Tải miễn phí 05+ mẫu đánh giá năng lực ứng viên online 2021 – MISA AMIS
Để hoàn toàn có thể bảo vệ mức độ hiệu suất cao của chiến dịch tuyển dụng và chất lượng nguồn vào, HR cần thực thi bảng đánh giá ứng viên. Đây là công cụ giúp nhân viên cấp dưới HR có cái nhìn tổng quan về cả quá trình tuyển dụng và cách đánh giá .
Bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn giúp HR cải tổ nhiều mặt của quy trình tiến độ tuyển dụng. Hãy cùng tìm hiểu thêm những mẫu đánh giá ứng viên không tính tiền trong bài viết dưới đây !
Mục lục bài viết
1. Bảng đánh giá năng lượng ứng viên là gì ?
Bảng đánh giá năng lực ứng viên là một tài liệu dạng bảng được sử dụng trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Bảng đánh giá năng lực ứng viên thường được áp dụng vào giai đoạn phỏng vấn ứng viên.
Đây là một công cụ hữu dụng giúp HR ghi nhớ năng lượng ứng viên bằng cách ghi chép lại những quan tâm trong quy trình tiếp xúc với họ. Ngoài ra, đây cũng là tài liệu quan trọng tương hỗ quy trình tiếp xúc giữa HR và ứng viên. Nó cung ứng những câu hỏi mẫu và gợi ý cho HR .
Nội dung của bảng đánh giá năng lượng thường biểu lộ những kiến thức và kỹ năng và câu hỏi tương ứng cho ứng viên. Ngoài ra, với phiếu đánh giá ứng viên, HR hoàn toàn có thể chuyển thông tin ứng viên cho quản trị cấp cao hơn và tàng trữ tài liệu cho những vòng đánh giá tiếp theo .
Tóm lại, phiếu đánh giá ứng viên phỏng vấn là một tài liệu quan trọng tương hỗ đắc lực giúp triển khai xong và bảo vệ chất lượng của quy trình tiến độ tuyển dụng trong doanh nghiệp .
>> > Xem thêm : 16 bước quản trị quá trình tuyển dụng và đảm nhiệm nhân sự mới
>> > Xem thêm : 05 Bước đánh giá đối thủ cạnh tranh tuyển dụng và cải tổ thưởng thức tuyển dụng
2. Miễn phí 5 + mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên
2.1. Mẫu bảng đánh giá năng lượng ứng viên
Download không tính tiền bảng đánh giá năng lượng ứng viên
2.2. Mẫu đánh giá nhóm vị trí ứng tuyển
Download không lấy phí mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn theo nhóm vị trí tuyển dụng
2.3. Mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên phỏng vấn
Download không tính tiền mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên phỏng vấn
2.4. Mẫu đánh giá hiệu suất cao tuyển dụng cho quản trị
Download không lấy phí mẫu đánh giá hiệu suất cao truyển dụng cho quản trị
2.5. Mẫu đánh giá năng lượng ứng viên cấp quản trị
Download không tính tiền mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên cấp quản trị
2.6. Mẫu phiếu đánh giá ứng viên phỏng vấn
Download không tính tiền mẫu phiếu đánh giá ứng viên
TẢI TRỌN BỘ TÀI LIỆU TẠI ĐÂY
3. Lợi ích khi sử dụng bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn
Mẫu đánh giá ứng viên luôn giúp HR và cấp quản trị phát hiện ra những mặt tốt và điểm sống sót của mạng lưới hệ thống tuyển dụng. Hơn nữa, phiếu đánh giá ứng viên giúp kiểm tra không chỉ năng lượng của ứng viên. Nó giúp đánh giá năng lượng của người phỏng vấn trải qua những thông tin ghi trong phiếu .
Có rất nhiều quyền lợi khi sử dụng bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn. Dưới đây là ba quyền lợi chính mà nó đem lại :
3.1. Cải tiến quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp
Mỗi phiếu đánh giá ứng viên sẽ ghi nhận một quan điểm và góc nhìn của một người phỏng vấn. Vì vậy, việc tổng hợp những quan điểm trên giúp ban chỉ huy hoàn toàn có thể đưa ra quyết định hành động tuyển dụng đúng chuẩn hơn. Điều đặc biệt quan trọng quan trọng khi xem xét vị trí cấp cao .
Ngoài ra, việc xin quan điểm liên tục của những cấp quản trị về chất lượng ứng viên cũng giúp HR kiến thiết xây dựng quá trình tuyển dụng tốt hơn. Thông qua những góp ý, doanh nghiệp hoàn toàn có thể biết được những lỗ hổng trong việc tích lũy thông tin. Bênh cạnh đó là việc trình diễn nhu yếu việc làm cho ứng viên. Ngoài ra, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tối ưu hóa việc đánh giá và tàng trữ thông tin ứng viên. Cụ thể là sử dụng những công cụ chuyên nghiệp hơn, tránh thất thoát tài liệu .
3.2. Tuyển dụng được nhiều nhân sự chất lượng cao hơn
Việc triển khai những bảng đánh giá ứng viên sẽ giúp quản trị và HR có cái nhìn khách quan về cả mạng lưới hệ thống tuyển dụng của công ty .
Ví dụ, HR vẫn chưa thể đưa ra quyết định hành động lựa chọn ứng viên và yêu cầu thêm một vòng phỏng vấn khác. Vậy, thời hạn tuyển dụng theo kế hoạch hoàn toàn có thể bị lê dài. Từ đó sẽ không bảo vệ số lượng nhân sự của công ty .
Tại 1 số ít doanh nghiệp, quy trình phỏng vấn được tàng trữ lại dưới dạng phim. Sau đó được so sánh với phiếu đánh giá ứng viên. Điều này cũng giúp tăng mức độ đúng chuẩn khi lựa chọn nhân tài. Đồng thời bảo vệ tính khách quan của bảng đánh giá năng lượng ứng viên .
>> > Xem thêm : Top 20 + những website đăng tin tuyển dụng không lấy phí không hề bỏ lỡ
3.3. Củng cố tên thương hiệu tuyển dụng
Như đã nói ở phần mở bài, sử dụng mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên sẽ tương hỗ HR tiếp xúc chuyên nghiệp hơn với ứng viên. HR cũng chính là người tiên phong tiếp xúc với ứng viên của doanh nghiệp. Do đó, với sự trợ giúp của mẫu bảng đánh giá ứng viên, HR hoàn toàn có thể tự tin trong việc tổ chức triển khai và phỏng vấn hơn .
Bên cạnh đó, với những thông tin được tàng trữ trong bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn, HR hoàn toàn có thể phản hồi lại với những ứng viên chưa đủ điều kiện kèm theo. Bằng cách này, tên thương hiệu tuyển dụng sẽ được nâng cao, chuyên nghiệp hơn và thân thiện hơn .
>> > Xem thêm : Quy trình 10 bước thiết kế xây dựng tên thương hiệu tuyển dụng uy tín
4. Cách thiết kế xây dựng bảng đánh giá ứng viên đúng mực
Xây dựng một mẫu phiếu đánh giá năng lượng ứng viên đúng mực và tỉ mỉ sẽ giúp HR tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn trong việc tuyển dụng. Ngoài ra, sử dụng hiểu quả bảng đánh giá năng lượng ứng viên cũng giúp hoạt động giải trí báo cáo giải trình lên cấp chỉ huy thuận tiện hơn .
Việc quan trọng trong kiến thiết xây dựng bảng đánh giá ứng viên là xác lập người thực thi bảng đánh giá. Bên cạnh đó là tính dễ hiểu của văn bản .
Nếu bạn đang chưa biết cách kiến thiết xây dựng một mẫu bảng đánh giá năng lượng ứng viên phỏng vấn, hãy làm theo 05 bước sau đây :
4.1. Xác định đối tượng người dùng làm bảng đánh giá
Giống như một bảng hỏi, bạn cần xác lập đối tượng người tiêu dùng sẽ vấn đáp. Do vậy, bảng đánh giá ứng viên cũng nên chăm sóc tới 1 số ít yếu tố nhân khẩu học và chức vị .
Ví dụ, bạn cần nắm thông tin về khu vực thao tác của đối tượng người tiêu dùng làm bảng đánh giá năng lượng ứng viên. Nếu họ ở khác Trụ sở, bạn nên xem xét sử dụng mẫu phiếu đánh giá ứng viên trực tuyến. Hơn nữa, nếu họ là cấp quản trị, bạn cũng cần thiết kế câu hỏi có văn phong sang trọng và quý phái và tương thích với ngữ cảnh hơn .
4.2. Thiết kế mẫu bảng đánh giá năng lượng ứng viên phỏng vấn
Thông thường, những bảng đánh giá năng lượng ứng viên đều được bộc lộ dưới dạng cột bảng. Ngoài ra cần có khoảng trống để nhân sự tuyển dụng hoàn toàn có thể điền thêm thông tin .
Chúng tôi đã cung cấp một số mẫu bảng đánh giá ứng viên ở phần trên. Những phiếu đánh giá năng lực này có thể được sử dụng ngay!
4.3. Thiết kế những thắc mắc tương thích
Một trong những mục tiêu chính của phiếu đánh giá năng lượng ứng viên phóng vấn chính là để thu thập dữ liệu của những cán bộ tuyển dụng. Chính thế cho nên, bạn cần khuynh hướng những câu hỏi sao cho tương thích với mục tiêu đánh giá ứng viên của mình .
Ngoài ra, những câu hỏi này cần ngắn gọn, dễ hiểu và nhiều người hoàn toàn có thể làm được. Ví dụ, quản trị Marketing tham gia quy trình tuyển dụng. Câu hỏi trong bảng hỏi không nên sử dụng quá nhiều từ ngữ chuyên ngành của HR. Quản lý Marketing sẽ cảm thấy khó hiểu và hoảng sợ .
Một quan tâm khi bạn phong cách thiết kế những câu hỏi chính là chúng cần đi đúng vào trọng tâm. Câu hỏi cần biểu lộ mục tiêu kiểm tra một kiến thức và kỹ năng hay kỹ năng và kiến thức của ứng viên. Hơn nữa, những từ ngữ sử dụng không mang đa nghĩa .
Trong một vài trường hợp, mẫu bảng đánh giá năng lượng ứng viên phỏng vấn hoàn toàn có thể được sử dụng bởi headhunter bên ngoài. Điều này giúp bảo vệ mục tiêu và tiêu chuẩn đánh giá ứng viên của công ty .
>> > Xem thêm : Nên sử dụng headhunter khi tuyển dụng không ?
4.4. Nhóm những câu hỏi
Thông thường, những câu hỏi trong mẫu bảng đánh giá năng lượng ứng viên sẽ được phân loại thành những nhóm nhất định :
- tin tức chung về buổi phỏng vấn .
- Nền tảng của ứng viên .
- Ấn tượng và phản hồi của người phỏng vấn .
- Quyết định sau cuối .
Việc phân loại và nhóm những câu hỏi giúp người sử dụng bảng đánh giá ứng viên dễ hiểu hơn. Những nhóm câu hỏi này thường được sắp xếp tuần tự theo quá trình của buổi phỏng vấn .
Với việc nghiên cứu và điều tra và phong cách thiết kế tỉ mỉ, bạn hoàn toàn có thể bảo vệ quy trình phỏng vấn giữa doanh nghiệp và ứng viên diễn ra suôn sẻ nhất .
4.5. Sử dụng và nâng cấp cải tiến
Trước khi đưa bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn cho bất kể đối tượng người tiêu dùng nào khác, bạn nên nhu yếu họ đọc qua để chớp lấy những lỗi hoặc chỗ khó hiểu trong bảng đó. Thông qua việc này, bạn hoàn toàn có thể lý giải và chỉnh sửa nếu thiết yếu .
Sau khi sử dụng phiếu đánh giá ứng viên, bạn cũng cần tổng hợp thông tin. Sau đó tương hỗ chỉ huy đưa ra quan điểm ở đầu cuối về việc tuyển chọn. Thông thường, những thông tin này sẽ được tàng trữ trên mạng lưới hệ thống tuyển dụng và giúp báo cáo giải trình hiệu quả lên cấp trên .
Bạn cũng hoàn toàn có thể sử dụng chính những tác dụng này để cải tổ kỹ năng và kiến thức nhiệm vụ tuyển dụng và cải tổ quá trình tuyển dụng của công ty .
>> > Xem thêm : 16 bước quản trị quá trình tuyển dụng và tiếp đón nhân sự mới
5. Cách sử dụng bảng đánh giá ứng viên tối ưu nhất
Mặc dù bảng đánh giá năng lượng ứng viên đem lại nhiều quyền lợi cho doanh nghiệp khi sử dụng. Tuy nhiên, việc tổng hợp thông tin sau buổi phỏng vấn thường gặp nhiều khó khăn vất vả .
HR hoàn toàn có thể tổng hợp thông tin ứng viên thiếu đúng chuẩn, nhầm sang ứng viên khác và báo cáo giải trình không rất đầy đủ. Điều này gây tốn thời hạn của HR và khó trấn áp thông tin hơn .
Chính thế cho nên, để giúp HR tối ưu hóa thời hạn thao tác và tổng hợp phiếu đánh giá ứng viên nhanh gọn, AMIS Tuyển dụng chính là lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp .
Không chỉ giúp trấn áp hàng loạt quy trình tuyển dụng của công ty, AMIS Tuyển dụng giúp quảng cáo việc làm đa kênh, tăng số lượng ứng viên. Phần mềm cũng tương hỗ việc phỏng vấn trực tuyến, tàng trữ hồ sơ và tự động hóa nhập liệu hồ sơ .
Thay thế bảng đánh giá ứng viên, AMIS Tuyển dụng giúp tàng trữ nhanh gọn hàng loạt số liệu và nhận xét của người phỏng vấn về ứng viên. Hơn thế nữa, ứng dụng cũng giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí tối đa thời hạn tổng hợp tài liệu cho HR. Từ đó báo cáo giải trình nhanh gọn và Giao hàng ban quản trị đưa ra lựa chọn ứng viên .
Xem các tính năng nổi bật của AMIS Tuyển dụng tại đây
Đối với những ứng viên không đạt tiêu chuẩn, AMIS Tuyển dụng giúp tàng trữ thông tin nguyên do trượt. Đồng thời hiển thị thông tin này khi ứng viên ứng tuyển vào vị trí khác của công ty. Điều này giúp HR trấn áp tốt đầu vào và nhanh gọn sàng lọc ứng viên hơn .
Đặc biệt, AMIS Tuyển dụng vận dụng công nghệ tiên tiến Trí tuệ tự tạo tân tiến giúp ứng dụng trở nên nổi trội trọn vẹn so với những đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Với công nghệ tiên tiến AI, AMIS tuyển dụng hoàn toàn có thể :
- Gợi ý ứng viên tiềm năng trên những sàn tuyển dụng .
- Tự động sàng lọc ứng viên theo bộ lọc của HR .
- Tự động scan và nhập liệu hồ sơ của ứng viên vào mạng lưới hệ thống, giảm sai sót và tối ưu thời hạn thao tác .
Ngoài ra, HR cũng hoàn toàn có thể tùy chỉnh bảng đánh giá năng lượng ứng viên trên ứng dụng tùy thuộc vào nhu yếu sử dụng .
Với những tính năng trên, chắc như đinh, AMIS Tuyển dụng sẽ giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách và tối ưu hóa thời hạn thao tác của HR một cách mưu trí và tân tiến nhất
Trải nghiệm miễn phí 15 ngày AMIS Tuyển dụng ngay tại đây!
Đánh giá
Source: https://mix166.vn
Category: Đánh Giá Mix166
