Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

Điều 1 Luật Trẻ em năm 2016 quy định người dưới 16 tuổi là trẻ em.

Mọi trẻ nhỏ đều có quyền được sống, thao tác và học tập, tăng trưởng trong môi trường tự nhiên bảo đảm an toàn, lành mạnh. Đầu tư cho công tác làm việc chăm nom và bảo vệ trẻ nhỏ là góp vốn đầu tư cho bảo đảm an toàn xã hội, tăng trưởng con người, là động lực cho sự tăng trưởng vững chắc của quốc gia .

>>> Tư vấn luật miễn phí

Ở nước ta lúc bấy giờ việc chủ lao động sử dụng lao động trẻ nhỏ dưới 15 tuổi không còn quá lạ lẫm mà có vẻ như ngày càng thông dụng. Mọi chuyện tưởng chừng như rất thông thường khi bên sử dụng lao động chấp thuận đồng ý tuyển dụng và bên lao động dưới 15 tuổi tự nguyện xin được vào thao tác. Tuy nhiên, yếu tố cần chăm sóc ở đây là khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động thường không triển khai đúng những pháp luật pháp lý về việc sử dụng lao động là người dưới 15 tuổi, dẫn đến thực trạng nhiều trẻ nhỏ lao động là người chưa thành niên bị buộc phải làm những việc làm nặng nhọc, nguy khốn không tương thích với độ tuổi hay làm thêm giờ với mức lương thấp … ..Để tránh trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng sự non nớt và chưa hiểu biết pháp lý của những em, Bộ luật Lao động năm 2012 và những văn bản hướng dẫn cũng đã có những lao lý đơn cử khi người lao động dưới 15 tuổi ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động .Tại khoản 1, Điều 164, Bộ luật Lao động năm 2012 pháp luật về độ tuổi lao động trẻ nhỏ dưới 15 tuổi như sau : Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm những việc làm nhẹ theo hạng mục do Bộ lao động thương bệnh binh – xã hội pháp luật .Cụ thể, vào ngày 11/6/2013, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã phát hành Thông tư số 11/2013 / TT-BLĐTBXH lao lý về hạng mục việc làm nhẹ được sử dụng trẻ nhỏ 15 tuổi ( người dưới 15 tuổi ) thao tác .Theo Thông tư này thì những việc làm sau đây, người sử dụng lao dộng sẽ được nhận người dưới 15 tuổi vào thao tác : Diễn viên : múa ; hát ; xiếc ; điện ảnh ; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối ( trừ múa rối dưới nước ) ; vận động viên năng khiếu sở trường : thể dục dụng cụ, lượn lờ bơi lội, điền kinh ( trừ tạ xích ), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, những môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền ; những nghề truyền thống cuội nguồn : chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa ( miến ), làm bánh đa Kế ; những nghề thủ công bằng tay mỹ nghệ : thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he ; đan lát, làm những đồ gia dụng, đồ thủ công bằng tay mỹ nghệ từ nguyên vật liệu tự nhiên ; nuôi tằm ; gói kẹo dừa .Cũng theo Thông tư này thì để làm được những việc làm trên, lao động ở trẻ nhỏ phải có đủ sức khoẻ tương thích với việc làm theo xác nhận của Trung tâm y tế cấp huyện hoặc phòng khám bệnh viện đa khoa ; có giấy cam kết và đồng ý chấp thuận theo dõi của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp ; có sơ yếu lý lịch của trẻ nhỏ đã được xác nhận của chính quyền sở tại địa phương … Đồng thời, phải tuân thủ những lao lý tại khoản 2 Điều 162 của Bộ luật Lao động là khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi không thiếu họ tên, ngày tháng năm sinh, việc làm đang làm, hiệu quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhu yếu. Thời giờ thao tác của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ / ngày và 20 giờ / tuần. Đặc biệt là người sử dụng lao động không được sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, phải sắp xếp giờ thao tác không ảnh hưởng tác động đến giờ học tại trường học của trẻ nhỏ và bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác, an toàn lao động, vệ sinh lao động tương thích với lứa tuổi. Mặt khác, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện thay mặt theo pháp lý và phải được sự chấp thuận đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi .Trong trường hợp khi tuyển dụng lần đầu người dưới 15 tuổi vào thao tác phải thông tin bằng văn bản về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày mở màn tuyển dụng vào thao tác. Bên cạnh đó, hằng năm phải báo cáo giải trình việc sử dụng người dưới 15 tuổi thao tác cùng với báo cáo giải trình công tác làm việc an toàn lao động, vệ sinh lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội .Pháp luật cũng lao lý những chế tài so với những hành vi vi phạm về việc sử dụng người lao động là người dưới 15 tuổi tại Điều 19 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP ngày 22/8/2013 của nhà nước. Đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhu yếu thì bị phạt cảnh cáo. Ngoài ra, khi sử dụng lao động trẻ nhỏ là người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện thay mặt theo pháp lý, sử dụng lao động chưa thành niên thao tác quá thời giờ thao tác pháp luật hoặc sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, trừ 1 số ít nghề, việc làm được pháp lý được cho phép sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng. Trường hợp sử dụng lao động là người chưa thành niên làm việc làm, tại nơi thao tác bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên ( như mang, vác, sản xuất, sử dụng hoặc luân chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ ; nấu, thổi, đúc, hàn sắt kẽm kim loại ; lặn biển, đánh bắt cá cá xa bờ … ) hoặc sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc làm ngoài hạng mục được pháp lý được cho phép thì cá thể, tổ chức triển khai vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng .Từ những lao lý trên, mỗi cá thể, tổ chức triển khai khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi phải có ý thức tuân thủ đúng pháp luật pháp lý về lao động. Các cơ quan chức năng cũng cần phải tích cực kiểm tra, nắm tình hình địa phận mình quản trị để kịp thời phát hiện hành vi vi phạm và giải quyết và xử lý những đối tượng người dùng vi phạm theo lao lý pháp lý, tăng cường công tác làm việc tuyên truyền pháp lý về lao động, việc làm cho mọi người dân, nhất là người dân ở vùng nông thôn .

Nguồn: St

4.1

Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp