Làm ca đêm và 5 điều NLĐ cần biết để bảo vệ quyền lợi

19.11.2021
793
hongthuy95

Công nhân thường xuyên làm ca đêm theo tính chất công việc. Có người được trả công xứng đáng, người nhận y lương ca ngày do thiếu hiểu biết về Luật. Vậy công nhân làm ca đêm cần biết gì để bảo vệ quyền lợi cho mình. Đọc nhanh bài viết dưới đây của Vieclamnhamay.vn để nắm rõ nhé!

Công nhân làm ca đêm nhận lương và chế độ ra sao?

Ca đêm là gì?

Ca đêm hay thao tác đêm hôm là ca thao tác vào buổi tối trong ngày, người lao động sẽ thao tác theo thời hạn lao lý – thỏa thuận hợp tác với công ty để thực thi, triển khai xong việc làm được giao. Lao động làm ca đêm được hưởng vừa đủ quyền hạn về lương và chính sách đãi ngộ theo lao lý của Luật và công ty .

Ca đêm rơi vào khoảng thời gian nào?

Tùy theo quy định về giờ làm việc và chia ca của mỗi cơ sở mà ca đêm được chia với mốc thời gian tương ứng phù hợp. Thông thường, ca đêm cũng sẽ kéo dài 8 tiếng đồng hồ và bắt đầu từ 22h đêm cho đến 6h sáng hôm sau.

Ai làm ca đêm?

Tùy theo đặc thù việc làm mà sẽ chia ca đêm hay không, bên cạnh ca sáng và ca chiều. Thông thường, những việc làm sau đây sẽ thao tác đêm hôm :
– Nhân viên nhà hàng quán ăn – khách sạn – bar – club …
– Công nhân may
– Công nhân sản xuất
– Công nhân lắp ráp
– Công nhân kiến thiết xây dựng
– Công nhân thiên nhiên và môi trường
– …

Ca đêm tính lương thế nào?

Theo lao lý, người lao động thao tác vào đêm hôm sẽ được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương thực trả theo việc làm của ca ngày, ở ngày thao tác thông thường .
Tuy nhiên, với công nhân, những người thao tác vào đêm hôm được thỏa thuận hợp tác trả lương theo thời hạn hay lương theo loại sản phẩm sẽ có cách tính lương chi tiết cụ thể riêng tương thích .

+ Nếu hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm ca đêm = [ A + A x tối thiểu 30 % ] x số giờ thao tác đêm hôm
Trong đó : A là Tiền lương giờ thực trả của ca ngày, ở ngày thao tác thông thường

+ Nếu hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm ca đêm = [ B + B x tối thiểu 30 % ] x số mẫu sản phẩm làm vào đêm hôm
Trong đó : B là Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ca ngày, ở ngày thao tác thông thường

+ Ví dụ:

Anh A ký hợp đồng lao động với Công ty B với những chính sách thỏa thuận hợp tác như sau :
– Lương cơ bản : 5.000.000 đồng / tháng
– Phụ cấp xăng xe : 500.000 đồng / tháng
– Phụ cấp điện thoại thông minh : 300.000 đồng / tháng
– Phụ cấp chịu khó : 500.000 đồng / tháng
Tiền lương được tính theo thời hạn : 26 ngày / tháng
Thời gian thao tác : ca ngày từ 8 h – 17 h mỗi ngày, 6 ngày / tuần, chủ nhật nghỉ, có làm ca đêm chia linh động 1 ca / tháng, 8 h / ca
>> > Như vậy, tiền lương của anh A được tính như sau :
– Tiền lương giờ thực trả của ca ngày, ở ngày thao tác thông thường : 5.000.000 : 26 : 8 = 192.000 đồng / ngày
– Tiền lương thao tác đêm hôm : 192.000 + 192.000 x 30 % = 249.000 đồng / ngày

Công nhân làm ca đêm để tăng thu nhập

Quyền lợi của NLĐ làm ca đêm?

Bao gồm :
– Được chi trả tiền lương và hưởng rất đầy đủ những chính sách đãi ngộ về đóng BHXH, thưởng, trợ cấp, phụ cấp … theo như thỏa thuận hợp tác trong Hợp đồng lao động
– Được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút liên tục thay vì 30 phút như những ca khác
– Được trả lương cao hơn tối thiểu 30 % mức lương thực trả cho ca thao tác ban ngày, của ngày thao tác thông thường
– Được nhận thêm phụ cấp ca đêm tùy vào lao lý của công ty

– Được xếp làm ca chiều hoặc ca đêm tiếp tục hay nghỉ vào ngày hôm sau nếu làm ca xoay

– …
Như vậy, rõ ràng, làm thêm vào đêm hôm cho mức thu nhập cao hơn so với những ca còn lại. Tuy nhiên lại mất sức do đổi khác thời hạn hoạt động và sinh hoạt và nghỉ ngơi, dễ bị mất sức và mắc một số ít bệnh nếu sức đề kháng yếu. Do đó, để bảo vệ hiệu suất việc làm cũng như hồi sức sau mỗi ca, NLĐ nên cân đối thời hạn thao tác mỗi tháng cũng như tranh thủ nghỉ ngơi khi hoàn toàn có thể, đồng thời tăng cường ẩm thực ăn uống, tập thể dục để cải tổ thể lực .

Ms. Công nhân (tổng hợp)

Source: https://mix166.vn
Category: Lao Động