương của doanh nghiệp cho người lao động cũng như các hình thức khác như trả lương cứng theo cách tính lương theo ngày công, trả lương cơ bản, lương net và gross được tính qua mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng,… Với hình thức này, thì lương khoán được hiểu là mức lương mà người lao động sẽ được nhận khi hoàn thành đủ số lượng và chất lượng công việc đã được giao trước đó. Cùng tìm hiểu nhé!

Định nghĩa về lương khoán

Hình thức trả lương này được áp dụng rất phổ biến tại các nhà hàng, khách sạn, đặc biệt là với những sinh viên đi làm thêm ngoài giờ.

>> Xem thêm: Tiền thưởng

1.2. Bản chất, ý nghĩa của lương khoán

Lương khoán mang thực chất và ý nghĩa khá công minh trong việc trả lương cho nhân viên cấp dưới ở những doanh nghiệp, công ty lúc bấy giờ. Bởi lẽ, số lương mà họ nhận được theo hình thức lương khoán chính là lượng việc làm mà họ đã làm được, triển khai xong được trong số lượng việc làm được giao. Nếu triển khai xong hết thì nhân viên cấp dưới sẽ được trả mức lương tối đa mà họ đã thỏa thuận hợp tác với công ty, doanh nghiệp trước đó. Vì thế lương khoán mang thực chất hợp đồng thời vụ, nên thường sẽ không đóng bảo hiểm. Điều này bảo vệ được sự công minh giữa những nhân viên cấp dưới với nhau khi lượng việc làm của họ hoàn toàn có thể khác nhau và chất lượng cũng có sự chênh lệch. Bên cạnh đó, ngoài mức lương khoán theo việc làm thì những công ty, doanh nghiệp còn đưa ra những mức thưởng nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cũng như hiệu suất cao thao tác của nhân viên cấp dưới.

>> Xem thêm: Thưởng thâm niên

1.3. Cách tính mức lương nhận được theo lương khoán

Công thức tính lương theo lương khoán Thông thường, lương khoán hoàn toàn có thể được tính theo giờ, số lượng mẫu sản phẩm, lệch giá, …. Tùy vào đặc thù việc làm mà công ty, doanh nghiệp sẽ trả mức lương khoán tương thích dựa trên tác dụng việc làm mà bạn đã làm cũng như đạt được theo chỉ tiêu được giao. Công thức tính lương dựa trên lương khoán như sau : Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ ( % ) triển khai xong công việc Lương khoán sẽ được trả theo địa thế căn cứ của hợp đồng giao khoán giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc làm nhân sự tiền lương

1.4. Căn cứ trả lương theo lương khoán

Dựa vào đâu để quy định về trả lương khoán Hình thức trả lương theo mức lương khoán đã được lao lý trong Bộ luật Lao động năm 2012. Cụ thể, người sử dụng lao động có quyền trả lương cho người lao động theo những hình thức khác nhau dựa trên thỏa thuận hợp tác giữa hai bên. Đối với hình thức trả lương theo mức lương khoán thì sẽ dựa trên khối lượng việc làm, chất lượng việc làm và thời hạn hoàn thành xong việc làm đã được định ra trước đó. Mức lương này sẽ phải được duy trì trong một thời hạn nhất định, nếu có sự đổi khác thì người sử dụng lao động phải thông tin cho người lao động biết trước tối thiểu là 10 ngày và tiền lương sau đó sẽ được trả trên sự thỏa thuận hợp tác của hai bên. Có một điều cần quan tâm trong việc trả lương theo mức lương khoán chính là người sử dụng lao động cần thống kê giám sát mức lương khoán sao cho tương thích, có tính khuyến khích để người lao động hoàn toàn có thể thao tác hiệu suất và hiệu suất cao hơn. Bên cạnh đó, hoàn toàn có thể đưa ra những mức khoán cao hơn với số lượng việc làm khác đi hoặc những mức thưởng nếu như vượt chỉ tiêu việc làm. Điều này nhằm mục đích bảo vệ được người lao động sẽ yên tâm hơn khi thao tác và có hiệu suất cao lao động tốt hơn.

>> Xem thêm: Cách tính lương tháng 13

2. Hình thức lương khoán trong nghành nghề dịch vụ Nhà hàng – khách sạn

Lương khoán trong các cơ sở lưu trú, ăn uống Nhà hàng – Khách sạn có lẽ rằng là nghành nghề dịch vụ tiếp tục chi trả lương cho nhân viên cấp dưới bằng hình thức lương khoán nhất. Bởi lẽ, đây là ngành nghề rất tăng trưởng lúc bấy giờ, tuy nhiên, nó lại mang tính thời vụ, biểu lộ khá rõ ràng. Khi vào những mùa du lịch cao điểm, lượng khách du lịch cũng như thực khác thường rất đông, do đó, nhân viên cấp dưới liên tục phải thao tác rất khó khăn vất vả, tuy nhiên vẫn không đủ để Giao hàng được hết. Vì thế, để xử lý yếu tố này, những nhà hàng quán ăn – khách sạn đã tuyển thêm nhân viên cấp dưới thời vụ nhằm mục đích bảo vệ có đủ số lượng nhân viên cấp dưới ship hàng người mua. Điều này rất thuận tiện cho cả hai bên. Vì nếu tuyển nhân viên cấp dưới cố định và thắt chặt, vào những thời gian vắng khách thì nhà hàng quán ăn – khách sạn sẽ mất một khoản ngân sách để chi trả cho nhân viên cấp dưới. Còn so với những người làm thời vụ thì điều này cũng rất hài hòa và hợp lý vì thời hạn không quá lê dài cũng như không ảnh hưởng tác động đến việc học. Đây cũng được coi là giải thuật cho một bài toán nhân sự khá thông dụng. Công thức tính lương theo thời gian Hình thức trả lương khoán này được rất nhiều nhà hàng quán ăn – khách sạn sử dụng vì dễ tính toán, công tâm và nhanh gọn. Ngoài hình thức trả theo lương khoán thì những nhà hàng quán ăn – khách sạn còn có trả lương theo thời hạn thao tác hoặc lương thưởng theo lệch giá. Với lương trả theo thời hạn thao tác thường sẽ vận dụng với nhân viên cấp dưới cố định và thắt chặt Lương tháng = Lương x Phụ cấp ( nếu có ) / Số ngày công chuẩn x Số ngày thao tác trong thực tiễn trong 1 tháng đó Số ngày công chuẩn thường sẽ là 24 hoặc 26 ngày tùy thuộc vào số ngày lao lý đi làm tại công ty, doanh nghiệp đó. Việc làm lương cao tại Hồ Chí Minh

3. Hợp đồng giao khoán

3.1. Hợp đồng giao khoán là gì ?

Lương khoán sẽ được chi trả dựa trên hợp đồng giao khoán. Vì thế, đây được coi là bản cam kết dựa trên sự thỏa thuận hợp tác giữa hai bên, tức là người lao động đã có sự thống nhất với người sử dụng lao động. Dựa trên bản hợp đồng này thì người nhận khoán sẽ là người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong những việc làm được bên còn lại giao cho và chuyển giao việc làm đó theo đúng thời hạn đã được nêu trong bản hợp đồng. Còn người giao khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm nhận hiệu quả việc làm chuyển giao đó và chi trả mức thù lao cho người nhận khoán theo mức phí đã được quyết định hành động trên hợp đồng.

>> Xem thêm: Hệ số lương là gì

Sự kí kết giữa hai bên

3.2. Những loại hợp đồng giao khoán lúc bấy giờ

Tính tới thời gian hiện tại có 2 loại hợp đồng giao khoán thông dụng. Đó là Hợp đồng giao khoán việc làm hàng loạt và loại thứ hai chính là Hợp đồng giao khoán việc làm từng phần. Hợp đồng giao khoán việc hàng loạt : Trong bản hợp đồng này thì bên giao khoán sẽ phải trao cho bên nhận khoán hàng loạt ngân sách, trong đó gồm có ngân sách vật chất và công lao động để triển khai xong việc làm đó cũng như doanh thu từ việc nhận khoán. Hợp đồng giao khoán từng phần : Với loại hợp đồng này thì người nhận khoán sẽ phải tự lo cho mình dụng cụ cũng như công cụ lao động. Người giao khoán sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm phải giao dịch thanh toán tiền công lao động. Bên cạnh đó là cả tiền khấu hao về công cụ lao động.

>> Xem thêm: Mẫu quy chế lương

Xem thêm: Tìm việc làm Quận 9 | https://mix166.vn

3.3. Các thủ tục thiết yếu của hợp đồng giao khoán

Hợp đồng giao khoán cần những gì? Đối với những đặc thù việc làm và người nhận khoán khác nhau thì sẽ có hợp đồng giao khoán khác nhau. Vì thế, những thủ tục, sách vở thiết yếu cũng sẽ có sự khác nhau.

Hợp  đồng Giao khoán nhân công cho tổ đội thi công và 1 người đại diện ký thay (không có tư cách pháp nhân) bao gồm:

– Bản hợp đồng giao khoán – Bản nghiệm thu sát hoạch khối lượng giao khoán đã hoàn thành xong – Giấy chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá thể – Giấy xác nhận khối lượng giao khoán hoàn thành xong – Căn cước công dân hoặc chứng minh thư nhân dân người đại diện thay mặt – Giấy chứng minh đã giao dịch thanh toán bằng tiền mặt hoặc chứng từ của ngân hàng nhà nước Hợp đồng này có ưu điểm chính là có lợi thuế thu nhập từ doanh nghiệp là 20 % và mức tương hỗ bảo hiểm xã hội là 32 %, không lo yếu tố bảo hiểm vào truy thu. Tuy nhiên, sẽ có điểm yếu kém chính là việc nhân công không có Vat, vì thế doanh nghiệp sẽ phải nộp hàng loạt thuế đầu ra. Thêm vào đó là phải khấu trừ 10 % thuế thu nhập cá thể.

Hợp đồng giao khoán cho công ty xây dựng hoặc đơn vị có khả năng thi công công trình khác sẽ bao gồm các giấy tờ như:

Những ưu, nhược điểm của các loại hợp đồng – Bản hợp đồng giao khoán nhân công – Bản nghiệm thu sát hoạch – Bản xác nhận khối lượng giao khoán – Thanh toán khối lượng giao khoán – Biên bản Hóa Đơn đỏ VAT – Giấy chứng minh giao dịch thanh toán bằng tiền mặt hoặc chứng từ của ngân hàng nhà nước. Hợp đồng loại này có ưu điểm là lợi thuế doanh nghiệp 20 %, thuế thu nhập cá thể 10 % không lo bị truy thu, bảo hiểm xã hội cũng không hề soi xét và truy thu. Hạn chế chính là việc hồ sơ giao dịch thanh toán vừa đủ, nếu làm ăn với công ty không đàng hoàng rất dễ bị mất số tiền đã giao. Việc làm nhân viên tiền lương

3.4. Người lao động có phải chịu thuế TNCN khi ký hợp đồng khoán không ?

Có bị tính thuế với người tham gia hợp đồng giao khoán không? Thông thường, thu nhập từ hợp đồng giao khoán của cá thể được tính như tiền lương, tiền công lao động của cá thể đó. Nếu doanh nghiệp, công ty đó ký kết hợp đồng với cá thể bất kể mà người đó không có ĐK kinh doanh thương mại. Sau đó, đứng ra chịu nghĩa vụ và trách nhiệm để thực thi việc kiến thiết, lắp ráp, sửa chữa thay thế khu công trình, … thì sẽ được tính vào diện chịu thuế thu nhập cá thể dựa vào tiền lương, tiền công lao động. Doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá thể theo thuế suất 10 % trước khi thanh toán giao dịch cho cá thể, điều này không phân biệt với người đại diện thay mặt cho nhóm ký kết hợp đồng. Với trường hợp không phải là doanh nghiệp, hộ doanh nghiệp hay cá thể không kinh doanh thương mại bán sản phẩm & hàng hóa hoặc dịch vụ nào đó, thuộc đối tượng người tiêu dùng không phải chịu thuế giá trị ngày càng tăng hay không bắt buộc phải kê khai thuế giá trị ngày càng tăng thì cơ quan thuế sẽ không cấp hóa đơn với những trường hợp đó.

3.5. Có được đóng những loại bảo hiểm khi tham gia hợp đồng giao khoán không ?

Quyền lợi cơ bản của người lao động khi tham gia hợp đồng giao khoán có được đảm bảo? Theo như lao lý, hợp đồng giao khoán mang đặc thù thời vụ, tức là chỉ diễn ra ở một đoạn thời hạn ngắn. Vì thế, người lao động khi tham gia ký kết hợp đồng giao khoán sẽ không được hưởng chính sách đóng những loại bảo hiểm. Ví dụ như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, … Trong trường hợp, hợp đồng giao khoán ký kết dưới dạng không có thời hạn hoặc thời hạn triển khai xong từ trên 2 tháng thì sẽ bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Trên đây là những thông tin cơ bản và cụ thể nhất về lương khoán. Mong rằng, qua bài viết này những bạn fan hâm mộ hoàn toàn có thể hiểu rõ hơn về lương khoán cũng như hợp đồng giao khoán. Thông qua đó, có được cho mình những kiến thức và kỹ năng cơ bản để vận dụng vào trong việc làm sau này. Nếu những bạn còn vướng mắc hay muốn khám phá về những ngành nghề khác tương quan, bạn hoàn toàn có thể tra cứu trên website Timviec365. vn. Việc làm

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động