Doanh nghiệp và Nơi làm việc – Emergency Operations Center – County of Santa Clara

Hướng dẫn Hoạt động Kinh doanh An toàn

Các doanh nghiệp tại Hạt Santa Clara có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi những kế hoạch để bảo vệ sức khỏe thể chất của nhân viên cấp dưới và người mua của họ ví dụ điển hình như giảm thiểu những tiếp xúc gần giữa người với người và duy trì môi trường tự nhiên làm việc thật sạch và vệ sinh. Theo luật, hầu hết những doanh nghiệp không còn bắt buộc phải báo cáo giải trình những trường hợp COVID-19 riêng không liên quan gì đến nhau. Tuy nhiên, họ cần phải báo cáo giải trình toàn bộ những đợt bùng phát ( 3 trường hợp trở lên theo lao lý của CDPH ) trong vòng 48 giờ trải qua Cổng thông tin Chung để Theo Dõi những Đợt Bùng Phát Bệnh. Để biết thêm thông tin về những pháp luật báo cáo giải trình những trường hợp COVID-19 dành cho doanh nghiệp, vui mừng xem hướng dẫn sau của CDPH về Cách ứng phó với COVID-19 tại Nơi làm việc dành cho Chủ Sở làm và Hướng dẫn cho Nhân viên và Nơi làm việc. Để biết thêm thông tin về việc báo cáo giải trình những đợt bùng phát và / hoặc những trường hợp nhiễm qua SPOT, hãy xem tổng quan tiến trình báo cáo giải trình ở đây .
Trở lại đầu trang ▲

Hướng dẫn về việc nghỉ giải lao của nhân viên (cập nhật ngày 20 tháng 5 năm 2021)

Viên Chức Y Tế khuyên các nhân viên chưa được tiêm ngừa đầy đủ cần giảm thiểu tối đa việc sử dụng các phòng nghỉ giải lao bên trong  cơ sở.  Các nhân viên chưa được tiêm ngừa tốt hơn hết nên ăn bên ngoài, ở một mình trong xe hoặc một mình tại bàn làm việc/không gian làm việc của họ.  Chủ Sở làm nên thực hiện kế hoạch thúc đẩy các biện pháp an toàn này (ví dụ, sắp xếp thời gian nghỉ giải lao luân phiên và/hoặc lập các khu vực ngoài trời để nhân viên có thể ngồi ăn cách xa nhau ít nhất sáu feet).  Nếu nhân viên chưa được tiêm ngừa muốn đi ăn cùng đồng nghiệp, họ nên làm như vậy ở ngoài trời và ngồi cách nhau hơn sáu feet.

Trở lại đầu trang ▲

Những điều nên làm nếu nghi ngờ có trường hợp nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc

Bước 1:  Khuyến khích nhân viên ở nhà nếu họ cảm thấy bệnh

Hãy khuyến khích nhân viên cấp dưới có những triệu chứng COVID-19 ở nhà nếu họ bị bệnh, hoặc về nhà ngay nếu có những triệu chứng COVID-19 trong khi đang ở nơi làm việc .

Hướng dẫn dưới đây cũng áp dụng cho những nhân viên đã được tiêm ngừa nhưng hiện đang có các triệu chứng COVID-19.

Nếu một nhân viên cấp dưới Open triệu chứng COVID-19 ngay khi vừa đến nơi làm việc hoặc vào bất kể thời gian nào trong ngày làm việc, nhân viên cấp dưới đó nên được khuyến khích về nhà ngay lập tức và ở nhà đến 24 tiếng sau khi hết sốt ( không dùng thuốc hạ sốt ) và những triệu chứng khác đã suy giảm VÀ đến khi có xét nghiệm âm tính hoặc nhận được quyết định hành động rằng họ không cần xét nghiệm .
Nếu một nhân viên cấp dưới đang làm việc tại nhà / từ xa cảm thấy mình có một trong những triệu chứng COVID-19 và đã xuất hiện tại nơi làm việc trong vòng 48 tiếng từ khi triệu chứng đó Open lần đầu, họ cần thông tin ngay cho người quản trị của họ .
Chủ sở làm hoàn toàn có thể xem xét và trò chuyện với nhân viên cấp dưới xem họ hoàn toàn có thể làm việc từ xa trong thời hạn ở nhà hay không .

Bước 2:  Đề nghị nhân viên đi xét nghiệm COVID-19

Hãy ý kiến đề nghị nhân viên cấp dưới đi xét nghiệm COVID-19 càng sớm càng tốt. Các khu vực xét nghiệm hoàn toàn có thể tìm thấy tại http://www.sccfreetest.org/. Quy định Khẩn cấp Tạm thời của Cal / OSHA nhu yếu chủ sở làm phải cho phép nhân viên cấp dưới chưa được tiêm ngừa vừa đủ mà có những triệu chứng COVID-19 trong thời hạn nhân viên cấp dưới được trả lương được lấy xét nghiệm COVID-19 không tính tiền. Nhân viên phải tuân theo hướng dẫn cô lập nếu thuyên giảm .

• Nếu nhân viên xét nghiệm âm tính với COVID-19, nhân viên đó vẫn nên ở nhà cho đến ít nhất 24 giờ sau khi hết sốt (nếu có) và các triệu chứng khác đã cải thiện.

• Nếu nhân viên xét nghiệm dương tính với COVID-19, nhân viên đó phải thông báo cho người quản lý ngay và tiếp tục tuân theo hướng dẫn cô lập.

Để biết thêm chi tiết cụ thể, vui mắt xem :
Trở lại đầu trang ▲

Những điều nên làm khi có người tại nơi làm việc xét nghiệm dương tính với COVID-19

Trong trường hợp nhân viên cấp dưới có xét nghiệm COVID-19 dương thế, chủ sở làm hoàn toàn có thể tuân theo Quy tắc từng bước này, gồm có hướng dẫn dành cho chủ sở làm và nhân viên cấp dưới cũng như tình nguyện viên, người làm việc theo hợp đồng hoặc những người khác làm việc tại cơ sở. Các chủ sở làm phải tuân thủ toàn bộ những luật liên bang và tiểu bang hiện hành cũng như những giao ước trong bản thương lượng với công đoàn .
Nhân viên xét nghiệm dương thế hoàn toàn có thể được hướng dẫn đến phần Các bước cô lập tại nhà : Tôi nên làm gì nếu tôi bị dương thế hoặc được nhu yếu cô lập ?

Khi nào nên sử dụng Quy tắc này

Hãy sử dụng Quy tắc này nếu người được chẩn đoán mắc COVID-19 đã xuất hiện tại nơi làm việc trong “ thời kỳ rủi ro đáng tiếc truyền bệnh cao ” .
Nếu người được chẩn đoán mắc COVID-19 từng có những triệu chứng, thì “ thời kỳ rủi ro đáng tiếc truyền bệnh cao ” của họ sẽ lê dài từ 48 tiếng trước khi những triệu chứng Open cho đến tối thiểu 5 ngày sau khi những triệu chứng Open, hoặc đến khi hết sốt được tối thiểu 24 giờ ( không dùng thuốc hạ sốt ) và những triệu chứng khác đã thuyên giảm. Hãy xem thêm thông tin từ Hướng Dẫn Cô Lập của CDPH .
Nếu người được chẩn đoán mắc COVID-19 không hề có những triệu chứng, thì “ thời kỳ rủi ro đáng tiếc truyền bệnh cao ” của họ sẽ lê dài từ 48 giờ trước khi có tác dụng xét nghiệm dương thế cho đến tối thiểu 5 ngày sau khi có hiệu quả dương thế. Hãy xem thêm thông tin từ Hướng Dẫn Cô Lập của CDPH .

Ghi chú: Quy tắc này được thực hiện ngay sau khi quý vị biết rằng một người tại nơi làm việc của quý vị đã nhận được kết quả xét nghiệm dương tính trong xét nghiệm chẩn đoán COVID-19 và đã có mặt tại nơi làm việc trong “thời kỳ rủi ro truyền bệnh cao”.  Quý vị không thể tránh việc thực hiện quy tắc này bằng cách cho người đó đi xét nghiệm lại, ngay cả khi kết quả của một hoặc nhiều lần xét nghiệm lại là âm tính.  Viên Chức Sở Y Tế Quận Hạt không khuyến khích việc lặp lại xét nghiệm để xác nhận kết quả dương tính do khả năng dương tính bị sai trong lần xét nghiệm đầu tiên rất thấp.

Bước 1:  Cung cấp hướng dẫn cho nhân viên dương tính với COVID-19

Giai đoạn Không được đến nơi làm việc & Cách ly

Môi trường không có nhiều rủi ro lây nhiễm, không tụ họp đông đúc:  Người nhân viên nhiễm COVID-19 dương tính phải về nhà ngay lập tức và được hướng dẫn cô lập. Các hướng dẫn này áp dung cho tất cả những người có xét nghiệm dương tính, cho dù đã tiêm ngừa COVID-19 hay chưa.

Hạt Santa Clara phản đối việc những chủ sở làm nhu yếu nhân viên cấp dưới phải nộp giấy ghi nhận của bác sĩ để trở lại làm việc miễn là những tiêu chuẩn nêu rõ trong Thư Trở lại Sở làm đã được phân phối .

Thư Trở lại Sở làm (PDF) : | Tiếng Anh | Tiếng Hoa | Tiếng Tây Ban Nha | Tiếng Việt | Tiếng Tagalog |

Môi trường có nhiều rủi ro đáng tiếc lây nhiễm, tụ họp đông đúc : Để biết những hướng dẫn cô lập cho nhân viên cấp dưới y tế và cơ sở y tế trong thiên nhiên và môi trường tụ tập đông đúc, hãy tìm hiểu thêm AFL-21-08 .

Lưu ý:  Tại nơi làm việc, chủ nhân sở làm phải chịu trách nhiệm tuân theo Các Điều Lệ Tạm Thời để Ngăn Ngừa Khẩn Cấp COVID-19 của Cal/OSHA (ETS) hoặc tại một số nơi làm việc phải tuân theo Điều Lệ về Các Bệnh Truyền Nhiễm qua Khí Thở (ATD) của Cal/OSHA (PDF), và nên tham khảo những quy định đó để biết thêm các yêu cầu liên quan. 
 

Bước 2: Xác định tất cả những người đã có tiếp xúc gần gũi với nhân viên bị dương tính COVID-19

Nếu biết có nhân viên cấp dưới xét nghiệm dương thế, chủ sở tạo ra sự cố gắng nỗ lực xác lập xem, nếu có, những nhân viên cấp dưới nào đã có tiếp xúc thân mật với nhân viên cấp dưới dương thế này. Người có tiếp xúc thân thiện là người từng ở trong khoảng cách 6 feet với người bị nhiễm bệnh COVID-19 trong thời hạn tối thiểu 15 phút trong vòng 24 giờ từ khi trường hợp xác nhận nhiễm COVID-19 này nằm trong “ thời kỳ có rủi ro đáng tiếc truyền bệnh cao ” như được định nghĩa trên đây .

Giữ kín thông tin

Chủ sở làm ra giữ kín thông tin y tế của nhân viên cấp dưới theo luật Liên Bang và Tiểu Bang. Hạn chế bật mý danh tính của nhân viên cấp dưới dương thế với COVID-19 trong quy trình xác lập những người đã tiếp xúc thân thiện với nhân viên cấp dưới đó. Hãy tìm hiểu thêm quan điểm luật sư nếu quý vị có câu hỏi về luật lao động hoặc quyền riêng tư hiện hành .

Xác định những người đã có tiếp xúc gần gũi trong thời kỳ truyền bệnh

Chủ sở tạo ra sự khám phá và ghi lại lịch trình cùng khu vực làm việc của nhân viên cấp dưới để xác lập : 1 ) ngày những triệu chứng khởi đầu ( nếu có ) ; 2 ) ngày nhận xét nghiệm dương thế tiên phong ; và 3 ) ngày sau cuối mà người được chẩn đoán nhiễm COVID-19 đã xuất hiện tại nơi làm việc .

Thông tin này sau đó nên được chủ sở làm sử dụng để xác định tất cả những ai đã có tiếp xúc gần gũi với nhân viên được xác nhận dương tính trong thời kỳ có rủi ro truyền bệnh cao.

Điền Mẫu Đơn mở Hồ Sơ SPOT mới để theo dõi các Đợt Bùng Phát và nộp thông tin liên lạc cũng như thông tin về trường hợp nhiễm

Cổng tin tức Chung để Theo dõi những Đợt Bùng Phát Bệnh ( SPOT )
Trong trường hợp có đợt bùng phát ( 3 trường hợp nhiễm trở lên như được xác lập bởi CDPH ), chủ sở tạo ra sự tích lũy thông tin sau đây từ tổng thể những người được xác lập là đã có tiếp xúc thân thiện ( sẽ được phân phối cho Sở Y Tế Công Cộng của Hạt Santa Clara ), gồm có những người phân phối dịch vụ / sản phẩm & hàng hóa, khách hoặc những người khác có tiếp xúc gần gũivới nhân viên cấp dưới đó tại nơi làm việc :

• Tên
• Điện thoại
• Địa chỉ
• Ngôn ngữ được  nói (nếu họ không thạo tiếng Anh)

Chủ sở làm hoàn toàn có thể chọn báo cáo giải trình như một trường hợp riêng không liên quan gì đến nhau không phải thuộc đợt bùng phát để tương hỗ việc xác lập một đợt bùng phát và / hoặc nhận sự tương hỗ từ Sở Y tế Công cộng trong việc ngăn ngừa việc bùng phát cần xem xét việc lập chủ trương để thông tin cho nhân viên cấp dưới rằng nếu họ được xác lập nhiễm COVID-19, họ cần phải cung ứng list những nhân viên cấp dưới có tiếp xúc thân mật với họ trong suốt thời kỳ truyền bệnh. Ngoài ra, 1 số ít chủ sở làm ( ví dụ : những trường K-12, những chương trình thanh thiếu niên được giám sát ) cũng phải báo cáo giải trình những trường hợp riêng không liên quan gì đến nhau cho Quận Hạt. Chủ sở làm hoàn toàn có thể xem xét việc đưa ra chủ trương thông tin cho nhân viên cấp dưới rằng nếu họ được xác nhận có COVID-19, họ sẽ được nhu yếu cung ứng list những nhân viên cấp dưới khác mà họ đã tiếp xúc thân mật trong thời kỳ lây nhiễm. Sở Y tế Công cộng hoàn toàn có thể nhu yếu báo cáo giải trình thêm thông tin nếu xác lập được một đợt bùng phát tại nơi làm việc .

Bước 3:  Thông báo cho tất cả nhân viên

Tách biệt khỏi Nơi làm việc, Cách ly và Xét nghiệm cho Người có tiếp xúc gần gũi

Môi trường không có nhiều rủi ro đáng tiếc, không tụ họp đông đúc : Để biết thông tin về việc Tách biệt khỏi Nơi làm việc, Cách ly và Xét nghiệm cho người có tiếp xúc thân mật, sung sướng xem Các bước cách ly tại nhà .
Hạt Santa Clara phản đối việc những chủ sở làm nhu yếu nhân viên cấp dưới phải nộp giấy ghi nhận của bác sĩ để trở lại làm việc miễn là những tiêu chuẩn nêu rõ trong Thư Trở lại Sở làm đã được phân phối .
Thư Trở lại Sở Làm ( PDF ) : | Tiếng Anh | Tiếng Hoa | Tiếng Tây Ban Nha | Tiếng Việt | Tiếng Tagalog |
Môi trường có nhiều rủi ro đáng tiếc, tụ họp đông đúc : Để biết hướng dẫn về việc Tách biệt khỏi nơi làm việc, cách ly và xét nghiệm dành cho người có tiếp xúc thân thiện là nhân viên cấp dưới làm việc trong những cơ sở y tế, nơi có tụ tập đông đúc, hãy tìm hiểu thêm AFL-21-08 .

Lưu ý: Tại nơi làm việc, chủ nhân sở làm phải chịu trách nhiệm tuân theo Các Điều Lệ Tạm Thời để Ngăn Ngừa Khẩn Cấp COVID-19 của Cal/OSHA (ETS) hoặc tại một số nơi làm việc phải tuân theo Điều Lệ về Các Bệnh Truyền Nhiễm qua Khí Thở (ATD) của Cal/OSHA (PDF), và nên tham khảo những quy định đó để biết thêm các yêu cầu liên quan. 

Tư vấn chung & Theo dõi triệu chứng cho tất cả nhân viên khác

Tất cả những người khác có mặt tại nơi làm việc, nhưng KHÔNG được xác định là người đã tiếp xúc gần gũi với bệnh nhân, nên được khuyên tự theo dõi các triệu chứng trong 14 ngày sau ngày cuối cùng người nhiễm COVID-19 có mặt tại nơi làm việc.  Yêu cầu này dành cho cả những người đã được tiêm ngừa đầy đủ.  Họ có thể tiếp tục đi làm, nhưng nếu xuất hiện các triệu chứng, họ nên ở nhà (hoặc nếu đang ở sở làm, phải được cho về nhà ngay lập tức) cho đến 24 giờ sau khi hết sốt (không dùng thuốc hạ sốt) và các triệu chứng khác đã suy giảm VÀ cho đến khi xét nghiệm là âm tính hoặc có giấy xác định rằng họ không cần xét nghiệm. Hơn nữa, tất cả các quy tắc về sức khỏe và an toàn khác áp dụng cho một số công việc (ví dụ: người chế biến thực phẩm, nhà trẻ, v.v.) vẫn phải được thực thi để ngăn chặn sự lây lan của các loại bệnh truyền nhiễm cấp tính khác. Mọi người tại địa điểm làm việc phải tuân theo Thể Thức Giữ Khoảng Cách của doanh nghiệp.

Nếu nơi làm việc là một ” Môi trường có nhiều rủi ro đáng tiếc “, là nơi mà nhân viên cấp dưới có nhiều rủi ro đáng tiếc tiếp xúc với COVID-19 do sự tiếp xúc trực diện tiếp tục với hội đồng và không hề duy trì khoảng cách bảo đảm an toàn với người khác tại nơi làm việc, thì những nhân viên cấp dưới này nên được xét nghiệm tối thiểu một lần sau mỗi 30 ngày. Những nhân viên cấp dưới thuộc ” Môi trường có nhiều rủi ro đáng tiếc ” này gồm có, nhưng không chỉ có, nhân viên cấp dưới ứng phó số 1, nhân viên cấp dưới tiệm thuốc, nhân viên cấp dưới dịch vụ thực phẩm, nhân viên cấp dưới giao hàng, nhân viên cấp dưới giao thông vận tải công cộng và nhân viên cấp dưới shop tạp hóa .

Bước 4:  Báo cáo các đợt bùng phát cho Sở Y Tế Công Cộng Hạt Santa Clara

Hầu hết những cơ sở kinh doanh thương mại không còn bị lao lý bắt buộc phải báo cáo giải trình những trường hợp COVID-19 riêng không liên quan gì đến nhau. Tuy nhiên, họ phải báo cáo giải trình tổng thể những đợt bùng phát bệnh ( từ 3 trường hợp nhiễm trở lên như được xác lập bởi CDPH ) trong vòng 48 giờ trên Cổng thông tin chung Theo dõi những Đợt bùng phát bệnh .
tin tức đã cung ứng sẽ được giữ kín và không ảnh hưởng tác động đến thực trạng di trú. Quý vị hoàn toàn có thể update thông tin đã phân phối nếu quý vị có thêm thông tin sau báo cáo giải trình khởi đầu. Sở Y tế Công cộng hoàn toàn có thể nhu yếu báo cáo giải trình thêm thông tin nếu xác lập có một đợt bùng phát tại nơi làm việc .

Bước 5:  Báo cáo các trường hợp nhập viện hoặc tử vong cho Văn phòng Cal/OSHA tại địa phương

Chủ Sở làm phải báo cáo giải trình ngay cho văn phòng Cal / OSHA địa phương những thương tích nghiêm trọng, bệnh tật hoặc tử trận xảy ra tại nơi làm việc hoặc có tương quan đến việc làm. Đối với COVID-19, điều này gồm có những nhân viên cấp dưới nhập viện và tử trận, ngay cả khi không chắc như đinh là có tương quan đến việc làm hay không .

• Chi tiết đầy đủ về những thông tin cần được báo cáo (https://www.dir.ca.gov/dosh/report-accident-or-injury.html), thông tin liên lạc với các văn phòng của khu vực (https://www.dir.ca.gov/dosh/districtoffices.htm) và quy định của Tiêu đề 8 phần 342 (https://www.dir.ca.gov/title8/342.html).
• Cal/OSHA thích việc liên lạc qua điện thoại hơn nhưng cũng sẽ nhận các bản báo cáo qua email ([ email protected ]).

Bước 6: Khử trùng sau khi có một trường hợp nhiễm COVID-19 được xác nhận tại nơi làm việc

Theo Cal/OSHA ETS, 8 CCR phần 3205 (c) (7) (B) – Chủ sở làm phải thực hiện các quy trình vệ sinh và khử trùng, bao gồm:

Vệ sinh các khu vực, vật liệu và thiết bị  người nhiễm COVID-19 đã sử dụng trong thời gian có khả năng truyền bệnh cao và khử trùng nếu khu vực, vật liệu hoặc thiết bị đó ở trong nhà và sẽ được sử dụng bởi một nhân viên khác trong vòng 24 giờ kể từ khi có trường hợp nhiễm COVID-19.

Bước 7: Phòng ngừa sự lây truyền COVID-19 tại nơi làm việc

Doanh nghiệp phải:

1. Hoàn thành ít nhất hai đợt xác nhận tình trạng tiêm ngừa của nhân viên (Xem Câu hỏi thường gặp về “Xác định tình trạng tiêm ngừa” của Quận Hạt để biết thêm thông tin về các yêu cầu đối với doanh nghiệp để xác định tình trạng tiêm ngừa của nhân viên).

2. Bảo đảm rằng những nhân viên cấp dưới chưa được tiêm ngừa phải mang khăn che mặt khi làm việc bên trong cơ sở .

3. Bảo đảm rằng các nhân viên chưa được tiêm ngừa và các nhân viên đã được tiêm ngừa đầy đủ nhưng có triệu chứng phải cách ly nếu họ được xác định là người tiếp xúc gần gũi với một trường hợp nhiễm
4. Cung cấp thông tin về việc tiêm ngừa cho tất cả nhân viên chưa được tiêm ngừa

Doanh nghiệp nên:

• Hạn chế hoặc giảm bớt các chuyến công tác đối với những nhân viên chưa được tiêm ngừa khi việc lây truyền bệnh đang ở mức độ trung bình hoặc đáng kể

Khuyến khích việc tiêm ngừa

Việc quan trọng nhất mà sở làm hoàn toàn có thể thực thi, để giảm rủi ro đáng tiếc nhiễm COVID-19 ở nơi làm việc, là tạo điều kiện kèm theo tiêm ngừa. Tất cả những người từ 5 tuổi trở lên đều đủ điều kiện kèm theo để tiêm ngừa. Mọi người hoàn toàn có thể tìm thêm thông tin về thuốc tiêm ngừa hiện có và cách được tiêm ngừa tại sccsafeworkplace.org

Áp dụng quy định mang khăn che mặt khi cần thiết

Khăn che mặt phải được mang vào những thời gian nhất định theo nhu yếu trong Hướng dẫn sử dụng khăn che mặt của Tiểu bang và Tiêu chuẩn Khẩn cấp Tạm thời của Cal / OSHA ( “ Cal / OSHA ETS ” ). Ngoài ra, những doanh nghiệp được khuyến khích vận dụng những pháp luật về khăn che mặt chung cho người mua khi đi vào những khu vực bên trong cơ sở của họ để bảo vệ bảo đảm an toàn cho nhân viên cấp dưới và người mua .

Bố trí lại nơi làm việc để có thể giữ khoảng cách hiệu quả hơn

Ngoại trừ khi có thêm một đợt bùng phát lớn, theo ETS của Cal / OSHA lúc bấy giờ không còn pháp luật thống nhất về việc giữ khoảng cách bảo đảm an toàn. Tuy nhiên, chủ sở làm vẫn phải nhìn nhận những mối nguy tại nơi làm việc và thực thi những giải pháp trấn áp để ngăn ngừa bệnh tật, và trong một số ít trường hợp hoàn toàn có thể gồm có cả việc giữ khoảng cách. Ngoài ra, không có lao lý nào trong ETS ngăn cản chủ sở làm thực thi những giải pháp bảo vệ bổ trợ, ví dụ điển hình như tạo khoảng cách bảo đảm an toàn và những tấm chắn. Hạt Santa Clara khuyến khích, ngoài việc tuân thủ ETS, chủ sở làm hoàn toàn có thể xét thêm xem tính khả thi và bảo đảm an toàn của những giải pháp giữ khoảng cách bảo đảm an toàn khác ( ví dụ : sắp xếp những bàn làm việc hoặc nơi làm việc xa nhau, khuyến khích nhân viên cấp dưới chưa được tiêm ngừa không thiếu nhà hàng ngoài trời, v.v. ) .

Trở lại đầu trang ▲

Hướng dẫn về Hệ thống Thông gió và Lọc không khí (COVID-19) – (PDF)

Tại sao việc thông gió cho không gian bên trong nhà là quan trọng?

Chia sẻ khoảng trống chung trong nhà khiến rủi ro đáng tiếc lây truyền COVID-19 tăng đáng kể. Các dẫn chứng khoa học lúc bấy giờ cho thấy COVID-19 đa phần lây lan khi hít thở không khí trong lúc ở gần người bị bệnh. Không khí chứa những hạt mang siêu vi hoàn toàn có thể sống sót ở khoảng trống bên trong nhà một thời hạn dài, đặc biệt quan trọng nếu đó là khoảng trống kín gió hoặc thông gió kém. Rủi ro lây truyền COVID-19 cũng ngày càng tăng nhiều hơn khi mọi người tháo khăn che mặt ( kể cả khi ăn hoặc uống ). Rủi ro cũng tăng lên với người từ những hộ mái ấm gia đình khác nhau đến cùng một khoảng trống và hít thở chung bầu không khí trong nhà .
An toàn nhất là tránh tụ tập với những người không sống cùng một nhà với quý vị. Và hoạt động và sinh hoạt ngoài trời – nơi gió và ánh sáng mặt trời hoàn toàn có thể phân tán những hạt khí và vô hiệu hoạt động giải trí của siêu vi khuẩn – sẽ bảo đảm an toàn hơn so với trong nhà, đặc biệt quan trọng khi hoạt động và sinh hoạt đó cần quý vị gỡ khăn che mặt ra .

Nếu các sinh hoạt phải diễn ra tại không gian chung bên trong nhà, việc  làm thông thoáng không khí trong nhà sẽ không loại bỏ rủi ro lây truyền COVID-19, đặc biệt giữa những người chưa được tiêm ngừa, nhưng có thể làm giảm rất nhiều,  nhất là khi kết hợp với các biện pháp phòng ngừa an toàn khác (như sử dụng khăn che mặt, giới hạn số người trong không gian đó và giữ khoảng cách với nhau). (Để biết thêm thông tin, xem bản tóm tắt khoa học về sự lây truyền siêu vi khuẩn corona trong không khí.)

Nói chung, càng có nhiều người ở trong thiên nhiên và môi trường trong nhà, ( đặc biệt quan trọng khi 1 số ít người vẫn chưa được tiêm ngừa COVID-19 không thiếu ), thì việc tăng cường lưu thông không khí trong lành từ ngoài trời để làm loãng những hạt khí trong nhà càng quan trọng. Cần đưa không khí trong lành vào những khu vực có đông người tụ tập nhất trong những tòa nhà của quý vị. Ở những khu vực mà quý vị không hề tăng thêm không khí ngoài trời, hãy xem xét việc giảm số người xuống hơn nữa, cho mọi người cách xa nhau tối thiểu 6 feet, và thực thi những giải pháp khác để cải tổ mạng lưới hệ thống thông gió và lọc không khí .

Ai cần phải theo hướng dẫn này?

Hướng dẫn này nhằm mục đích tương hỗ nhiều doanh nghiệp, văn phòng, trường học, nhà hàng quán ăn, những tổ chức triển khai tôn giáo và những ngành khác không thuộc y tế trong việc xác lập những bước chung để cải tổ mạng lưới hệ thống thông gió trong nhà và làm giảm rủi ro đáng tiếc lây truyền. Các cơ sở y tế phải tuân theo Kế hoạch Phòng ngừa và Kiểm soát Nhiễm trùng của họ và những nhu yếu y tế đơn cử khác .

Cơ sở của tôi nên thực hiện những bước nào để cải thiện hệ thống thông gió và lọc không khí?

Hãy thực thi những bước sau đây để cải tổ không khí trong nhà tại cơ sở của quý vị và giảm rủi ro đáng tiếc lây truyền siêu vi corona trong không khí từ xa :

1. Yêu cầu sử dụng khăn che mặt– Khăn che mặt có thể giúp giảm tới 50% rủi ro lây truyền bệnh trong môi trường trong nhà và do đó rất quan trọng đối với những người chưa được tiêm ngừa đầy đủ. Khăn che mặt phải luôn được mang theo yêu cầu trong Hướng dẫn sử dụng khăn che mặtcủa CDPH hoặc Quy định khẩn cấp tạm thời phòng ngừa COVID-19 của Cal/OSHA. Hệ thống thông gió và lọc không khí tốt đặc biệt quan trọng đối với các cơ sở trong nhà như nhà hàng, nơi khách hàng phải tạm thời  tháo khăn che mặt  cho những việc như ăn, uống.
2. Gia tăng trao đổi không khí ngoài trời – Gia tăng lưu thông với không khí ngoài trời là một trong những cách đơn giản nhất để làm giảm lây truyền COVID-19, miễn là thực hiện điều này không tạo rủi ro hơn cho sự an toàn hay sức khỏe của những người sử dụng cơ sở đó.
   • Mở cửa ra vào và cửa sổ để gia tăng lưu thông không khí trong lành khi các điều kiện về môi trường, của tòa nhà và sự an toàn cho phép.  Xem xét việc sửa đổi cơ sở của quý vị để có thể mở cửa ra vào và cửa sổ một cách an toàn và thực hiện được: chẳng hạn như thay các cửa sổ không mở được bằng các cửa sổ dễ mở hơn hoặc gắn tấm che lưới hoặc khung chắn có các thanh sắt. Nếu tòa nhà của quý vị cũng có hệ thống thông gió bằng máy, nhớ xem lại ảnh hưởng của việc mở cửa sổ/cửa ra vào theo bước #3 dưới đây.
   • Dùng quạt di động để tăng tối đa hiệu quả của việc mở cửa sổ và cửa ra vào. Tuy nhiên, nếu làm như vậy, hãy cẩn thận đặt quạt không hướng về mọi người đang ở trong nhà và tránh thổi không khí từ người này sang người khác ( vì việc này có thể lây lan siêu vi khuẩn). Thay vào đó, hãy đặt quạt gần cửa ra vào và cửa sổ để hút hoặc thổi không khí từ bên trong cơ sở ra bên ngoài, thay vì thổi không khí vào bên trong. Tạo hướng gió cho luồng không khí được chuyển động từ trong nhà ra bên ngoài.
3. Nâng cấp hệ thống thông gió bằng máy hiện có- Nếu cơ sở của quý vị có sẵn hệ thống Sưởi ấm, Thông gió và Điều hòa không khí (HVAC), hãy nhờ chuyên gia HVAC có kinh nghiệm  kiểm tra lại để bảo đảm hệ thống này hoạt động bình thường và nên thực hiện việc nâng cấp phù hợp và thực hiện được. Việc nâng cấp này có thể làm tăng lưu thông không khí bên ngoài và cũng loại bỏ hạt khí  thông qua quy trình lọc. Nên nâng cấp hiệu suất của hệ thống lọc khí lên hiệu suất cao nhất thích ứng với hệ thống xử lý không khí và  bộ lọc hiện đang được lắp đặt; lý tưởng, hiệu suất của bộ lọc phải là MERV 13 trở lên. Thường xuyên kiểm tra các hệ thống xử lý không khí và bộ lọc để chắc chắn chúng hoạt động bình thường, và các bộ lọc được lắp đặt một cách thích hợp, được bảo quản và trong thời hạn còn sử dụng được. Nên áp dụng các nguyên tắc thông gió và lọc không khí bổ sung này nếu thích hợp với hệ thống của quý vị:
   • Tăng tỷ lệ không khí ngoài trời có thể đi qua hệ thống HVAC, điều chỉnh lại hoặc thay đổi hệ thống chấn tuần hoàn (“bộ phận tiết kiệm”).
   • Cố gắng giữ độ ẩm từ 40% đến 60%.
   • Chạy hệ thống thổi và lọc không khí lâu hơn, trước và sau khi không gian có người sử dụng.
   • Cho bịt lại các góc cạnh của bộ lọc để hạn chế thất thoát khí.
   • Tắt các nút điều khiển thông gió theo nhu cầu (DCV) vì các nút này làm giảm nguồn không khí theo nhiệt độ hoặc lượng người, và bảo quản các hệ thống có thể gia tăng nguồn không khí trong lành.
   • Gia tăng toàn bộ nguồn khí chuyển động vào không gian có người ở, nếu có thể.
   • Bảo quản hệ thống HVAC theo định kỳ ở mọi khu vực, đặc biệt các phòng nhỏ hơn nên có quạt thông gió, chẳng hạn như phòng vệ sinh, phòng giặt và nhà bếp.
   • Giám sát hiệu suất của hệ thống bằng cách đo mức thông gió trực tiếp, khi có thể. Chủ phố/người vận hành tòa nhà có thể xem xét các thành phần cụ thể như tốc độ dòng khí (không khí ngoài trời so với không khí tuần hoàn) và sự chênh lệch áp suất giữa các khu vực có nguy cơ cao hơn (ví dụ: phòng vệ sinh và khu vực ăn uống) và các khu vực khác.

   Để biết thêm chi tiết cụ thể, hãy xem Hướng dẫn Open lại những tòa nhà ngày 5 tháng 10 năm 2020 của American Society of Heating, Refrigerating, and Air-Conditioning Engineers ( ASHRAE ) .

4. Lắp đặt Máy lọc sạch khí Di động- Có thể mua và sử dụng nhiều loại máy làm sạch không khí di động, thường được gọi là bộ lọc HEPA trong các không gian trong nhà để tăng mức độ loại bỏ các hạt khí nhỏ.  Nên dùng các máy lọc này ở những nơi thiếu hoặc kém sự thông gió với bên ngoài trời, không có hệ thống HVAC hoặc khi việc nâng cấp lên hệ thống HVAC không thực hiện được.  Chúng có nhiều kích cỡ, tính năng và giá cả.  Quý vị nên mua các thiết bị được California Air Resources Board (CARB) chứng nhận về khí thải ozone và an toàn điện, và tránh dùng các loại máy lọc sạch khí tạo ozone. Đồng thời phải bảo đảm thiết bị có kích thước phù hợp với căn phòng được sử dụng bằng cách sử dụng các phương pháp như Tỷ lệ phân phối không khí sạch (CADR).
5. Các vấn đề cần xem xét khác
   • Sắp xếp cho các hoạt động bên trong nhà tại các căn phòng lớn có trần cao, tạo khoảng cách để phân tán các hạt khí thở ra. Giới hạn số người bước vào trong phòng.
   • Đặt quạt trần để kéo khí lên cao tốt hơn là đẩy khí xuống, hướng về người ở trong phòng.
   • Hãy lưu tâm, nếu có thể, đến việc thiết kế và lắp đặt các thiết bị chiếu xạ diệt khuẩn bằng tia cực tím cho phù hợp để khử hoạt các phân tử siêu vi khuẩn trong không khí.
   • Lưu ý rằng các biện pháp thông gió và lọc khí cũng áp dụng cho việc dựng các căn lều kín gió tại các buổi hoạt động doanh nghiệp và lễ hội. Hãy mở các bề mặt của lều càng nhiều càng tốt để tăng sự trao đổi không khí ngoài trời, và cũng lưu ý rằng các căn lều có hai hoặc nhiều hơn bề mặt đóng kín sẽ được xem là khu vực bên trong nhà dựa theo Lệnh của Viên Chức Y Tế Quận Hạt.

Tham khảo ý kiến của Chuyên Gia về HVAC

Các thông tin trong hướng dẫn này dành chung cho quảng đại quần chúng có chăm sóc đến chất lượng không khí trong những tòa nhà và những giải pháp sử dụng để giảm thiểu rủi ro đáng tiếc lây truyền siêu vi khuẩn corona trong không khí. Nhiều tòa nhà có những mạng lưới hệ thống HVAC phức tạp, nên cần làm việc với những chuyên viên về HVAC để nhìn nhận sự thông gió, mạng lưới hệ thống lọc và làm sạch không khí của tòa nhà cũng như để xem xét việc tăng cấp và nâng cấp cải tiến thiết yếu cho mạng lưới hệ thống và khoảng trống của tòa nhà, và đồng thời tuân thủ những nhu yếu về thông gió theo lao lý ETS của Cal / OSHA .

Tài liệu bổ sung:

Trung tâm Kiểm soát Dịch bệnh Hoa Kỳ:

Thông gió bên trong những tòa nhà
tin tức dành cho Chủ cơ sở những Tòa nhà Văn phòng
Điều hành trường học trong COVID-19 : Các yếu tố cần chăm sóc của CDC
Khói cháy rừng và COVID-19 : Các câu hỏi thường gặp và nguồn thông tin dành cho những cố vấn về không khí và những chuyên viên sức khỏe thể chất thiên nhiên và môi trường khác

American Society of Heating, Refrigerating, and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE):

Các nguồn thông tin có sẵn của ASHRAE để xử lý những mối chăm sóc về COVID-19
Hướng dẫn Vận hành Tòa nhà trong Đại dịch COVID-19
Hướng dẫn C19 của ASHRAE về việc Mở cửa lại Trường học và Đại học
Lực lượng đặc nhiệm về dịch bệnh của ASHRAE : Sẵn sàng thiết kế xây dựng

Cơ quan Bảo vệ Môi trường Hoa Kỳ:

Thông gió và Coronavirus ( COVID-19 )
Không khí ở trong nhà và Siêu vi khuẩn Corona ( COVID-19 )
Nguồn tin tức Khoa học và Kỹ thuật tương quan đến Không khí trong nhà và Siêu vi khuẩn Corona ( COVID-19 )
Hướng dẫn về Máy làm sạch Không khí trong Nhà

Tổ chức Y tế Thế giới:

Hỏi Đáp : Thông gió và điều hòa không khí trong khoảng trống công cộng và tòa nhà và COVID-19
Trở lại đầu trang ▲

Hướng dẫn thêm của Tiểu Bang và Liên Bang

Các cơ quan chính phủ nước nhà sau đây đã soạn những hướng dẫn để giúp lập kế hoạch ứng phó với đại dịch COVID-19 .

Tiểu Bang California

Bộ An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp – Cal OSHA

Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh

Trở lại đầu trang ▲

Tài liệu và Nguồn hỗ trợ

Các tài liệu và nguồn tài trợ cũng như  sự ủng hộ dành cho các doanh nghiệp đang gặp khó khăn vì đại dịch COVID-19.

Tài liệu và Nguồn Tài trợ cho ngành tiểu thương

• Chương trình Tín dụng giữ chân Nhân viên: Bộ Tài chính và Sở Thuế Liên Bang đã đưa ra Chương trình Tín dụng giữ chân Nhân viên (Employee Retention Credit), được thiết lập để khuyến khích các doanh nghiệp giữ nhân viên trong bảng lương của họ. Khoản tín dụng thuế được hoàn lại là 50% của tối đa 10.000 đô la tiền lương phải trả cho nhân viên từ người chủ sở làm có đủ điều kiện vì có doanh nghiệp bị ảnh hưởng về tài chính do COVID-19.  Các khoản tiền lương được trả sau ngày 12 tháng 3 năm 2020 và trước ngày 1 tháng 1 năm 2021, hội đủ điều kiện cho khoản tín dụng thuế nàyviên.
• Ủy ban Tiểu thương & Doanh nhân của Thượng viện Hoa Kỳ đã soạn thảo bản Hướng dẫn về Đạo luật CARES Act cho Chủ nhân các tiểu thương để giúp điều hướng các nguồn trợ giúp được Đạo luật Hỗ trợ, Cứu trợ và An ninh Kinh tế trong Đại dịch Coronavirus (CARES) đưa ra.
• Những chủ nhân gặp khó khăn trong việc tìm và mua Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) không thuộc vế y tế cho nhân viên của họ có thể sử dụng Safely Making California, một chương trình có sự hợp tác giữa Tiểu Bang, California Manufacturers & Technology Association và Autodesk. Safely Making California giúp kết nối các chủ doanh nghiệp với các nhà sản xuất PPE không thuộc vế y tế.

Trách nhiệm thuế doanh thu và tiêu dùng (Tiểu Bang California) – Gia hạn và cứu trợ cho các tiểu thương phải đóng thuế

Có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12 năm 2020, các tiểu thương có doanh thu hàng năm chịu thuế dưới 5 triệu đô la có thể tận dụng kế hoạch chi trả không tính lãi trong 12 tháng cho khoản tiền thuế doanh thu và tiêu dùng lên đến 50.000 đô la. Tất cả các kế hoạch thanh toán phải được thanh toán đầy đủ trước ngày 30 tháng 4 năm 2022, để đủ điều kiện nhận lãi suất bằng không. Các doanh nghiệp có doanh thu chịu thuế hàng năm từ 5 triệu đô la trở lên trong các lĩnh vực đặc biệt bị ảnh hưởng bởi các hạn chế hoạt động do đại dịch cũng có thể ghi danh cho kế hoạch chi trả không lãi suất 12 tháng này. (Xin lưu ý: Khoản trợ cấp này chỉ áp dụng cho thuế doanh thu và tiêu dùng đối với các hồ sơ khai thuế có hạn khai thuế căn bản từ ngày 15 tháng 12 năm 2020 đến ngày 30 tháng 4 năm 2021. Một doanh nghiệp trước đây đã tận dụng kế hoạch chi trả không lãi suất 12 tháng mà phải được chi trả đầy đủ trước ngày 31 tháng 7 năm 2021 cũng có thể yêu cầu tham gia vào kế hoạch chi trả không lãi suất 12 tháng mới này.) Để biết thêm chi tiết và ghi danh, hãy vào trang mạng của Cục Quản lý Thuế và Phí California hoặc gọi 1-800 -400-7115 (Dịch vụ Chuyển tiếp California: 711).

Các nguồn hỗ trợ dành cho người lao động

• Sở Lao Động và Phát triển Người Lao Động (Labor & Workforce Development Agency) đã biên soạn một nguồn thông tin về các chủ đề như việc nghỉ bệnh có lương, bảo hiểm tàn tật và thất nghiệp, hướng dẫn về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, và nguồn hỗ trợ cho chủ doanh nghiệp. Hãy sử dụng bản hướng dẫn trên trang mạng này để xác định điều gì tốt nhất cho quý vị, gia đình và nơi làm việc của quý vị.
• Bộ Lao Động Tiểu Bang California liệt kê các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp liên quan đến các lựa chọn về việc tạm nghỉ việc, tiền bồi thường và lương bổng.
• Sở Thất Nghiệp (Employment Development Department, “EDD”) cung cấp nhiều nguồn thông tin khác nhau cho chủ doanh nghiệp nào phải giảm giờ làm việc, hoặc có thể đóng cửa doanh nghiệp hoặc sa thải nhân viên vì COVID-19. Những chủ nhân gặp khó khăn vì COVID-19 cũng có thể yêu cầu EDD gia hạn tối đa 60 ngày để họ nộp báo cáo bảng lương của họ và/hoặc gửi thuế lương tiểu bang mà không bị phạt hoặc tính lãi suất. Nếu có câu hỏi, chủ doanh nghiệp có thể gọi Trung tâm Hỗ trợ Người nộp thuế EDD theo số (888) 745-3886 (TTY: 1-800-547-9565).
• Cục An Toàn và Sức Khỏe Lao Động của Tiểu Bang California đã soạn thảo thông tin về an toàn và sức khỏe trong sở làm để chủ doanh nghiệp phải áp dụng nhằm bảo vệ cho nhân viên không nhiễm COVID-19 tại sở làm.
• Ủy ban Công bằng Cơ hội Việc làm (Equal Employment Opportunity Commission, “EEOC”) đã cung cấp bản hướng dẫn liên quan đến việc tuân thủ ADA, khám sức khỏe, thông tin y tế tuyệt mật, luật chống phân biệt đối xử và các vấn đề về việc làm khác liên quan đến COVID-19. Các doanh nghiệp nên làm việc với luật sư nếu có thắc mắc về luật lao động vì Quận Hạt không thể tư vấn về luật pháp cho các vấn đề lao động có liên quan đến COVID-19 tại sở làm. 
• Bộ Công bằng Lao động và Nhà cửa của California (DFEH) cũng có Hướng dẫn và Giúp đỡ cho COVID-19 dành cho các chủ doanh nghiệp và những nơi cung cấp chỗ ở.

Trở lại đầu trang ▲

Hướng dẫn cho nhân viên

Những lời khuyên sau đây hoàn toàn có thể giúp làm giảm rủi ro đáng tiếc lây nhiễm COVID-19 ( bệnh coronavirus mới ) cho quý vị và mái ấm gia đình. Tất cả nhân viên cấp dưới nên được tiêm ngừa càng sớm càng tốt. Để biết thêm chi tiết cụ thể làm thế nào để được tiêm ngừa, hãy vào trang mạng “ tin tức thuốc tiêmngừa COVID-19 ” của Quận Hạt .

Trên đường đi làm:

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động