Top 6 cách đánh giá nhân viên mới nhất năm 2022

Tác giả: acabiz.vn

Ngày đăng: 08/30/2020 05:21 PM

Đánh giá: 4 ⭐ ( 26511 đánh giá)

Tóm tắt: Thực hiện quy trình đánh giá nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà lãnh đạo trong công tác quản lý nhân viên. Bằng nhiều phương pháp đánh giá khác nhau mà bạn có thể đánh giá được một cách khách quan, chính xác nhất về hiệu quả công việc của từng cá nhân. Từ đó, nhà quản lý mới có thể kịp thời động viên và phát triển nhân viên tốt hơn.

Khớp với kết quả tìm kiếm: acabiz.vn › blog › cac-phuong-phap-danh-gia-nhan-vien-hieu-qua…. read more

Tác giả: fastdo.vn

Ngày đăng: 09/30/2021 04:37 PM

Đánh giá: 4 ⭐ ( 20786 đánh giá)

Tóm tắt: Kiến thức, kinh nghiệm, tài liệu quản trị doanh nghiệp cho kỷ nguyên số – 10000+ subscribers

Khớp với kết quả tìm kiếm: 10 phương pháp đánh giá nhân viên chính xác, hiệu quả nhất · 1. Xếp hạng theo cấp bậc · 2. Bảng điểm · 3. So sánh từng cặp · 4. Quan sát hành vi · 5….. read more

Tác giả: fastdo.vn

Ngày đăng: 05/07/2019 11:27 AM

Đánh giá: 3 ⭐ ( 49441 đánh giá)

Tóm tắt: Sử dụng các phương pháp đánh giá nhân viên giúp các nhà lãnh đạo có thể theo dõi và quản lý hiệu suất nhân sự một cách hiệu quả.

Khớp với kết quả tìm kiếm: Các tiêu chí để đánh giá nhân viên dựa trên thái độ làm việc bao gồm: Tính thật thà, trung thực; cẩn trọng trong mọi công việc; có tinh thần tự ……. read more

Tác giả: simerp.io

Ngày đăng: 01/08/2019 08:55 AM

Đánh giá: 4 ⭐ ( 99051 đánh giá)

Tóm tắt:

Khớp với kết quả tìm kiếm: Để đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả và toàn diện nhất thì cần phải đề ra các quy tắc đánh giá nhân sự chuẩn mực cho từng phòng ban. Vậy, các tiêu chí là ……. read more

Tác giả: fastwork.vn

Ngày đăng: 10/15/2019 06:01 AM

Đánh giá: 5 ⭐ ( 71119 đánh giá)

Tóm tắt: Hãy cùng tìm hiểu ưu nhược điểm 8 phương pháp và lưu ý quan trọng khi lựa chọn phương pháp đánh giá nhân viên.

Khớp với kết quả tìm kiếm: 1. Quản lý theo Mục tiêu (MBO) · 2. Phản hồi 360 độ · 3. Phương pháp Trung tâm Đánh giá · 4. Thang đánh giá cố định về mặt hành vi (BARS) · 5. Đánh ……. read more

Tác giả: resources.base.vn

Ngày đăng: 05/27/2019 03:21 AM

Đánh giá: 4 ⭐ ( 96516 đánh giá)

Tóm tắt: Xây dựng đội ngũ nhân sự giỏi, chuyên nghiệp là mong muốn của tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây lại là nhiệm vụ không hề dễ dàng, đặc biệt với các doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn. Đánh giá nhân viên là một trong những công việc vô cùng quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý đánh giá đúng chất lượng nhân sự hiện tại để có được chiến lược xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp.

Khớp với kết quả tìm kiếm: 6 phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến nhất · 1. Phương pháp theo dõi các sự việc quan trọng (critical incident method) · 2. Phương pháp đánh ……. read more